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楼主: 琰

[讨论] 大话招聘学历之外看什么？

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qangel

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21楼

发表于 2015-9-7 09:52:55 |只看该作者

我比较关心身材和颜值

点评

TOHEY 所以招聘考察维度就三样：学历、身材和颜值。醉了发表于 2015-9-7 09:54 回复

qangel 回复 TOHEY ：亲爱的，你这就醉了啊，挺住！发表于 2015-9-7 10:42 回复

木槿花萌萌这个也有诶我记得我去面试的时候，如果颜值高点的话，成功率也会高发表于 2015-9-7 17:15 回复

qangel 回复木槿花萌萌：我说的实话，我比较老实发表于 2015-9-7 18:22 回复

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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comzhi

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22楼

发表于 2015-9-7 09:58:57 |只看该作者

学历，只是筛选人才的一个基准——最初的基准，而且永远不能成为最重要的基准。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HR剑客

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23楼

发表于 2015-9-7 10:04:06 |只看该作者

本帖最后由 HR剑客于 2015-9-7 10:05 编辑

学历是一块敲门砖，毕业证书跟一些专业职业技能证书一样，只是在面试的时候亮出来看一下，上市企业或者一些大型比较正规的企业可能还会要查证一下真伪，之后基本上就是没怎么用到了。
我认为招聘一些比较中、高层的岗位要求学历是有必要的，毕竟有一定得理论基础素质才能胜任。除了学历之外还应该关注以下几项：
1.个人品德：“德才兼备，以德为先”是任何企业用人的根本原则，如果一个人的品行不端正，就算学历再高、技能再好也不能为企业创造价值，更优甚者可能给企业带来负面的效果。
2.个人特质与企业文化的适配度：我一直觉得招聘“没有最好的，只有最合适的”，我们一定要招到对企业文化认同，能适应企业文化发展的人才，只有这样才是有效的招聘。如果我们招聘一个人进来，不能融入到企业文化、团队中来，那么学历再高、能力再强也没有用。
3.工作经验与需要招聘的岗位职责的适配度：我记得有一个理论说的是“以一个人过去的行为表现，可以推及其未来的职业发展”，如果应聘者之前所从事的工作与目前招聘岗位的职责需求非常匹配的话，可以考虑适当放宽学历的要求。