HR工作的无耐，谈谈你在这种情况下会怎么做？

cicai

    背景：
/ z7 u/ ?* W  \: P, S         N店店长向他的直接上级反应了店铺副店的问题，上级并不积极采取改进措施；
        在一次HR与他的沟通中，他反应了以上事实，并透露，他的直接上级曾批评他和HR沟通店铺的问题。HR很无耐，因为，副店是他的直接上级的老乡。
( }5 T, @  J3 i& G; g7 A: f# @
' h0 y* |6 b/ g. I' J& ]       如果，你是这位HR，你会怎么做呢？希望能有好的建议！
5 l7 q0 @0 Z) }8 \5 G/ N3 g/ A: A  l  e- l

gss113

关系好乱啊，表述也没有什么重点的突出，到底是需要解决什么很棘手很难处理的问题~以楼主现在的描述来看，我只能很肤浅的建议这位HR：什么也不要管，闭好自己的嘴，做好自己的事就OK了，有什么问题，老板会来找你的~

带壳的花生

改善自己第一，关注别人第二。
. N* Q3 B' S2 d1 P$ P
4 ^" f) {, X  W1 l8 D; {楼主有空去学学怎么表达自己的想法。

yunjie123

不能因为副店是你上级的老乡就不用处理了吧，还是得如实反映，拿出解决方案，两种方案，让你的直接上级去选，表明事情你该做的已经做了