如此要求，答应？不答应？

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某企业新收入一员工，该员工之前因失业一直在领取“失业保证金”。 1 c/ p4 T3 _, U 入职时，该员工要求不和公司签订劳动合同，也不需要公司替其购买社保，为了能继续领取“失业保证金”。 5 O2 F2 e4 t5 j 问： 2 i* E& T: L5 v% s$ Z; x c% }2 j" j 如果你是企业的HR，你是答应，还是不答应？ ; c! ]4 g2 r+ J1 H) [3 K 如果答应，企业不与其签订劳动合同，且不购买社保，企业要承担怎样的风险？ & Q) v7 C4 t# w% ^, I0 w5 ? 如果必须答应，企业应该怎样操作才能将风险降到最低？ 4 G M3 y) W! j* u( x. C! J! O

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这样的人，不要就是了，有什么原因必须要答应录用他呢？

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1.如果你是企业的HR，你是答应，还是不答应？ 不答应 2.如果答应，企业不与其签订劳动合同，且不购买社保，企业要承担怎样的风险？ 0 I- z5 Z7 y* l2 C) t未签定劳动合同的双倍工资支付风险,经济补偿金支付风险及视为无固定期限劳动合同的风险; ( z Z7 K" S" C9 l2 O未购买社保险的社保补缴风险,罚款风险及潜在的工伤风险; 另外,此种行为是否构成欺骗国家财产? 3.如果必须答应，企业应该怎样操作才能将风险降到最低？ 1)要该员工写自愿放弃购买社保,自愿不签劳动合同(随便捏造个理由,但不得据实写) ( X. ^! ?+ N ~6 y( c0 ~2)与员工约定薪资=工资+社保补贴+奖金(社保补贴要求员工自己用于购买社保,奖金部分口头约定签定了合同再发) 3 Y, C$ w7 ]2 t6 |7 X8 I3 [3)比较黑一点的,工资发现金,不给工资条,不给工作证等,总之让其无法提供证据证明事实劳动关系...... 想到的就这么多.

蹲着玩尿泥

单位在录取员工时有义务核实员工的身份信息。因此不能答应员工的要求。 : M0 R. Y4 Z% }+ g) u+ C, N- O如果答应，那么将产生楼上所说的风险。 如果必须答应，没办法降低风险。

隔岸观火

2 I7 g! H" I) C, ]还有这样的员工，他倒是把好处都占了，把风险给了公司。 不要就是。

治球集团

贪婪、欲望的表现，减少风险、拒之门外

szwalker

不要

氰化钫

从此人的做法来看，诚信度不足，那么其对企业的忠诚度就值得怀疑。况且不签签劳动合同，达到一定期限后就视为无固定期限合同了，企业的风险无疑会增长很多。

ayan1965

还有这样的？？

peerless

这个人是不是竞争对手故意雇佣来整你们的啊？ ( ]. L, u0 a# a( X6 M4 W, N