对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？

喜马拉雅山

我在私营企业负责人事工作，新的劳动合同法要求企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同，否则支付双倍工资。但是，在很多私企，都不给职工缴纳保险，而劳动合同中又写明给职工缴纳。年初，为了规避双倍工资，我们都与职工签了合同（只有部分员工给交了保险），因为人员流动频繁，每月进出员工很多，已经有好几个月没有与员工签合同了，有什么好办法，请执教！

bennect228

招聘高职管家、幼教保育师、月嫂、保姆 % e0 T* t* E: e7 {深圳市永和家政服务有限公司（注册号：4403011212134），是一家以职业技能服务为主体的“产业化”、“员工制”家政服务企业。长期招聘家政从业人员！[url]www.yonghejz.com[/url]永和家政网 0755-26055902 1、普通家庭服务员：初中以下文化，45岁以下，女性。 9 p6 |* h( A# @' l5 U主要工作内容：卫生清洁﹑洗衣做饭﹑看护婴幼儿﹑照顾老人． 9 K7 ^# R5 C1 ^8 I工资标准：1000－1300元/月，包吃住。 x: O9 k) E9 i6 M$ o1 Q7 }2、育婴员/师：高中（中专）以上文化，45岁以下，女性。 主要工作内容：幼儿科学保育、早期教育、辅助家务打理。 4 |5 M0 J* G4 _- h9 U5 Q工资标准：1600—1800元/月（无证书者），包吃住。 2200—3000元/月（有育婴资格证书者），包吃住。 3、幼教保育师：高中（中专）以上文化，35岁以下，懂基本英语﹑会电脑，女性。主要工作内容：儿童教育、儿童日常生活照料、接送儿童上下学﹑家务打理。工资标准：1300－1800元/月，包吃住。 4、高职管家：大专以上文化，35岁以下，懂英语、会电脑，女性。主要工作内容：辅导孩子学习﹑家庭日常采买、生活饮食安排﹑家庭事务打理﹑接物待人。工资标准：1500－2500元/月，包吃住。 5、月子护理（月嫂）：高中（中专）以上文化，35岁以下，持全国通用月嫂证或高级育婴师证书，有丰富的产妇护理及婴幼照料工作经验，女性。主要工作内容：产妇照料，婴幼护理，产妇营养配餐，婴幼儿科学喂养，辅助家务打理。工资标准：3000－4500元/月，包吃住。 总部地址：深圳市南山区南山大道天源大厦A座306（3F） 联系人：崔经理 13826537340 联系电话：0755—26055902 86031093 & h$ ~- U1 L- A; O* ~8 ~4 [传 真：0755—26055903 T; q+ F( X: k( i% ^# u8 @公司网址： [url]www.yonghejz.com[/url] [url]www.jzqiye.com[/url] 电子信箱：[email]yonghejz@126.com[/email] [email]bennect228@163.com[/email]

假如！

有的单位，为了降低员工流动成本。都规定试用期过后再补缴社保。:Z

txww

应该在一个月内签定劳动合同. 先将没签的补签.签了合同并不代表交纳养老保险. 毕竟两倍工资比保险高多了.

俊雨丽辰

进厂之日就签劳动合同，这是最简单的办法！

俊雨丽辰

还有个办法就是月末或者月头统一签订，员工的稳定性很重要，来来去去的着实让人烦恼，所以，在招聘的时候就应该为后续工作做准备！

喜马拉雅山

谢谢各位的指点，再次谢过。

第一个苹果

我们分部门不同而不同。销售部由于流动性大，所以入职第一个月都没有签。补签的过程中，需注意把签订日期写为员工入司一个月内。这是我的操作技巧。:) 9 G$ @" w; T( W+ Q, S. c2 \因为绝大部分员工都不会在意这一点，没办法，站在公司的角度只能这样动脑筋。

筱晓小筑

到月底的时候统一签，社保我们是来的第一个月就转到公司，但只买工伤保险，转正后再买养老和医疗。

charlesw

不签合同，员工不告，就没事，告了就麻烦。