曾经在一个论坛上看过这样一个故事,一群人问一个富人,你的成功秘诀是什么?富人画了一个残缺的圆圈,许多人都不理解,为什么不画满了,富人说,我就是要把剩下的交给下属去完成。。。 9 c& H: I9 o2 x+ X" o
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很高心能在这里跟大家分享人生故事,无论是平淡的还是离奇的,做成为一个写故事的人,我想也是一种人生收获,这个世界有两种人,一种是创造故事,一种是倾听故事,既然我们不能参加到每一个故事中,但是却还是能像亲身经历一样,看到了他们的感动、奋斗、人生。。。。
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大学毕业后,激情满满的去参加了工作,才知道当中的酸甜苦辣。做了人力资源这一行以来,虽然一直在学习,但是总感觉力不从心。中途也曾经放弃过去找一些其他工作,但是很失败,许多的小公司不是制度不健全,就是薪酬不按照国家规定发,老板一个人说了算,更谈不上什么是绩效管理,真是有一种想替他们改头换面的从动,但是仔细想想,才发现老板是简单的,关心利润是对自己负责任,而自己却要在利润面前加了许多种复杂的元素。反思以后,决定一定要做一个最成功的人力资源管理者。 4 T$ Y. ^4 z. y4 z" @$ l
4 _ v/ q# l# [ 最后还是继续人力资源的事业,也在试图一直找一个很好的人生定位,但越是做的时间长,越不知道自己的人生定位在那里,难道这就是HR的悲哀,没有安全感,脚下踏的不是每平米几千的土地,而是云朵。
+ F! |! j1 L& E HR不是老板,也不是员工,那他是什么,我一直不知道自己该站在那一边,也一直在寻找自己最合适的位置,有时候和老板辩解,有时候又拿员工出出心中郁闷。HR没有老板那么大的权利,没有员工那种实实在在的能直接创造效益的能力。老板的高高在尚,员工的忍心吞声,谁来解决这个矛盾。帮了老板欠了员工,帮了员工又觉的对不起老板。
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人生总是是这么不公平,我们却整天为这些不公平和公平做斗争。渐渐也明白了,要让老板感觉到没有手下的员工努力,他不会成功。让员工感觉到没有老板的领导,自己没有老板这支笔更谈不上画出这个圆。HR也因为欠缺这些,所以去平衡这些不公平,公司或者企业才能完整,每个人残缺造就了世界的奇迹和美丽。
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$ [" w7 ?& q" [4 a4 u- R 世间的完美总是被人们所称颂的,自然的残缺却是超越完美的,一种刻意去做而达不到的唯美,生命亦是如此,因残缺而美丽。 % g6 g h. e/ x1 K* n+ u" t% h
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