大话招聘 学历之外看什么？

琰

随着“金九银十”招聘旺季的到来，各家企业又开始了新一轮的抢人大战。据新闻报道，9月上旬，上海市将面向社会公开招录500余名城管基层执法人员，报考人员需要具备大学本科及以上学历；年龄在18周岁以上、35周岁以下；除了笔试和面试之外，根据岗位特点和需求，还首次增加了体能测试项目。这不禁让很多网友惊呼：连城管都要当不起了！

学历设定一直都是企业招聘时的第一道门槛，但同时大家都知道学历并不是招聘人才最重要的指标。重要指标的考察一直都是招聘工作中的重点难点。

那么问题来了：

学历之外，你在招聘时更注重什么？如何考察？

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billy.liang

不同岗位属性的应该有不同的侧重点
基本也就那些：知识、技能、能力、素质、爱好、资格

可以参考～您会怎么对待“自我评价”，六楼的观点

浅浅微蓝

没有最好的，只有最合适的

枫行

能力 工作态度

dill

能力、经验、素质等等等等

hr小菜123

学历是敲门砖，敲开大门才能谈其他的。现实就是这样。

一生一会

关于学历有两方面的问题：第一，本科还是硕士还是博士学历；现在市场上很多公司要求硕士以上学历，甚至有的公司（尤其是一些金融机构）明确要求是统招硕士以上学历（海归硕士不做要求）；第二，重点高校还是普通高校；211,985高校也是某些知名公司明确要求的条件。
除了学历问题，在招聘的时候我更加在意候选人几点：
第一，曾任职公司的平台；有人说“优秀是一种习惯”，在大平台的候选人站在的高度是不一样的，眼界和紧跟大趋势的视野相对来说也会更好一些。
第二，职业稳定性；有些人一开始平台，综合背景都不错，但是对自己没有正确的认识，好高骛远，经常换来换去，这种人到职业发展后期是很难有太大发展的。
第三，工作业绩和薪资水平；通过了解候选人所在公司的组织架构，内部设置与分工，可以了解到其在公司所处的位置，而薪资水平则是反映其工作业绩的重要体现，通过了解其薪资架构以及以往的薪资水平，可以侧面了解到候选人的工作表现。
一己之见，请大家指正。

丙饼

懒猫琪琪 发表于 2015-9-7 10:10
上大学时，我最爱跑800米了，每次不是第一就是第二，现在不行了，爬个楼梯都喘的不行 ...

差别好大啊~~

丫丫24579

工作经验，工作成绩，学习态度，学习能力，沟通能力，个人思想与企业文化匹配度，个人爱好等