关于终止劳动合同的补偿等相关问题

小差火

: r1 x6 @3 d- n, ^& J" n4 O各位网友大家好，最近2015年底江苏某公司在操作终止劳动合同的事宜中遇到一些问题，拿出来给大家讨论。

一位基层员工A，入职公司4年，在第三次签订劳动合同时，员工本人提出续订两年的劳动合同（公司有份续签意向表，公司意见为终止劳动合同），公司于劳动合同到期当天通知A，劳动合同到期不续签。该员工提出：

1 X" E. @& a3 V% e2 ~1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。
2、支付一个月未提前30天通知的代通知金。
. u& }+ h) `+ h# F; @+ ]1 T3、在劳动合同中，约定工作时间为6天7小时，实际工作6天8小时，工资约定1680元/月，加班费基数约定1680元。实际发的工资为2500元以上。问公司是否该支付额外1小时的加班费，依据是什么？
' P5 Y2 A) r5 o. B8 [4、2015年的年终奖是否应该发放，为什么？
" a( e  Z3 H2 u3 w% l0 q
% K; V* w- [2 T& C7 e5 k  y, ]以上，恳请各位网友指教，谢谢。

超逸绝尘

感谢大家的互动。

娟娟7890

1、第一个问题。支持4个月补偿金。
$ P5 N4 T3 E/ e+ ]* M2、第二个问题。如果是北京地区应该支付代通知金。《北京市劳动合同规定》第第四十条明确规定了用人单位终止劳动合同提前30日通知的义务。苏州亦规定了用人单位的此项义务。其他地区无明确规定。
3、第三个问题。如果劳动者能证明每天确实存在加班且符合公司加班的规定，工作期间没有支付加班费的，应当予以支持。
" {+ J! k# w5 {  p& H4、第四个问题。如果公司规章制度或者劳动合同中有关于年终奖的规定，应该发放2015年年终奖。如果没有明确规定的，可以不发放。

职场大BOSS

学习学习。

hr小菜123

很实用，感谢各位的分享，学习了。

小xiaoHR

学习学习，法律知识有很多细节都不容易注意到。

下岗工人老王

依照《中华人民共和国劳动法》企业终止现有劳动合同时不在续签劳动合同，需提前告知用人方，若双方未达成意向，企业方需支付经济补偿，一年一个月。至于超出劳动合同的加班时间要按照其个人工资 进行补偿。若用人方一意孤行 将面临劳动仲裁 的败诉 以及赔偿，与其丢了企业声誉以及人力物力的损失，不如双方平心静气按照适当的补偿对个人。