公司裁员，我该不该走？

anne安丽

$ Z4 A! l  Y% c5 j8 C6 A  C       公司产品近两年的市场行情不乐观，管理层也在尽量压缩开支，虽然本来人数就不多，但是没有业务的话，再少的人，资源都是闲置的，减员是必然的措施。虽然我知道减员不会落到我头上，但是自我评价一下，这种形势下我在企业还能发挥什么价值呢？

3 A% p" X  c' U4 Z2 P" s5 o; a       1. 目前行政人事的工作是我一个人做，行政工作我认为只要上心，做细，人人都能做好，没有多少技术含量。
8 O7 n/ I5 q& i0 F       2. HR工作在目前的形势下：招聘，偶尔有一两个岗位需要更换或补充，工作量并不大；培训，公司正在压缩开支，培训只在小部分人中开展，而且效果评估很难实施，因为没有实践来应用；薪酬，今年的目标是建立适合公司的薪酬制度，建立起来还算是有用的；绩效，公司暂时还没有完善的绩效体系，计划在薪酬制度建立之后着手进行，看目前的形式，绩效评估没有工作内容支持也难推行；员工关系，偶尔有一两位员工离职，离职程序也已非常固定了。
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       3. 很多工作程序，我已经在前期工作中形成了相对固定的模式，表格等也制定了，仔细想想，只有在当时设计和制定阶段需要一定的脑力，后期按程序做就可以了。况且在我休产假期间，给当时的助理写了一整套的业务流程，照做就没什么难度了。
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       我走的话：1.找个离家近的公司，可以更多时间陪宝宝（目前公司上下班途中的时间合计约4个小时）；2. 如维持目前状况，我的HR业务水平很难提高（这是主要原因）；3. 目前的萧条会有一些负面的情绪，开展员工活动，我却开心不起来，有心理负担。
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       但是很快又有另外的声音告诉我不能走：1. 看着公司从建厂之初到一步步发展，倾注了我的情感；2. 公司管理层对我的信任和支持，我应当感激；3. 以后会不会好起来呢，我不能因为考虑自身发展而不去与公司共患难。

       两难...
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2 h- J% z! y6 h5 \" f       同仁们帮我分析分析，给点你们的建议吧，非常感谢！
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ken100

既然都发帖想去留了，还是走吧

kittyhello

的确很难判断和抉择啊，两难！

hdfangfang

好学习天向上 发表于 2015-3-24 17:10
企业效益不好，真是没办法。关键是现在市场行情都不好

是的呢，珍惜当下

好学习天向上

hdfangfang 发表于 2015-3-24 09:44
这种情况还是早早的走吧，还能找到相对好的工作，现在我们周边的场子都在放假，原因在于市里面进行环保治理 ...

企业效益不好，真是没办法。关键是现在市场行情都不好

好学习天向上

anne安丽 发表于 2015-3-24 16:41
不能给老公太大压力啊~

我老公现在压力就很大，没办法，夫妻两个总要共患难、共享福的

好学习天向上

一米距离 发表于 2015-3-24 16:11
- ?" ?) l) p( Q3 N. ?# j# {" D1 z我能告诉楼主的就是：我和你是难兄难妹啊，我也处于同样的纠结当中。。。 ...

2 D4 ^5 x# w+ K. }) W- h3 S3 m+ X大家境况差不多，我是过来人，我离开了公司，正在找工作。奉劝各位还是找到工作以后再走吧。

好学习天向上

小差火 发表于 2015-3-24 16:14
$ N  K/ C7 ]3 q如果老公薪水可以的话， 还是找份离家近点的工作吧。

这句话很实际哦，

anne安丽

小差火 发表于 2015-3-24 16:14
如果老公薪水可以的话， 还是找份离家近点的工作吧。

6 e* X+ R1 Y4 U不能给老公太大压力啊~

spcchenyue

一米距离 发表于 2015-3-24 16:16
; y% m% o4 x$ m5 [1 _) F真是宏图远大啊~~~~

哈哈，当然不是做空梦，得一步一步来。