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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样算产假假期可不可以？
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[讨论] 这样算产假假期可不可以？

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xiaoxiaosu00    

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楼主
发表于 2015-8-31 11:53:57 |只看该作者 |正序浏览
我公司女职员休产假，属于晚育，同时想把哺乳假一同休了~~
2 H) Y* o0 c( F4 z& D正常产假是98+30是128天，折算哺乳假：(365-11-104)/8=31.25  所以可以休 128+31=159天产假？~
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bluebeat    

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发表于 2015-9-6 14:39:23 |只看该作者
我们公司以前也这么做过，结果员工休完后辞职，要求公司支付哺乳假期间的工资，公司却觉得很委屈。% z# z6 [% e; i6 Z8 V8 F
所以还是按正常假期给好
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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管水    

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发表于 2015-9-1 13:53:11 |只看该作者
本帖最后由 管水 于 2015-9-1 13:54 编辑
. d0 o0 U1 h0 l# d! _3 l/ t% Y: t4 a5 {# u$ Y  t0 f+ q
哺乳假是哺乳假，你那个是每天的哺乳时间吧，每天的哺乳时间不能折算成哺乳假的。而且产假、哺乳假、哺乳时间的工资计算标准是不一样的。& l) c; ~! |9 |. E0 F* T8 e
从来没有来过，哈哈
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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