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[原创] 年度培训经费

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电梯直达

楼主

发表于 2005-11-11 17:02:00 |只看该作者 |正序浏览

[B]做为公司HR，公司的年度培训经费应以什么标准来提取比较合理？[/B]

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活希儿

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18楼

发表于 2005-12-18 11:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 年度培训经费

我们按工资总额的1.5％提取，但实际发生多少是多少～[em17]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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剑试天下

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秀才

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17楼

发表于 2005-12-18 08:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 年度培训经费

公司老总对于培训的重视程度及公司员工的总体状况、对于培训的定位所决定的，不能单纯来看待这个问题！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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解元

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16楼

发表于 2005-12-16 11:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 年度培训经费

来这里看看www.bjbida.com

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小虫王崇军

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会元

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15楼

发表于 2005-12-13 11:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 年度培训经费

如果公司高层注重培训，同时财力容许，多一点培训费用当然可以；如果不是很注重，可能费用也就不会有很多。

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就这么站着

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14楼

发表于 2005-12-13 11:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 年度培训经费

1200人的企业，600000预算。差不多

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宁张馨儿

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13楼

发表于 2005-12-12 17:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 年度培训经费

[em33]

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jason_bing

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12楼

发表于 2005-12-12 16:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 年度培训经费

一般工资总额的1.5%,现在我知道高的有3-4%

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清华力劲

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11楼

发表于 2005-12-9 11:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 年度培训经费

工资总额的1.5%，有法律依据。销售总额的观点有点像外资的操作。关键我看还是培训规划，这方面我在的小公司没有这么大的能力，看大家的了[em23]

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ymc-nt

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10楼

发表于 2005-11-21 20:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 年度培训经费

比例各组织可以自行确定，我在这基础上还有一个问题请教大家，就是公司规定了培训费用的比例，总额也很可观，可是在实际工作中，每次需要培训经费还得向老总请示，如果领导不理解，就限制了培训工作的开展，有没有好的办法啊？

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