职业发展VS企业脾气

柏思杨悟

职业发展VS企业脾气

 

文/白杨

 

& a- a) m; S3 w

随着市场化程度的增强，劳动雇佣制的国内更加成熟，更多人用时间与职业发展做比较甚至相互攀比，而在不自觉中陷入怪圈：不断的跳槽却没有得到想要的高度，究竟是什么地方出了问题？职业发展VS企业脾气让我们一起分析一二。

 

4 J6 _9 g2 B$ B' b- k' I1 P2 i

职业发展内外兼修

就像风险投资机构选择一家企业一样，职业人去选择一家企业工作，无非也是希望在企业中得到回报。只不过风投的参与是让企业加快速度，使自己再得到回报之后迅速退出继续慕色新的潜力企业。而职业人选择一家企业往往没有去分析与调研，能抓到一次上班的机会已经不易，先做了再说。

 

6 O; ^: X% u* H

先做再说，往往出现以下几个情况：

 

脾气对路，相互良好；无法适应，转战他家；凑合维持，蹉跎岁月。

工作不是风险投资，但对于个人生命而言，确实很大的投资，因为经历了20多年的学习，真正工作的时间大多是35年，所以不得不考虑职业发展问题，先做再说的思想需要慎重考虑。

 

职业发展讲究个人职业与企业发展匹配，个人在初级必须要获得内职业的增长，就是个人工作素质与心智的增长，内在增长是未来的基础。初期的中国讲究扩大内需，因为这是市场的必然，也是市场的规律，要不然未来就是别人在玩你，而你自己只有被玩的份。

, V) i6 M# v4 T J8 Z! w* i5 g

 

外职业的增长讲究平台与环境的不断提升。

 

) \+ a: Y: h$ @5 J0 ?7 C" m. ]! v( N

你有什么样的金刚钻，就要找什么样的大理石做你的平台，也要找到合适的买主就是你的老板。老板让你切割什么样的大理石，如何切割，切割成什么模型，做成什么样的玩意，这都需要前期的沟通与交流并达到相互认同。要不然就是2年内你必然被排挤千里之外，而作为金刚钻的你开始怀疑自己这金刚钻的含金量，下坡路一旦开始，很难再拾得昔日的雄风与激情。

# K; p/ N" o m- \. h

 

4 v; y) H0 H& P! m

职业发展的平台：企业

 

职业人，要发展需要企业的支撑，企业可以让员工不断成功，获得物质与精神回报。

职业人要想获得这些，必须下功夫摸透企业脾气，就像两口子过日子，要用心去了解彼此，用心经营生活与家庭，达到和谐小康水平。

 

企业脾气要了解哪些呢？

' ~3 B k7 I( F# w

 

$ {+ u" n$ `( I. y, Q

认识老板脾气；了解员工共同脾气；认同核心价值体系；愿意与企业一起拼打；喜欢你的职业与企业

4 i, N5 X. [: {, g$ f: Y9 E

 

一旦这些你都了解并十分愿意为此奋斗，你就应该有步骤有条理的去计划你的工作。

并为计划付出你的劳动与努力，使之成为现实。

. D8 q% ]; c! c4 F

 

# a; X' w3 Z8 h/ a" U, {3 g

记住：

 

+ ?% U" ~$ D2 F4 h

1、当你还是员工的时候，不要在意个人一时的得失与不快；

7 x: k# r& j, O

2、当你看到内部纷争的时候，只要你还喜欢你的企业，你都不应该让这些纷争干扰你，因为他与你无关；

3、做好你自己的事情，顺便看看别人如何做好他们的事情；

; C) O9 k- d! ?+ _' O

4、永远保持向上的心，即使你已经原地踏步2年；

5、记住沟通是解决问题的最好方法，而袒露事实是最快解决问题的方法，遮掩会让你付出意想不到的代价；

6、只有学习才是你竞争力的核心。