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如何做好年度优秀员工的评选工作?

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发表于 2017-12-11 10:17:06 |只看该作者 |倒序浏览
我们是一家小公司,100多人。年底了,老板要求我们人力资源部制定一个年度优秀员工评选的方案。评选的条件不能只看业绩,而是要综合其他表现一起评定,同时,需要在评选活动中体现公司的文化,希望大家能积极参与,激发大家向优秀员工学习。我之前所在的公司都是早早的制定年度评优标准,如今要临时做评优方案,心里突然没了底。请各位大虾支支招,该如何做好年度优秀员工的评选工作?9 Y0 M. Z/ j2 H! m% m

! Q' Z  c' Y+ d8 F
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沙发
发表于 2017-12-11 10:33:34 |只看该作者
大虾们来分享一下~

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我是你的HR  给中人网提个建议,和本话题无关。登录的验证码,太不人性化,识别度也低,麻烦.....  发表于 2017-12-11 13:22  回复
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发表于 2017-12-11 10:38:18 |只看该作者
我们就是以年终考核结果来做标准,比较简单。
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发表于 2017-12-11 13:23:16 |只看该作者
考核+评价打分,这么操作如何?
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发表于 2017-12-12 10:46:37 |只看该作者
1、楼主提供的信息有点少哈,那我就反向思考下。现在老板是临时要求评优,人力资源部也是临时受命,如果没有评优的标准,那就设定哪些情况是不能评优的,这个应该简单很多,先把不能评优的筛选出来。# @7 L% N% N, x% [. n
2、结合公司企业文化,那么就选取关键事件,哪些行为或者事件体现了公司的企业文化,提升了公司的美誉度。' n6 L5 C5 e8 F4 r
以上是我个人的看法,请大家多多指正。

点评

baichuan2004  此思路比较好,根据公司文化和发展所重点关注的环节,突出重点,树立标杆,才能起到一定的指引作用。  发表于 2017-12-13 10:17  回复
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发表于 2017-12-12 13:42:23 |只看该作者
其实我觉得楼主并不是没有做过评优,而是没有独立做过从无到有的评优,我觉得这正是楼主大显身手的时候。我觉得思路可以分几步走:- w( |% q# M5 A
第一步,和老板明确此次评优的覆盖面,即基数有多大,要评多少人是按部门人员比例来分还是按照全员定一个比例;4 M/ f) ]) i" v& F
第二步,明确评优的预算。评优后是进行现金奖励还是偏精神层面的,如红包、荣誉证书、奖杯、特别奖励等,总的预算是多少,然后才能去合理制定奖项;! f4 E+ P6 R0 [& E6 A2 D8 U' {1 T
第三步,确定评优的维度。是以绩效考核来定还是结合多从指标,如活动参与度,学习创新维度,业绩,沟通协调能力等;# f3 H% F! ]9 e; W+ x
第四步,明确评优的形式寄场地等,是先部门推荐在综合评比还是自愿报名全员竞聘等,是在公司内部进行还是外部场所进行;
& M5 c& U" B$ L! i$ i第五步,确定评优的各项环节的时间节点,做到节点可控和操作性强;5 l" K0 W+ B) B2 G- i/ n) c
第六步,结合上述步骤做出一份评优方案初稿给老板定夺和修改、完善。
0 {, J! _# e( ~第七步,修改完善及按时间节点进行推进。: l( `; K" B5 H( V4 ?. Q
一些思路仅供参考。
6 j0 y! Z3 l* K0 P' h5 I* g' D

点评

czhenfenghr  很全面,值得借鉴。  发表于 2017-12-13 10:24  回复
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发表于 2017-12-13 10:37:33 |只看该作者 |楼主
hong妹 发表于 2017-12-12 10:46
0 S* S& u( E- a1 q4 Y4 I9 D1、楼主提供的信息有点少哈,那我就反向思考下。现在老板是临时要求评优,人力资源部也是临时受命,如果没 ...
" y& h1 F; {9 [; }( e3 x7 S1 x
对,以前都没做过,确实是临时的,感谢分享,方向很好。
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发表于 2017-12-13 10:38:42 |只看该作者 |楼主
kevinpan 发表于 2017-12-12 13:42
2 l- J9 X( V( }6 n其实我觉得楼主并不是没有做过评优,而是没有独立做过从无到有的评优,我觉得这正是楼主大显身手的时候。我 ...

, U2 o1 I8 E' c6 }1 m' A. a9 V" ~确实,以前都是照章办事。很实用,受教了。
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发表于 2017-12-13 16:00:03 |只看该作者
爆炸的荷兰豆 发表于 2017-12-13 10:38
: l( S( O3 g9 f" `% c, S确实,以前都是照章办事。很实用,受教了。

* m8 q6 g) ~8 e" }* ~9 y- |充分借鉴之前的成功经验,结合老板对于评优的设想,做一个漂亮的方案和实施。加油
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发表于 2017-12-14 14:04:41 |只看该作者
最近也要做年底评优方案
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