员工工作岗位晕倒是否认定为工伤？

jinernian

- C" o& P$ U7 P4 v
各位大神求教：
: _6 v' i% H9 J3 a! B. x    一名员工上班后8点左右在工作中突然晕倒，周围同事发现后及时送至医院治疗。医院检查（CT、常规检查）结果无碍，之后回家。下午13点左右，此员工在家再次晕倒，送到医院后诊断为中风并住院治疗。 用人单位认为此员工并不符合《工伤保险条例》认定工伤的任何一条。而此员工家属认为本人在工作岗位发病，应该认定为工伤并享受工伤待遇。割。。。。。。。。。。。。
1、无病史；2、岗位环境良好，无职业病或其他危害；

% r. Y0 X' E3 [) r0 N% K9 t! N问题：
9 ]% ]) R# w; @! ?# b8 @事隔4个月后，员工家属向工伤部门申请认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，用人单位不认为是工伤的，用人单位承担举证责任并承担举证不力的后果。
- c' F* q2 c3 \/ K& W) g& u7 L1、此员工的情形，是否能认定为工伤？
% q- u2 j  v8 _2 t, o; Y2、用人单位坚持不认为是工伤的该从何方面举证？


" b. B. m' X3 U# l; t" I" K  S& q

飘摇在都市

我们员工上次工作中晕倒引发动脉瘤，然后被认定为工伤的，此类事件单位应该主动去认定，争取主动权

kalex

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超逸绝尘

小差火 发表于 2015-6-16 16:02
# V( f/ z$ h+ x/ `( p% w1、我认为不能认定为工伤，虽然发病但没有在48小时内死亡，至于是否为职业病，也没见员工拿出什么有力证据 ...

1 k3 l. C' ~! @& O" B( V% Y  q+ S有道理。

spcchenyue

jinernian 发表于 2015-6-17 08:50
差火兄的指点中肯，可行。007、任珺和YUE，情商无敌。猫二兄弟，个人申请工伤举证在用人单位，用人单位承担 ...

我认为这不是情商的问题哦。是技巧性处理化解潜在的问题和矛盾。法律的条条框框我们都知道，但是员工不一定理解的。

spcchenyue

jinernian 发表于 2015-6-17 08:45
感谢各位！

建议楼主单独回复家人们的回帖哦，你这是自己回复自己的主题帖，回帖的家人是看不到回复消息提醒的哦。


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管水

1、是不是工伤交由工伤保险机构处理。
$ W% |1 \# ~! O8 s2、公司可以交员工承担工作内容，工作环境，当时情况等形成图片文字，另外请医院出具诊断证明，说明员工中风与工作内容及工作环境可能存在的关系。

lgdhs

   个人意见，按工伤保险条例规定的情形扣一下，连视同工伤也不能算，谈不上工伤了。
   同意有些同志的处理方式：方式一，及时按工伤程序上报，行政部门如不认定，将对政策的解释和理解就定性了，家属的工作也好做了。
   方式二、如果未及时上报工伤，那只能同家属做工作，讲清政策，家属不理解和认可的话，只能申请劳动仲裁了，到仲裁那找个说法，这又是HR的一步棋子。
1 M4 h4 N3 w1 E2 n# t  a5 @( H  方式三、不属于工伤，可走医保费用报销的，但要提前走相应的程序，及时告诉当事人，履行企业的告知义务。
% Q4 A$ {% r/ G$ {   当然，还有一个职业病的问题，个人认为单位和当事人都有举证责任，用人单位需要提前准备当事人工作的场所与病情的发生无关联，如果当事人不提，用人单位也就不要再提。
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jinernian

差火兄的指点中肯，可行。007、任珺和YUE，情商无敌。猫二兄弟，个人申请工伤举证在用人单位，用人单位承担举证不力的后果。