招聘中出现的突发状况，你都是怎么处理的？

kittyhello

有时候千辛万苦的约好了面试者，面试官却无故缺席，只好临时找人替换。面试者很不乐意，我们也很为难。只好再约，往往错失机会。不知各位还都遇到过哪些突发状况呢？

韩思语

为什么缺席呢？若可以预见要缺席请提前1-2天通知应聘人员并说明真实情况。改面试时间后，要与应聘者保持联系。

Emilyzhang

这种情况特别多，往往看中的简历都是牛的不得了！

zylove

呵呵，为什么会这样？ 自己做检讨！

tkhappyyang

在面试之前，可以组成面试小组，面试小组的成员不可能都临时失约的

mewhat

这种情况直接找用人主管沟通，他的这种态度表明他是不需要人滴，那干脆直接沟通，这个需求是否是虚滴，是的话也不用瞎忙，干脆不招了。

谋事在人０８

我想是多和面試官事後溝通吧。的確有用人部門是不太尊重面試者的，有一個面試官就多次提出讓我把所有面試者通知在一起，這樣他一起面試，快、方便。

qinjl2008

也是，看得上眼的简历都是牛人投递的！

Jennifer Yan

我想应该先问一下自己,为什么会无故缺席,作为一个正规的公司来说,这种现象是不可能发生的,如果出现这种情况,应试者会对公司的形象大打折扣,你想啊,一个制度严谨的公司,一个职业化很强的公司,一个管理有序的公司,怎么能出现这种问题呢?出现这种问题的公司经营状况也好不到哪儿去.

非常人贩

最好找其上级代替其面试，比如：本来是采购经理面试的，因为突发状况可以请采购总监来面试。