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曾经在一个论坛上看过这样一个故事，一群人问一个富人，你的成功秘诀是什么？富人画了一个残缺的圆圈，许多人都不理解，为什么不画满了，富人说，我就是要把剩下的交给下属去完成。。。
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很高心能在这里跟大家分享人生故事，无论是平淡的还是离奇的，做成为一个写故事的人，我想也是一种人生收获，这个世界有两种人，一种是创造故事，一种是倾听故事，既然我们不能参加到每一个故事中，但是却还是能像亲身经历一样，看到了他们的感动、奋斗、人生。。。。
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大学毕业后，激情满满的去参加了工作，才知道当中的酸甜苦辣。做了人力资源这一行以来，虽然一直在学习，但是总感觉力不从心。中途也曾经放弃过去找一些其他工作，但是很失败，许多的小公司不是制度不健全，就是薪酬不按照国家规定发，老板一个人说了算，更谈不上什么是绩效管理，真是有一种想替他们改头换面的从动，但是仔细想想，才发现老板是简单的，关心利润是对自己负责任，而自己却要在利润面前加了许多种复杂的元素。反思以后，决定一定要做一个最成功的人力资源管理者。 . W$ c# a8 j2 U% M+ t% ]7 y- p
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最后还是继续人力资源的事业，也在试图一直找一个很好的人生定位，但越是做的时间长，越不知道自己的人生定位在那里，难道这就是HR的悲哀，没有安全感，脚下踏的不是每平米几千的土地，而是云朵。 % U6 t& D* T; k9 R0 Q. N- N
HR不是老板，也不是员工，那他是什么，我一直不知道自己该站在那一边，也一直在寻找自己最合适的位置，有时候和老板辩解，有时候又拿员工出出心中郁闷。HR没有老板那么大的权利，没有员工那种实实在在的能直接创造效益的能力。老板的高高在尚，员工的忍心吞声，谁来解决这个矛盾。帮了老板欠了员工，帮了员工又觉的对不起老板。 ; X. _6 j& ^8 ^0 X! p
; Y& Z7 Y) Y% ` S( }( J 人生总是是这么不公平，我们却整天为这些不公平和公平做斗争。渐渐也明白了，要让老板感觉到没有手下的员工努力，他不会成功。让员工感觉到没有老板的领导，自己没有老板这支笔更谈不上画出这个圆。HR也因为欠缺这些，所以去平衡这些不公平，公司或者企业才能完整，每个人残缺造就了世界的奇迹和美丽。 1 W# w2 l5 |, m! P. D
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世间的完美总是被人们所称颂的，自然的残缺却是超越完美的，一种刻意去做而达不到的唯美，生命亦是如此，因残缺而美丽。 ! k/ P# n3 f# x4 v
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发表于 2010-6-14 15:14:00
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