如何做好年度优秀员工的评选工作？

爆炸的荷兰豆

我们是一家小公司，100多人。年底了，老板要求我们人力资源部制定一个年度优秀员工评选的方案。评选的条件不能只看业绩，而是要综合其他表现一起评定，同时，需要在评选活动中体现公司的文化，希望大家能积极参与，激发大家向优秀员工学习。我之前所在的公司都是早早的制定年度评优标准，如今要临时做评优方案，心里突然没了底。请各位大虾支支招，该如何做好年度优秀员工的评选工作？
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lxhanergy713

确定好标准，按规定选拔

hxf731

1、确定人员比率，并分摊到各部门（管理部门可以最为一类）
# L2 ]- D* }0 O+ a( W8 \% s2、确定评审标准（平时业绩+年终考核等）
1 a* O) v" C: P8 Q: |2 d3、部门提名
6 i8 P* X- Z. [# U) [4、管理层投票评选

rmsl201718

我们以前都是抽奖，今年也要搞这个优秀员工奖了，头疼中，不知道楼主方案做的怎么样了

rmsl201718

研发人员，个人奖项取啥名好了

marshal1987

根据以下两种情况处理：
1各部门是已有较为完整的绩效考核制度。由部门主管推荐，结合日常关键绩效指标进行评定。
: m; G! s( k" c; r& V2无系统的绩效考核制度。根据部门特点梳理出相应的部门关键指标及评定方案，准备好数据资料，与部门主管讨论；再给老板议定则可。

shula558

楼主评优的方案下次分享一下，期待

维多利亚2011

大家民主投票选举，设计多个维度的评价方式，，立标杆！

rmsl201718

最近也要做年底评优方案

kevinpan

爆炸的荷兰豆 发表于 2017-12-13 10:38
确实，以前都是照章办事。很实用，受教了。

/ `6 y; U' \: l/ u, N5 ~充分借鉴之前的成功经验，结合老板对于评优的设想，做一个漂亮的方案和实施。加油

爆炸的荷兰豆

kevinpan 发表于 2017-12-12 13:42
; m8 E, s9 t) {) C其实我觉得楼主并不是没有做过评优，而是没有独立做过从无到有的评优，我觉得这正是楼主大显身手的时候。我 ...

确实，以前都是照章办事。很实用，受教了。