[原创] 同一种考核方式，两种不同分配方式的年终奖

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背景介绍： 某集团下属A公司有若干职能部门和若干独立经营部门（独立经营部门均可独立核算，但因体制原因没有实行自负盈亏）。 1 \' M# d- C% b7 t 年底该集团对A公司实行全员考核，考核方式为：（财务目标1完成情况＋财务目标2完成情况＋财务目标3完成情况）×40％＋四季度考核平均值×30％＋若干管理KPI×30％。 现在，该集团人力资源部及公司高层对下属A公司年终奖金发放方法产生分歧： " V5 q: V/ c6 }8 s" ^4 b5 o: d% E方法一： " T/ ?" ?; A! x' |8 u. n1、以A公司整体绩效情况确定A公司年终奖金总额： , b! S" w; z* `( u（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×A公司全体员工月基本工资总额 2、以此总额为基础，按照年终考核确定的系数分发年终奖金。 方法二： # |6 U6 ^: g' Y. d' ^) I3 ^1、以个人月基本工资为基数，按照年终考核确定的系数分发年终奖金： 2 p( A& r& i: Y3 d; F, ?a、高层和职能部门 年终奖金＝月基本工资×（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数 : e& [- n! S- @. E2 Sb、经营部门 年终奖金＝月基本工资×（部门财务目标1完成情况×60％＋部门财务目标2完成情况×20％＋部门财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数[em35][em35][em35][em35][em35][em01][em01][em01]

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是不是该转到案例分析那个栏目里面去更好点？