[原创] 同一种考核方式，两种不同分配方式的年终奖

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背景介绍： 某集团下属A公司有若干职能部门和若干独立经营部门（独立经营部门均可独立核算，但因体制原因没有实行自负盈亏）。 ; _( L) I) H% M1 E 年底该集团对A公司实行全员考核，考核方式为：（财务目标1完成情况＋财务目标2完成情况＋财务目标3完成情况）×40％＋四季度考核平均值×30％＋若干管理KPI×30％。 现在，该集团人力资源部及公司高层对下属A公司年终奖金发放方法产生分歧： 方法一： 6 o* A* O2 B$ @+ y Q! ]# v1 C( s1、以A公司整体绩效情况确定A公司年终奖金总额： ; O4 h; ^9 t9 c8 J. [（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×A公司全体员工月基本工资总额 . w3 X2 a+ M5 g' X+ ^* a2 b# |2、以此总额为基础，按照年终考核确定的系数分发年终奖金。 方法二： 1、以个人月基本工资为基数，按照年终考核确定的系数分发年终奖金： a、高层和职能部门 年终奖金＝月基本工资×（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数 + a8 j& X3 Y4 ?b、经营部门 * u% Z* v, [9 F% \ A年终奖金＝月基本工资×（部门财务目标1完成情况×60％＋部门财务目标2完成情况×20％＋部门财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数[em35][em35][em35][em35][em35][em01][em01][em01]

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是不是该转到案例分析那个栏目里面去更好点？