大话招聘 学历之外看什么？

keke甜心

现实为神马这么残酷

keke甜心

子其 发表于 2015-9-7 14:35
关于招聘的学历问题，如今社会更多的注重了这个问题，而现实是什么呢？近几年的高校扩大招生，好多应届毕业 ...

学习了。。。。

木槿花萌萌

学历之外，我觉得重点要考察两样东西：态度和能力。+1
现在的公司虽然说能力更重要，但是还是很看重学历的、
但是对于非统招和统招的话我们一般还是看重能力，能者居上
我觉得也是要看岗位的，比如一些专业性的职位，没有过硬的专业知识，往往没有什么说服力。然后也很看重经验的。像有的人做了很多年一个岗位，但是也只是经历，并非经验
但是就算你很有能力，名牌大学出来的，如果你的态度不好，面试的时候牛气冲冲，一点都不尊重人，也是不行的
个人看法，欢迎拍砖

木槿花萌萌

懒猫琪琪 发表于 2015-9-7 09:26
喜欢那种心诚笃定，不浮躁的应聘者。

对
还有那种很谦卑的，虚怀若谷的那种
但是很少的

子其

懒猫琪琪 发表于 2015-9-7 17:00
感谢子其老师这么精彩的分享哦

这么客气啊，我也只是根据我这些年做HR的经验来谈一点体会，和大家一起分享。

chris雨

我觉得态度比较重要，当然首先他个人有很强烈的做这行的意愿

丫丫24579

工作经验，工作成绩，学习态度，学习能力，沟通能力，个人思想与企业文化匹配度，个人爱好等

丙饼

懒猫琪琪 发表于 2015-9-7 10:10
上大学时，我最爱跑800米了，每次不是第一就是第二，现在不行了，爬个楼梯都喘的不行 ...

差别好大啊~~

一生一会

关于学历有两方面的问题：第一，本科还是硕士还是博士学历；现在市场上很多公司要求硕士以上学历，甚至有的公司（尤其是一些金融机构）明确要求是统招硕士以上学历（海归硕士不做要求）；第二，重点高校还是普通高校；211,985高校也是某些知名公司明确要求的条件。
除了学历问题，在招聘的时候我更加在意候选人几点：
第一，曾任职公司的平台；有人说“优秀是一种习惯”，在大平台的候选人站在的高度是不一样的，眼界和紧跟大趋势的视野相对来说也会更好一些。
第二，职业稳定性；有些人一开始平台，综合背景都不错，但是对自己没有正确的认识，好高骛远，经常换来换去，这种人到职业发展后期是很难有太大发展的。
第三，工作业绩和薪资水平；通过了解候选人所在公司的组织架构，内部设置与分工，可以了解到其在公司所处的位置，而薪资水平则是反映其工作业绩的重要体现，通过了解其薪资架构以及以往的薪资水平，可以侧面了解到候选人的工作表现。
一己之见，请大家指正。