HR遇到“老油条”该怎么办？

09小叶子

本文版权属09小叶子所有
转载请注明:
中人网论坛-09小叶子-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=867910)

上次发的“老油条”事情已经发展到“你死我活”的地步了！

公司类型：加盟型销售公司

人员概况：较少，位置较偏，招聘难度大，公司里的人要么就是新来的，要么就是已经在公司里做了好几年的；
9 |% v1 Y* d6 b* O8 t+ f& J2 ?本人：1、新进人员，主管行政人事工作；

2、下属有两个前台、一个仓管（其中一个前台协助加盟部）；

3、此岗位人员更换频繁；查阅历史资料平均入职两个月就会提出辞职，大概原因是做得不开心；估计跟“老油条”有很大的关系。

老油条：1、加盟部经理（据说是自己给自己升得职），下属只有一个讲师（和她是好朋友）；

2、为人较自私，在公司口碑不好，脾气不好，协助她部门的前台特别怕她；

3、特别自以为是，总以为自己是总经理，谁都想管，不管在不在权限范围；

4、带孩子上班，早退等各种不遵守制度。

事情大概情况：

有一天她迟了两个小时才上班，却只写了一个小时的调休，我叫前台给她算了两个小时，然后就因为这一个小时跟我大吵了一架，当天下午请假也没审批就直接下班了；第二天就开始了她的复仇，在会议上各种找茬，骂人是傻逼、脑子进水（竟然还说是老板说的大家都是傻逼），所有人都是闲人，要她们部门养着，还大吼大叫说行政人事这边没权批她的请假、调休等，会议上大吵了一架；第二天，我就发信息到群里安抚员工并且澄清老板并没有说过那样的话；还给她记了一次旷工，并再次重申不可以带孩子到公司；她看到信息后就伙同她那个朋友一起跟老板提出辞职，当天开始至今没上班，有威胁老板的意思！第一次遇到这种人我也是醉了，极度不负责，即使是要辞职，也得交接是不！

王小洛

素质这种东西在哪里都是必备品，这种人留在公司估计也没什么用吧？除非她真的有某种其他人不可替代的技能，否则开除她有很多理由。而且你们老板让你加大招聘力度，证明也是在想办法炒掉她。

465415443

每个公司都会有一两个这样的人才，我遇到的事情跟你这个十之八九相似，我也是醉了

xianrui2010

新来的行政，公司老员工，肯定会有制度上的碰撞，小企业，只能跟公司老板保持一致，得到老板支持是最重要的

超逸绝尘

感觉理不清，斩还乱。一切都是领导的问题。

椒盐鱼虾面

09小叶子 发表于 2016-8-10 09:35
1 ~$ M6 Q5 a+ `" h- f  }嗯，已经跟老板说了前因后果，老板也知道这情况，只是不好出面，我前一任行政已经在老板面前投诉了不下十 ...

老板也是不出面，怪不得走了那么多人事

椒盐鱼虾面

辛苦了行政人事啊

sxhfgy

真不是一般事儿多，还敢威胁老板

哼05391

果然老油条啊，简直了

mengmengqi

一天天的也太霸道了

mengmengqi

这次就偏不往回叫他