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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 经济性裁员的小案例

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经济性裁员的小案例

eric0411

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楼主

发表于 2008-12-11 14:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

提供近期发生的一个经济性裁员的小案例，供大家参考：考虑到企业经济效益和发展需要，我们近期进行了一次经济性裁员，人数控制在10%以下。 1，经过讨论，我们首先确定了裁员岗位和人数 2，将裁员方案和经济补偿方案，提交给企业工会 3，工会经过讨论（基本上还是代表着企业意愿）同意，并核发同意文件 4，向公司职工代表公布了裁员方案，公布文件由职工代表签字 5，向劳动保障局，提交申请，被打回来了，理由是不足10%，不须通知他们。超过10%，不光要通报他们，还有市工会。 6，通知员工，30天后解除劳动合同。员工不同意，提请了仲裁。我们向仲裁提交了上述程序文件以及经济补偿方案、审计后企业年度财务报表。仲裁维持了企业的主张。

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bs1990

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沙发

发表于 2008-12-11 15:31:00 |只看该作者

回复：经济性裁员的小案例

参考了，谢谢分享哦:D

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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板凳

发表于 2008-12-11 20:29:00 |只看该作者

回复：经济性裁员的小案例

呵呵～～～少裁一个不就是可以规避劳动合同法规定的那些限制嘛。

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邦羽

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地板

发表于 2008-12-12 09:36:00 |只看该作者

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法理情都要照顾到，从楼主的描述来看合法合理，但对情照顾的不到。裁员不是目的，最关键的是裁员后的士气及员工忠诚度的恢复。总仲裁的话，影响会很大吧

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5楼

发表于 2008-12-12 10:17:00 |只看该作者

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我想咨询一下你们公司的经济补偿方案。合同到期的怎么补偿？未到期又怎么补偿？

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6楼

发表于 2008-12-12 13:31:00 |只看该作者

回复：经济性裁员的小案例

学习了，多了一个经验

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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中兴财

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7楼

发表于 2008-12-16 14:54:00 |只看该作者

回复：经济性裁员的小案例

谢谢你的分享

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中兴财

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8楼

发表于 2008-12-16 14:55:00 |只看该作者

回复：经济性裁员的小案例

谢谢你的分享

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中人网电话实名

HR9万友

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9楼

发表于 2013-2-16 16:58:07 |只看该作者

谢谢分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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同进士出身

大秦帝国将军

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10楼

发表于 2013-2-17 22:08:52 |只看该作者

总体上的流程是没错的

也许有一天我会谢谢你
陪我看见残破的自己
也许有一天
你也谢谢我
对你短暂的死心塌地

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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