关于内部离职风气

啊曼达

最近公司出现一种很不好的风气，虽然劳动法规定员工离职需要提前一个月提出，但实际案例中，员工今天提出离职，恨不得明天就不来了，一种不交接，另一种交接的很差劲。即便这样，工资也不能可克扣，还得照发，公司实在是一个弱势群体。遇到这种情况，大家会怎么处理？
; G7 s3 t* U# f' k* T5 n# t9 e$ }  W

啊曼达

橘䒕橘 发表于 2017-9-26 11:23
我们公司前段时间也出现过车间员工出现类似情况，要么急辞工要么请长假后联系不上，一联系上就说不做了，不 ...

谢谢分享，的确公司制度制定的不够严格，约束力不够，考虑重新修订公司制度。

啊曼达

独霸冷 发表于 2017-9-26 10:24
我们一般也不会强求一定要一个月，根据岗位性质而定。感觉楼主出现这种情况，应该平时的绩效啦、制度啦就不 ...

的确因为制度不够健全，漏洞太大，绩效也没有执行过，谢谢亲的建议。

飞天蚂蚱

哈！楼主的问题其实还是挺奇怪的，我想是制度与平台都非常不健全的原因。

SaSp

学习学习

假文人

前期要做好员工的行为规范，奖惩制度等
8 e% o( h# M. l  {: N

shaobao0512

当然，你要是不发工资，人家告你拖欠
% i2 |5 W- K& u& [; [( W晚发，人家告你欠薪
- ]6 b" o2 p  T% A! r) b' o0 N# ?再做其他要求，也是比较麻烦的事情

shaobao0512

一旦出现称为风气，那就得下猛药，否则 就是姑息 就是养虎
建议，对某一个特别重要的岗位，作为靶子，提起仲裁，要求支付 突然离职给公司造成的损失，要求赔偿。
经过过运作，仲裁庭做出对企业有利的仲裁
并将这个案例放在公司显要地方
杀一儆百

有时候，劳动争议仲裁或者诉讼，企业也可以用的，不要说费时费钱，不愿折腾。
毕竟现在不辞而别太严重了

橘䒕橘

小差火 发表于 2017-9-28 15:36
论坛上，每个人都可以发表自己的看法及交流自己在实践中的操作，无论看法及操作的对错。版主Yaoming3没有 ...

+ y" D- L1 F* ^5 u; X! W嗯嗯  还请见谅

橘䒕橘

小差火 发表于 2017-9-28 15:31
0 T% p& j. \, F. H1 c我也在小公司待过，老板的学历也不高，沟通方式不同而已，专业原理一样。老板可以不听劳动法，那就直接跟 ...

非常谢谢你

小差火

% w  H9 B$ g. Y0 x5 \

橘䒕橘 发表于 2017-9-28 15:18
0 G8 f# `. K1 a3 C所以接下来，如果我还在这个行业做下去的话，我就好好学习吧！我不会再乱出主意了！ ...

论坛上，每个人都可以发表自己的看法及交流自己在实践中的操作，无论看法及操作的对错。版主Yaoming3没有恶意，有可能表达方式不当。但是你给北京劳动律师的回复，看起来就很别扭，说不出来的感觉，就是很不舒服。你的导弹不是卫星定位而是大规模杀伤性武器。
, w7 B. z: Z3 ~7 e% E        对于与小公司老板沟通，我一般是会设想三种解决方案，并告诉这三种方案可能出现的结果，如果老板问为什么，我再讲相关法律条文，他再问哪个解决方案好，我再分析，如果他不问，我会告诉他案件拖下去会出现的后果，及我的解决方式，他问为什么，我再讲条文。另外，相关的条文，最好从公司法律顾问口中说出，或是老板信任的人口中说出，就算是看大门的老板大舅也可以，这就要看你怎么沟通了。
+ B( |& T; L+ v% h. d/ W5 z       小私企老板都不傻，趋利避害都非常了得，如果是沟通非常透彻的话，一般而言，可以在符合基本法律条件下，妥善处理劳资问题，以上是自己的处理经验，仅供参考。