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“我帮你”第三期律师在线答疑正在进行中

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发表于 2015-7-10 11:00:21 |只看该作者 |正序浏览
为了方便大家解决工作中的一系列法务问题,中人网邀请了北京市道成律师事务所-劳动派专家律师来帮助大家解决疑问。 并在社区设立了“我帮你”劳动法律师在线答疑栏目,本栏目在员工关系与劳动法板块里面   第一、二期的在线答疑受到了很多朋友的喜欢,感谢大家对本栏目的支持,本周我们将开始新的一期,这次我们又邀请来一位美女姐姐帮大家答疑啦
+ R: C3 c3 ?% S  l: t6 y( c4 ?; L % g4 E! T7 T+ V  h( R
: D! r- t8 o! N* n# b' A& N
    : L5 Y1 C& p5 x
1 x3 E) @$ G2 y3 n: m
第三期在线特约律师:劳动派-谢燕萍律师( Y& ?" O9 {7 b2 r8 d1 D/ z
9 L- n: D! g1 R; _# B
本次答疑时间:7月13-17日  上午9:00-10:00 下午13:00-14:00! w* x7 o" z8 {. i  r
参与方式:大家可以直接回复帖子提问@劳动派-谢燕萍 ,(可以方便律师直接找到你提问的楼层!!)

* S, |& ]" c( d) g8 _
例:谢律师,您好,我的问题是XXXXXXXXXXXXXX  @劳动派-谢燕萍 ,
& y: _3 o* I3 N+ h4 ^
6 {) U- r9 V# d8 N4 P3 @; Z' ]# { 律师简介:( A" a3 _) g0 |
+ L( L0 X/ W- s7 i0 q

3 n- B) C( v9 D2 b6 C+ z
业务领域:# N9 `! `  B( a" {' M, X
         代理企业处理与员工之间的劳动争议(包括集体劳动合同争议)的处理,包括代为与相关员工或单位进行和解谈判、代理仲裁、代理诉讼等;审查并健全完善企业的劳动合同、集体合同以及企业内部规章制度(包括但不限于有关企业招聘、培训、薪酬、绩效、休息休假、员工奖惩、高级管理人员聘用与管理、员工激励等制度);审查企业用工方式,协助企业制定合法、有效的用工方案(包括劳务派遣用工调整方案、业务外包方案);在企业改制、上市、重组与并购过程中,制定相应的员工转移、安置及补偿方案,并指导实施;制定企业关闭、破产、撤销情形下的员工安置与补偿方案;制定经济性裁员方案;进行劳动人事尽职调查,预测相关人力成本,为企业各项投资决策提供准确依据,为实现各种投资策略下的劳动力合法使用设计用工方案;协助、指导企业组建工会及职工代表大会,完善企业民主管理制度,参加企业集体谈判。
% E( B8 F- [" r' ^* t
大家可以咨询以下方面的问题:
' r3 I6 e3 `5 e! O$ m1 d! ?1、劳动争议解决;
" w+ [& e, i% Y2、劳动用工专项治理;
; \8 x& [& k* x3 R3、企业裁员方案设计。6 X* P/ H" i" n& f3 K; f5 I7 G( m/ ]

" O- Z4 n0 D7 E第一期在线答疑地址:
http://bbs.chinahrd.net/thread-828503-1-1.html
1 p  b  w( H9 M第二期在线答疑地址:http://bbs.chinahrd.net/thread-828877-1-1.html
8 E- \1 N! O- {

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超逸绝尘 + 30 + 30 赞一个!
jimmybeau + 23 欢迎美女律师。
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匿名  发表于 2015-7-23 12:11:33 |自己
好文章,内容横扫千军.禁止此消息:nolinkok@163.com
不锈钢网 http://www.hbbuxiugangwang.com/
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匿名  发表于 2015-7-21 15:40:57 |自己
谢老师,下午好。我公司领导最近打算给全体员工签订保密协议,有几个问题想咨询一下。竞业限制和保密协议的区别是什么呢?在签订保密协议的时候如果不约定竟业限制,还需要给员工保密费吗?签订保密协议是否一定要给保密费?@劳动派-谢燕萍律师
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发表于 2015-7-20 13:37:19 |只看该作者
游客 61.134.121.x 发表于 2015-7-16 18:51
' W3 ^( ^. ~* p1 a, g7 w  w3 M我的问题比较复杂,能否单独给律师姐姐交流呢?
8 ~4 z# r) C$ m9 F* ^) r) u
已单独回复,请查收。
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匿名  发表于 2015-7-16 18:51:05 |自己
我的问题比较复杂,能否单独给律师姐姐交流呢?
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发表于 2015-7-16 11:00:14 |只看该作者
欢迎美女姐姐哦
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发表于 2015-7-14 11:07:02 |只看该作者
这个帖子太好了,可以直接和律师交流,赞
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发表于 2015-7-14 08:46:07 |只看该作者
劳动派-谢燕萍 发表于 2015-7-13 13:11 + s# J4 |% _3 _
人事档案材料,一般劳动者本人是不能打开的,材料不全或不真实,这个是可以作为严重违纪情形条款解除劳动 ...
6 E7 N8 A6 a. P1 ?& a
感谢镁铝律师的回复解答,谢谢。
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city_lady 发表于 2015-7-13 15:22
  y3 d$ m7 y4 I( O& ]HR新人问题咨询:公司有女员工带环怀孕,公司依据规定给予15天的流产假,现15天后该员工说没完全恢复,想继 ...

1 j. R8 S% @/ I3 }* a/ f  ~您好,只要有医生的假条单位是必须要批的,可以走医疗期。
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发表于 2015-7-13 17:23:09 |只看该作者
游客 210.22.5.x 发表于 2015-7-13 15:06 % a  ]% n& G) _. P8 d$ u0 ]/ N
现在签的劳动合同公司注册在A市,公司又注册了一个公司在B市,且要求我们要去B市,如果我不同意的话可以获 ...

" I* i# m# m; a9 [) ]您好,如果劳动合同中的工作地点写得就是A市,调到B市需要变更劳动合同,如果员工不同意,拒绝是可以要求回A市工作的,单位以此为由解除的话,可以要求支付经济赔偿金,因为是违法解除,这个跟无固定期限合同无关。
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