不公平待遇 涨薪的烦心事儿

寒溪儿

        来公司五年了，今年年初和公司提了涨工资的事情，同步得知和自己同职位同事待遇高过自己1K,据说因为中间其提过离职涨的比较多。和领导提了工资，当然没有直接提其他的待遇，但是大家心里清楚。领导也痛快的答应了，而且不定期的给予希望。在自己接受了一部分额外工作后，连续两月再没任何领导提涨薪的事情。照旧安排工作，照旧似乎把自己仍然当做核心员工。但很明显还在纠结，自己已经当面提过两次了，没有任何激情在去继续沟通这个问题。只是觉得这样简直就是一种煎熬，虽然这感觉在逐日递减，不明白为什么不能开诚布公的拿到桌面上当面沟通，而是这样的去消耗，呵呵，现在的感觉就是无语了~，照旧得做着手头所有的工作，也许他们心里也明白，再怎样的结果，对于我几乎都不可能一直的消极怠工。大家出出注意，我该怎么办？

寒溪儿

统一回复大家，今天回过头看这么多，感谢大家，已经顺利跳槽有一年了。完全给原公司了一个小意外。感谢感谢，支持：在一天好好干一天，要么忍要么滚，话糙理不糙。

寒溪儿

谢谢大家的跟帖，其实这五年自己的薪资动了三次 15年开始效益没有之前好，加薪也显得很难了。此刻这个问题已经解决了，不会再受到困扰了，大家再接再厉

huangxu010320

分析自已的优缺点，与对比同事的长短处，为什么领导给别人加薪，而你沟通了两次都没有加，问题应该出在你身上，正视自已找差距，努力充电显价值，最终会如愿的。

杜小玉

一：知道同事比自己待遇高过1k,正常人第一反应心里肯定会不平衡，但是薪资不是由自己在这个公司呆的时间长短来定的，自己的业绩肯定是一个考核的标准。至于涨多少，领导肯定各个方面会进行衡量，比如员工心里平衡问题。
二：同事涨工资的理由肯定不简简单单是因为他提出过离职，还是要认真分析背后的原因。不是每一个提离职的员工都能使得领导为其加薪的。想想他是不是领导那个阶段不可或缺的左膀右臂，或者业绩非常突出，在同事之间也有较好的口碑，或者其他的原因。
三：虽然不了解你的老板是个什么性格的人，但能看出来你的老板在给你画大饼，而且也没主动跟你提过涨薪，领导真的觉得你是核心员工吗？还是他让你以为你是。前者的话，我觉得基本不会出现你说的情况，如果是后者的话跟着这样的领导其实也没有多大意思。
四：你自己要明确自己的优劣势，包括技能、年龄、家庭等，你想要的是什么，你有没有信心离开这家企业
后发展的更好，如果你评估其中的利弊后 觉得自己没问题有信心可以更好，那么是不是可以换一家单位试试
。

dengguoqi02

每年年度调薪这突然停调，压力山大

duoduoy

飞行员2016 发表于 2016-8-25 16:28
职场里一般有四类人：
一类是骨干，主要指有能力的，在一定程度上维持公司的正常运转
一类是心腹，主要指没 ...

所以又能干又会说的人到哪里都有饭吃

懒猫琪琪

飞行员2016 发表于 2016-8-25 16:28
职场里一般有四类人：
一类是骨干，主要指有能力的，在一定程度上维持公司的正常运转
一类是心腹，主要指没 ...

分析的很棒啊

飞行员2016

职场里一般有四类人：
一类是骨干，主要指有能力的，在一定程度上维持公司的正常运转
一类是心腹，主要指没什么能力，但会讨领导欢心，领导把他当自己人
在此基础上，还有两类
既是骨干又是心腹
不是骨干也不是心腹

大多数人（没有背景）在一开始的时候都既不是骨干也不是心腹
那么，就要好好衡量一下自己了
首先，能不能自己掌握一技之长，走到哪里都有饭吃？
第二，在掌握一技之长的情况下，会不会迎来送往，左右逢源，让领导把你当心腹？
以上两点，全占者老板主动涨薪，占一样者有涨薪的谈判资本，当然途径不一样，包括直中取，曲中直。
如果两点都不具备，那么提涨薪就要慎重了。

兮冉biu

涨工资这个问题说多了都是泪呀

wozuida

你们懂涨工资只涨一百的心情么