员工工伤后不来上班，一直拖着不做劳动能力鉴定，怎么...

娟娟7890

        我公司有一名员工2017年2月份在客户现场服务的时候发生工伤，医院诊断为左前臂开放伤，左手四个手指的筋断裂。3月份公司积极为其申请工伤认定。第一次手术后至今，员工一直在家休养未来公司上班。半年来公司按员工原工资标准全额支付工资。
0 ~4 ~  B% V5 s+ S+ l1 [# a        公司希望员工能做劳动能力鉴定，然后根据鉴定的结果进行合理的安排。该员工已伤情尚未稳定为由，说当地社保机构不能做劳动能力鉴定。公司要求其回公司参加会议，员工以身体受伤不便为由，拒绝来公司参会。该员工现在以工伤为由不上班，不参加公司任何活动，拖延做劳动能力鉴定。
: |: K, T6 S; t+ H         公司领导起初比较关心该员工，但是现在该员工的态度让领导不满意。领导希望人力资源部能解决此事。请问人力资源部应在如何在不违反法律的情况下让员工做劳动能力鉴定或者和员工解除合同。

# i9 K. r- ]. M7 }- F0 g

雅马哈52

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- R; U' Q' i% w7 c0 j如果员工去申请劳动能力鉴定了，是需要出具一份伤情恢复的申明的，如果员工确实未回复，还是要给予工伤假的。

lisongzhao

像这种情况，公司应该有相应工伤管理规定，照章执行就可以了。

nancy_abu

伤情稳定还是不稳定这个要看医院的出院证明吧？
' f1 e2 x5 w) F  l# l3 r1 |: u不配合做伤情鉴定，那就先跟员工沟通啊。能出院了，公司可以安排一些简单的工作。
如果不愿意做，或者觉得不能做，那必须去伤情鉴定，不然只能发部分工资。
" ^, z9 U% \2 ^9 ~2 c0 Y& k如果还不行的话，公司可以专人陪着去做鉴定。出人出车。
另外也要说明公司领导对员工的关心和重视以及鉴定给员工能带来啥好处。