公司员工患有大三阳，该怎么办

yaya毛豆芽

求助各位hr达人， 最近公司年度体检，有员工有大三阳，该怎么办呢。 / v& K& R: K, \, w; |1 s& |我初步的想法，私下找他谈一下(当然不会公开)，请他尽快治疗，并给予医疗期，看他恢复的情况再说. * T, n0 I! R3 e7 |9 ^ * |1 J3 I' q( M g想知道大家对我有什么意见和看法呢，查了网上好多的资料，如果直接辞退可以吗，但是这介很不人性化的，可是为了公司全体员工的安全隐患着想，犯难中.....

水声音

第一次见得那么COOL

yaya毛豆芽

大家给点意见喔

amender

建议可按照如下方法操作： ' O: }6 A+ ^) P% H s9 V. n1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。

hushan1985

随便你呀，你是老大

子茜

建议可按照如下方法操作： R& A0 l4 e9 o! Z. c1 Z8 g% A1 `1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。

yaya毛豆芽

[quote] 原帖由 [b]子茜[/b] 于 2008-12-10 10:45:00 发表 建议可按照如下方法操作： 4 F( t1 y3 Z7 A1 A# K& A J4 u1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 5 x2 j4 m, n8 H- i: f8 U D2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 ! F9 K) L) G, _+ M3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。 [/quote] " r. c$ X- G/ A7 X R2 U 谢谢达人指点，很有用