“我帮你”第三期律师在线答疑正在进行中

懒猫琪琪

为了方便大家解决工作中的一系列法务问题，中人网邀请了北京市道成律师事务所-劳动派专家律师来帮助大家解决疑问。 并在社区设立了“我帮你”的劳动法律师在线答疑栏目，本栏目在员工关系与劳动法板块里面。    第一、二期的在线答疑受到了很多朋友的喜欢，感谢大家对本栏目的支持，本周我们将开始新的一期，这次我们又邀请来一位美女姐姐帮大家答疑啦

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第三期在线特约律师：劳动派-谢燕萍律师
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. C1 X% N8 `! X9 [0 P; H0 B本次答疑时间：7月13-17日  上午9：00-10：00 下午13：00-14：00
参与方式：大家可以直接回复帖子提问并@劳动派-谢燕萍 ,（可以方便律师直接找到你提问的楼层！！）
例:谢律师，您好，我的问题是XXXXXXXXXXXXXX  @劳动派-谢燕萍 ,
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律师简介：
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业务领域：
; Q% M8 I( M. R7 P         代理企业处理与员工之间的劳动争议（包括集体劳动合同争议）的处理，包括代为与相关员工或单位进行和解谈判、代理仲裁、代理诉讼等；审查并健全完善企业的劳动合同、集体合同以及企业内部规章制度（包括但不限于有关企业招聘、培训、薪酬、绩效、休息休假、员工奖惩、高级管理人员聘用与管理、员工激励等制度）；审查企业用工方式，协助企业制定合法、有效的用工方案（包括劳务派遣用工调整方案、业务外包方案）；在企业改制、上市、重组与并购过程中，制定相应的员工转移、安置及补偿方案，并指导实施；制定企业关闭、破产、撤销情形下的员工安置与补偿方案；制定经济性裁员方案；进行劳动人事尽职调查，预测相关人力成本，为企业各项投资决策提供准确依据，为实现各种投资策略下的劳动力合法使用设计用工方案；协助、指导企业组建工会及职工代表大会，完善企业民主管理制度，参加企业集体谈判。
大家可以咨询以下方面的问题：
1、劳动争议解决；
; k/ s# {, y8 c9 Y* Z& p2、劳动用工专项治理；
* t. X+ B$ g6 p4 Q) {3、企业裁员方案设计。

# S; T( j9 V6 l' N1 k) t- c第一期在线答疑地址：http://bbs.chinahrd.net/thread-828503-1-1.html
第二期在线答疑地址：http://bbs.chinahrd.net/thread-828877-1-1.html

懒猫琪琪

亲们可以先占楼提问哦

平安一路行

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超逸绝尘

欢迎劳动派-谢燕萍律师

rainytao

美女哟。点赞。

俊汐

大美女啊，可以留个号吗

你好，谢律师，我的问题是：现在关于对违反公司规章制度的员工，是否可以进行罚款呢（比如说员工迟到或旷工，公司有规定要罚款）？如果不可以的话，如何更好地约束员工的行为？谢谢！ @劳动派-谢燕萍 ,

@劳动派-谢燕萍 ,请教谢律一件医疗期认定的案子，比如员工小张2009年7月1日大学毕业后入职A公司，2014年5月31日体检检查发现罹患疾病，于是休医疗期，根据相关规定，其工作未满5年，应享医疗期3个月，那么A公司可以在2014年的8月31日以医疗期满为由解除与小张的劳动关系么？ 还是需要根据2014年8月31日的工作年限（超过5年，应享6个月医疗期）延长到11月30日？

qiqide

欢迎镁铝律师