12 3 / 3 页下一页

查看: 12085|回复: 27

[讨论] 年终了--平时没有绩效的HR该如何做年终考核啊？

[复制链接]

依米花花

4 主题	5 听众	231 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-5-27
最后登录: 2010-11-22
积分: 231
精华: 0
主题: 4
帖子: 48

电梯直达

楼主

发表于 2010-11-18 16:52:49 |只看该作者 |倒序浏览

为了做好公司的年终考核方案，现面向广大的HR精英们征求年终考核方案：管理层；办公文职；普通员工等。
如有详细的考核表和细化的考核指标资料更好！期待大家的回帖！
本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-3 10:31 编辑

已有 1 人评分	金钱	收起理由
萧然1983	+ 20	一直没加分，给你个话题奖励吧！ ...

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

依米花花

4 主题	5 听众	231 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-5-27
最后登录: 2010-11-22
积分: 231
精华: 0
主题: 4
帖子: 48

沙发

发表于 2010-11-18 16:53:25 |只看该作者 |楼主

有资料的欢迎共享！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

juan8587

1 主题	6 听众	2693 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 47 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-11-21
最后登录: 2016-1-28
积分: 2693
精华: 0
主题: 1
帖子: 232

板凳

发表于 2010-11-22 10:21:55 |只看该作者

同求啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

juan8587

1 主题	6 听众	2693 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 47 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-11-21
最后登录: 2016-1-28
积分: 2693
精华: 0
主题: 1
帖子: 232

地板

发表于 2010-11-22 14:48:34 |只看该作者

同求那

使用道具举报

活跃在东方

8 主题	6 听众	7290 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 60 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-11-7
最后登录: 2011-10-28
积分: 7290
精华: 0
主题: 8
帖子: 720

5楼

发表于 2010-11-22 22:34:55 |只看该作者

普通员工：产量、损耗率、重工数、5S、考勤等。

使用道具举报

meiniu926

19 主题	4 听众	727 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-4-28
最后登录: 2012-12-5
积分: 727
精华: 0
主题: 19
帖子: 148

6楼

发表于 2010-11-23 10:49:59 |只看该作者

遇到同样的问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

suzie928

3 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 324 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-6-22
最后登录: 2015-2-28
积分: 18768
精华: 0
主题: 3
帖子: 812

7楼

发表于 2010-11-23 11:21:31 |只看该作者

我也很需要

使用道具举报

zhanghuaqc

4 主题	6 听众	441 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2005-7-18
最后登录: 2020-3-26
积分: 441
精华: 0
主题: 4
帖子: 93

8楼

发表于 2010-12-2 11:30:29 |只看该作者

年底做目标导向，行政部门就只能年底一锅切绩效做的可能片面

使用道具举报

男孓

15 主题	4 听众	1726 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-2-28
最后登录: 2010-12-13
积分: 1726
精华: 0
主题: 15
帖子: 188

9楼

发表于 2010-12-2 11:42:08 |只看该作者

简单做一些考核，考核结果尽量往员工利益靠拢，让员工尝到绩效考核的甜头，至少让员工不反感绩效考核，为明年的绩效考核打下基础！
本帖最后由男孓于 2010-12-2 13:18 编辑

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

过往行者

35 主题	4 听众	3180 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2006-4-4
最后登录: 2014-2-12
积分: 3180
精华: 0
主题: 35
帖子: 491

10楼

发表于 2010-12-2 13:30:05 |只看该作者

我昨天刚做完一份方案，在公司连职位说明书都没有的情况下，整出了三份对普通员工、管理人员、部门负责人三类人的考核表（三分表），自觉通用性很强。
我们也是年初没订过目标，没说过考核，年底了公司说是发奖金、明年调薪、晋升什么要有个依据，要求人力资源部出个方案，不同级别不同的考核标准。
可是不知道怎么发附件啊？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 3 / 3 页下一页

返回列表

[讨论] 年终了--平时没有绩效的HR该如何做年终考核啊？

浏览过的版块