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[float=left][img]http://bbs.21manager.com/skins/Default/topicface/face1.gif[/img][/float]
' a1 E& s9 N3 H+ h2 E9 ~[b]HR细说英语面试[/b] + e9 Q ~& E* Q) C ?: f, {( _
) a$ E" m* [: R5 r% Z
标签: [url=http://bbs.21manager.com/search.asp?q=HR]HR[/url]
1 ~ {7 \- F: q$ a1 O, W1 V[size=13px]争取到了外资公司的面试机会,一般它们都有英语要求,如果有招聘广告的,可看看他们对英语的要求是什么;如果是有人推荐,比如猎头,问问对方公司对这个职位的英语,究竟需要什么程度,这样方便自己做准备。
) z5 D* \' I$ Q1 z' m" c , p) O# V( w4 ^" M0 U" s5 G
一般来说,外企测试英语,有2种基本的类型:" l Z6 o0 G4 W) {) r: K5 F
一、笔试。
7 h3 J" B' e9 y! N 笔试大部分考察的是写作,有英译汉和汉译英,还有作文。汉译英对很多人困难一点,毕竟中文博大精深,要翻译成简单明了的英语,词汇和语法都会遇到困难。
( I7 H6 l m2 S3 V 翻译部分的题目,很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等,至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目,如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站,一般是不好翻译的。
# [. m, i) Y6 B 建议:去外企面试,务必看看它的中英文网站,尤其英文页面,那些公司介绍和新闻都需要关注一下。) @( U* X1 ^4 v( K' d
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印象中有一年去雅芳面试,有一道题目,是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站,不然真不知道题目说的是什么,又是很专业的词汇。' h/ o6 b8 q( k- L) J% v* f
8 r* s7 g0 N$ |4 L- o
英语作文来说,不是很难,大家都可以编2句,如果你实在写不满字数或者表达不清,我还是建议你学习一下英文写作再去面试,不然也浪费你自己的时间。* `2 }; Q% o8 X. W& A8 R$ n6 E4 i
作文内容一般会问:你5年之内的职业目标是什么?你是如何看待XX行业的?你希望在公司取得什么样的成就?……. k" {% |5 u5 _/ O: H# k7 E {
( c) Q! D, k* s# r" V b U5 G5 G继续笔试(也BS一下):, Z" N/ j8 a" H# ^. S1 C
还有些笔试是考阅读理解的,象我们大学4、6级的考试,给你几段文章,阅读后选择答案,看你基本的英语理解能力。0 a n1 K! ]& H1 A7 q, O' j; |
个人认为这样的测试比较HD,至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里,即便那些企业文化都看起来是十分理想和幸福的。
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- T- S C0 L/ ? 英语测试的笔试部分,我遇到的也就这些,其他类型的笔试,或许会出现在比如宝洁招聘应届生的题目,和其他一些爱用工具测试的公司面试中,遇到了,你就只有靠自己的应变和实力来解决了,没有办法。
: A" {3 ]( W, t" c
7 \& s& j) H- c) l. I# i) I看了些帖子,有些人在讨论求职信的作用。我个人有以下的体会,说出来别拍砖,我脑壳儿薄啊:+ f; V: j! r) u9 \9 v/ z
一、求职信基本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的,要记得,企业招聘的是实用的人。那些靠一封声情并茂的求职信获得某个机会的故事,相对于一些民营私营老板,强调个性和变化性的企业存在几率比较大。: }* y9 R) w6 d) C1 @5 H
更何况很多求职信写得平庸罗嗦,甚至干扰视线,不写更好。 }2 F: B9 v& G! \. o' f6 v2 W
/ y0 \, x5 I) E8 I 二、英文求职信,想露一手,反露马脚。5 a. [$ h7 c( r, p) f0 g: ?2 y7 G
除非英语专业毕业,大部分中国学生学了十年英语,写出来的文章都有很多问题,很多低级错误,我也是。所以不要自己写英文求职信,要写,也拜托找个英语水平够好的朋友帮忙,别把自己的弱点暴露出来,画蛇添足。
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* n) s" H9 O& C+ y+ ~+ c 我有个朋友,在私营公司做过进出口文员,后来去软件公司做程序,然后现在想去NIKE公司应聘销售。不说他的工作经历和经验是否可以得到这个职位,就他写的求职信,我看了之后也是汗了半天。他用很多种复杂的结构和语法,说明他多么不喜欢之前的行业和工作。我和他沟通了一下,他说他用的是美国最新的口语,而且表达了自己的真实想法,外企要看人品的,他不愿意做“修饰”。4 [# T5 h9 Z s
我只能告诉他,佩服他的勇气和诚实,但是只有祝福他继续寻找下一个机会。" T0 f1 m' k, D& V" u" M) t
5 P4 g" c& i3 p* o$ c 求职信,只有在手写的邮寄简历前,还可以起到很不错的效果,前提你的书法不错,而且写的内容也很真诚、很有针对性。
+ h& ]6 S/ y9 A. f" } 电子简历里面的求职信,不要以为随便写写比不写好,那你错了,宁可你没写,也比套用模版强。企业都会先看你的任职资格是否符合,有余力再看看求职信,锦上添花是可以的,但别指望靠它弥补你的其他不足。[/size] |
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