大话招聘 学历之外看什么？

琰

随着“金九银十”招聘旺季的到来，各家企业又开始了新一轮的抢人大战。据新闻报道，9月上旬，上海市将面向社会公开招录500余名城管基层执法人员，报考人员需要具备大学本科及以上学历；年龄在18周岁以上、35周岁以下；除了笔试和面试之外，根据岗位特点和需求，还首次增加了体能测试项目。这不禁让很多网友惊呼：连城管都要当不起了！

学历设定一直都是企业招聘时的第一道门槛，但同时大家都知道学历并不是招聘人才最重要的指标。重要指标的考察一直都是招聘工作中的重点难点。

那么问题来了：

学历之外，你在招聘时更注重什么？如何考察？

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企业太学

学历之外，我觉得重点要考察两样东西：态度和能力。

态度是指一个人的价值观的展现，是浮躁的，还是踏实的，是走马暗花的，还是心诚笃定的，我面试过很多人，是可以感受到这里面的细微差别的。能力，不仅是指他过去做过什么，而且要看他如果看待过去的经历，哪怕是刚毕业的大学生，如果能从不同的角度去挖掘他经历过的事情的价值，那么我觉得他是善于反思的人，如果他讲的很有条理，那就更好了。

能力和态度这两样东西，针对不同的人要不同的方法去考察。对于性格粗犷的人，要看他细微之处的表现；对于内向拘谨的人，要问他关键时刻做过的事情和决定。如果粗犷的人在工作上能细致，如果拘谨的人在决策上能果断，那么就是阴阳平衡、刚柔并济的人才。否则，不容易快速成长。

shaobao0512

学历重要不重要，对于招聘时，不能一概而论，要根据招聘岗位职位进行有侧重的考虑。
1.对于那些专业性不是非常非常强的岗位，学历及专业就是一个参考。甚至于可有可无，例如操作类岗位，基层没有专业限制，以及一些脏乱差的辅助类岗位。
2.对于校园招聘还是要考虑，但不能你去专科院校，招聘简章全部是本科及以上。学历对于校园招聘还是很重要的。
3.社会招聘对于专业性强，要求具备专业水平，阅历经验经历条件多，学历就是一个参考，经验以及过往业绩就是一个重要因素了。试想，拟聘一个总监，最高学历只是中专，似乎有点说不出去，但也就是一个参考，能力确实强，水平确实高，学历无所谓了。毕竟用人是要业绩而不是那张文凭。
4.对于专业技术人员，学历还是很重要的，试想一个研究者，开发者，缺少关键的正规系统教育经历，似乎有些说不过去。
5.学历，可以证明这么几个问题，是否接受过系统专业教育，是否接受过完整理论教育，是否具备完整知识体系，是否全日制系统教育，是否有关联度很高的求学过程同学生态圈。
6.招聘是关注的是：你过去做过什么？有什么成绩？有什么收货？你做工作的动力来源于哪里？也就是说关注的三点：态度，即工作意愿；业绩，即过往工作中取得的业绩；能力，即工作业绩取得过程中体现出来的能够展现的比较稳定的东西。

前进的蜗牛

除了学历和工作能力这些硬性的要求以外，我认为品格也很重要，甚至能影响一个人的职业生涯能够走到什么程度。
个人的品格（诚信、正直、善良等）。如果说一个人的硬性工作要求达标，那么他的品格将直接决定他的工作是否会偷工减料，是否会背离岗位，做一些“额外”的事情。一个人职业与人脉的深度和广度很大程度上是由人的品格所形成。不要看品格这个词很“空”。在实际工作中，大家有目共睹。

jimmybeau

除去学历之外，个人认为以下几点也很重要。1、胜任岗位的专业能力，专业能力包括从事该岗位的潜力。2、个人价值观与企业文化匹配度，与企业文化匹配度高容易产生认同感如鱼得水。3、与现有组织年龄结构、能力结构的匹配度也会产生一些影响。

yaoming3

城管怎么不要求长相？长相太好的不要

丙饼

前进的蜗牛 发表于 2015-9-6 16:15
除了学历和工作能力这些硬性的要求以外，我认为品格也很重要，甚至能影响一个人的职业生涯能够走到什么程度 ...

哟，那么请问蜗牛前辈，您觉得那个硬性要求重要还是那些品格的要求重要呢？

超逸绝尘

体能在国外很正常啊。

丙饼

  就比如我们这个行业，我觉得首先应该要看情商，像专业技能这些的，不懂的可以学；但是情商低的，除非他自己醒悟，否则就是他人也难救。作为一个上承老板，下接员工的职业，做得好，千人夸；做的坏，万人骂。
  其次才是专业技能的方面，而这方面的重要性，相信各位也心里知道，我也就不赘述了。
  而最后，就是需要看这个人的自我认知能力和学习能力，这样能对这人以后的发展也能做出一个大概的判断，从而也能够发掘出更多的才能，就像只潜力股~~
再比如其他行业，就像最近热门的互联网，这方面，当然是专业技能放首位，其次是情商，然后再是其他各方面的能力考查。毕竟这是技术岗嘛，要是专业能力不过硬，即使多加学习，情商再高，也很难混到高层上去~~
  个人浅见，不喜可喷哈~~晚安了各位