关于内部离职风气

啊曼达

最近公司出现一种很不好的风气，虽然劳动法规定员工离职需要提前一个月提出，但实际案例中，员工今天提出离职，恨不得明天就不来了，一种不交接，另一种交接的很差劲。即便这样，工资也不能可克扣，还得照发，公司实在是一个弱势群体。遇到这种情况，大家会怎么处理？

啊曼达

路过的大侠们留下自己的脚印呗

北京劳动律师

关键一点，一定要留员工书面提出辞职的文件，以防其他风险，关于交接方面，就北京市朝阳区劳动仲裁委立案庭实践来看，可以由单位作为申请人要求员工作为被申请人履行交接手续。其他地区要看地方实践。

橘䒕橘

我们公司前段时间也出现过车间员工出现类似情况，要么急辞工要么请长假后联系不上，一联系上就说不做了，不做就不做了，关键公司还在给其缴纳保险，到最好该员工缴纳的钱都扣不到，这无疑给公司造成很大损失，也很被动！
后期我们调整了相关的人事管理制度，按工作性质需要提前1个月的需要自己写辞职报告，不同意情况下不来上班了就按旷工算；然后办理离职交接也最好做一份离职工作交接表，交接人、接手人和部门负责人签字方可确认你工作已经交接完成，否则所有不按流程办理离职手续的都按制度扣罚，离职当月的工资也要办理完离职手续后才会发放，不是不发，是该你履行的最后的工作要完成。
扣钱不是公司的目的，为的是就算离职也可以好聚好散，如果真是紧急情况或原因我们也在沟通下特殊放行的！这样下来后期改善很多！

小差火

不交接，不发工资

yaoming3

橘䒕橘 发表于 2017-9-26 11:23
我们公司前段时间也出现过车间员工出现类似情况，要么急辞工要么请长假后联系不上，一联系上就说不做了，不 ...

4 \4 C2 K, T4 t; i; J) W好，很好，很好啊！
劳动者终于可以名正言顺的闪辞啦。
1 Z& ~: T. m- q# ~) u* ?劳动者依据劳动合同法第三十八条第四款解除劳动合同，并到仲裁诉求用人单位支付补偿金啦。
1 x; N: A: c; ~: e! Q/ Z, s4 O! m% e

橘䒕橘

yaoming3 发表于 2017-9-26 14:10
, f3 Y5 d' |6 b好，很好，很好啊！
劳动者终于可以名正言顺的闪辞啦。
劳动者依据劳动合同法第三十八条第四款解除劳动合 ...

" a5 W9 `; @: B+ X7 ], [( N你怎么知道是不合法的？如果一个企业内连基本的扣罚制度都算不合法的话，那员工爱怎么来就怎么来了！

橘䒕橘

yaoming3 发表于 2017-9-26 14:10
好，很好，很好啊！
( V2 S, Y5 ]+ m9 \" }" l: D+ U劳动者终于可以名正言顺的闪辞啦。
劳动者依据劳动合同法第三十八条第四款解除劳动合 ...

或者你有好的建议你可以提出你的看法，呵呵！

水煮一竹

要先合法，首先要有员工代表大会召开，协商相关制度，并公示后。这些都需要有签字，拍照，留档。入职的时候也需要每个员工根据相关制度签字留档。。。如果涉及到旷工扣款必须要有这些集体讨论公示过的文件，这个到时候劳动仲裁才有效果。。。当然我们通常的做法就是扣工资，然后发钱给对方。对方要是提出仲裁。那就只能仲裁。当然自己公司要小心。尤其是要做好一些避免造成更多损失的措施。。。

rook993

一听就是单位制度不健全，出台离职管理办法，依法合规就不会出问题了。