一套人马，若干块牌子，是用工新常态，但新风险呢？

俊汐

      随着“营改增”铺开，更多企业选择设立关联公司，这让劳动者会为若干家单位提供劳动。如A公司员工在为B公司办理业务时遭遇事故，那工伤算A公司还是B公司呢？如B公司在更发达地区，不排除劳动者选择认定与B公司存在劳动关系，要求B公司支付工伤待遇的可能。关联公司用人不能太跨界，按单位分别用工比较好。
      讨论：各位有没有类似从事着关联公司的工作呢？甚至遇上类似的劳动纠纷呢？

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-16 10:03
这类事件若想彻底避免，最好是各用各的员工，否则一旦发生，不是那么好处理的。
+ o; ^6 q3 }# e案例中公司双方只是属于 ...

3 n( h/ p( X5 g. p* ^谢谢，学习了。

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-13 10:47
; ]8 s+ O6 R$ w3 ?这个接触的很少，期待俊汐斑竹给我们分享和解答。

; F% o7 X( ?% Z- t6 Q% O+ i这类事件若想彻底避免，最好是各用各的员工，否则一旦发生，不是那么好处理的。
& i6 |" M6 r8 F; g3 A; L* x案例中公司双方只是属于关联公司，若是属于母子公司或总公司、分公司关系的话，到是没事，可以按出差处理，责任还是由劳动合同签订公司来承担。

luoyanyan

期待高手的分享

spcchenyue

这个接触的很少，期待俊汐斑竹给我们分享和解答。

超逸绝尘

直接的用工单位来承担，因为实现了用工关系。

俊汐

孩子@学生 发表于 2015-3-12 12:42
! ^+ H$ G( D; |+ ~0 ^! y; c* _这个逻辑你看成不成立，我也只是初步思考而已。A公司员工为B公司办理业务。说明该员工劳动合同关系归属A公 ...

# y* u' S2 {& D$ N劳务派遣的话，是要有劳务派遣资格的，若该公司主营业务没有劳务派遣资格，是不能进行此操作的。此外，双方还需要有劳务派遣协议。

孩子@学生

这个逻辑你看成不成立，我也只是初步思考而已。A公司员工为B公司办理业务。说明该员工劳动合同关系归属A公司，是受A公司委派为B公司提供劳动服务的。这么理解是不是可以适用劳务派遣的相关法律法规？

俊汐

anne安丽 发表于 2015-3-12 10:03
" J3 s. }4 N# b事实/实际劳动关系主要是对没有任何劳动关系的劳动者，现在是有劳动关系的，虽然劳动地点不同但还是聘用 ...

2 j# r8 [! l* V$ E" R; C5 W无论哪个角度，一旦有问题，都是比较麻烦的事。

anne安丽

俊汐 发表于 2015-3-12 09:28
不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。

# q. R$ P, j' k: w" B事实/实际劳动关系主要是对没有任何劳动关系的劳动者，现在是有劳动关系的，虽然劳动地点不同但还是聘用的单位负责哦。
7 [7 l) ~: G% L员工发生工伤，直接一句“按工伤保险程序处理”就可以了，如果不认定为工伤，那估计就和实际用工单位有关了