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“我帮你”第三期律师在线答疑正在进行中

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楼主
发表于 2015-7-10 11:00:21 |只看该作者 |正序浏览
为了方便大家解决工作中的一系列法务问题,中人网邀请了北京市道成律师事务所-劳动派专家律师来帮助大家解决疑问。 并在社区设立了“我帮你”劳动法律师在线答疑栏目,本栏目在员工关系与劳动法板块里面   第一、二期的在线答疑受到了很多朋友的喜欢,感谢大家对本栏目的支持,本周我们将开始新的一期,这次我们又邀请来一位美女姐姐帮大家答疑啦 % B5 ^5 T4 ^. ?+ B- Q  v+ t

1 A7 V3 L! e: x1 d4 j/ J! z! ?  k( N0 e1 G- o; V2 r8 Y
    ' w; j$ \" U2 i+ l
# I' \1 P  m! I3 O
第三期在线特约律师:劳动派-谢燕萍律师# V- `4 F# Q" N% X- _* ^  a; ^
2 X2 K- K' x- }& K8 T
本次答疑时间:7月13-17日  上午9:00-10:00 下午13:00-14:00) K( M. t3 R% L1 o6 |
参与方式:大家可以直接回复帖子提问@劳动派-谢燕萍 ,(可以方便律师直接找到你提问的楼层!!)
" R* K" \( J# D% C! Y3 k. P
例:谢律师,您好,我的问题是XXXXXXXXXXXXXX  @劳动派-谢燕萍 ,
; j3 K: v5 @- E
7 F. s. I5 \* a- K' I7 i% l 律师简介:8 r  K/ z( R2 J# ?
1 q5 G; g/ G5 [  G
, a$ L) e! {% p
业务领域:8 f- A# M- e) C# K" d. \+ c
         代理企业处理与员工之间的劳动争议(包括集体劳动合同争议)的处理,包括代为与相关员工或单位进行和解谈判、代理仲裁、代理诉讼等;审查并健全完善企业的劳动合同、集体合同以及企业内部规章制度(包括但不限于有关企业招聘、培训、薪酬、绩效、休息休假、员工奖惩、高级管理人员聘用与管理、员工激励等制度);审查企业用工方式,协助企业制定合法、有效的用工方案(包括劳务派遣用工调整方案、业务外包方案);在企业改制、上市、重组与并购过程中,制定相应的员工转移、安置及补偿方案,并指导实施;制定企业关闭、破产、撤销情形下的员工安置与补偿方案;制定经济性裁员方案;进行劳动人事尽职调查,预测相关人力成本,为企业各项投资决策提供准确依据,为实现各种投资策略下的劳动力合法使用设计用工方案;协助、指导企业组建工会及职工代表大会,完善企业民主管理制度,参加企业集体谈判。
8 s  \! s+ p8 j. b2 _
大家可以咨询以下方面的问题:
7 ~. m# v9 f! z3 H$ ~1、劳动争议解决;( x: d* e; h9 A3 T0 b8 |' P% s$ U
2、劳动用工专项治理;0 r2 a6 S+ O+ ?  I5 G% @
3、企业裁员方案设计。4 U, |; V. K( s, R
( |: i! C* u* l4 s
第一期在线答疑地址:
http://bbs.chinahrd.net/thread-828503-1-1.html
, @" K! C* d# u0 _2 d7 c第二期在线答疑地址:http://bbs.chinahrd.net/thread-828877-1-1.html

9 O! c$ R- _; s! j* ~

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超逸绝尘 + 30 + 30 赞一个!
jimmybeau + 23 欢迎美女律师。
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匿名  发表于 2015-7-23 12:11:33 |自己
好文章,内容横扫千军.禁止此消息:nolinkok@163.com
不锈钢网 http://www.hbbuxiugangwang.com/
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匿名  发表于 2015-7-21 15:40:57 |自己
谢老师,下午好。我公司领导最近打算给全体员工签订保密协议,有几个问题想咨询一下。竞业限制和保密协议的区别是什么呢?在签订保密协议的时候如果不约定竟业限制,还需要给员工保密费吗?签订保密协议是否一定要给保密费?@劳动派-谢燕萍律师
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发表于 2015-7-20 13:37:19 |只看该作者
游客 61.134.121.x 发表于 2015-7-16 18:51
- N( p- X" a% F! R我的问题比较复杂,能否单独给律师姐姐交流呢?
! a& d( K# A' C! n
已单独回复,请查收。
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匿名  发表于 2015-7-16 18:51:05 |自己
我的问题比较复杂,能否单独给律师姐姐交流呢?
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发表于 2015-7-16 11:00:14 |只看该作者
欢迎美女姐姐哦
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发表于 2015-7-14 11:07:02 |只看该作者
这个帖子太好了,可以直接和律师交流,赞
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发表于 2015-7-14 08:46:07 |只看该作者
劳动派-谢燕萍 发表于 2015-7-13 13:11 & s9 Y2 `" J5 h" ?7 L- i. y
人事档案材料,一般劳动者本人是不能打开的,材料不全或不真实,这个是可以作为严重违纪情形条款解除劳动 ...
: T/ U- n  D+ i+ Z( ~
感谢镁铝律师的回复解答,谢谢。
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city_lady 发表于 2015-7-13 15:22
/ k+ o: P4 I5 P5 w# h9 W7 @HR新人问题咨询:公司有女员工带环怀孕,公司依据规定给予15天的流产假,现15天后该员工说没完全恢复,想继 ...

7 U( K# C( R2 b: _0 B2 f8 X, F您好,只要有医生的假条单位是必须要批的,可以走医疗期。
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发表于 2015-7-13 17:23:09 |只看该作者
游客 210.22.5.x 发表于 2015-7-13 15:06
5 J& h  U/ a% s7 z现在签的劳动合同公司注册在A市,公司又注册了一个公司在B市,且要求我们要去B市,如果我不同意的话可以获 ...
8 v' p6 D" x' F+ B9 e+ [& E
您好,如果劳动合同中的工作地点写得就是A市,调到B市需要变更劳动合同,如果员工不同意,拒绝是可以要求回A市工作的,单位以此为由解除的话,可以要求支付经济赔偿金,因为是违法解除,这个跟无固定期限合同无关。
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