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关于培训协议有效性问题

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Next_zhang 中人网电话实名  HR9万友 

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解元

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楼主
发表于 2011-1-27 11:45:13 |只看该作者 |倒序浏览
     李某在某公司工作三年，近期呢公司有一个ERP项目开展，而公司为了保障ERP上线工作，特派李某去参加为期三个月的脱岗培训，培训的目的是让李某撑握其相关ERP技术，公司为保障人员的稳定特与员工签订了保密协议及培训协议，协议的内容主要是规定李某培训后三年内不得离开公司，如果离职需要向公司赔偿伍万元的培训费用。% @5 M0 Q5 {, \" I
     问题：6 @0 L* D/ q$ B8 ~7 N
              1、因此培训是工作需要而参加的培训，那此培训协议是否有效？
1 {3 R" b* }  _4 h8 t( @* Y              2、如果李某培训后工作一定时间后，发觉自己的薪酬在当地没有任何优势，想离职是否可以正常离职？
7 u; o6 W8 P1 M8 i
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JENNYSH    

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沙发
发表于 2011-1-27 13:03:39 |只看该作者
1、有效/ t8 G1 n/ w$ c" Q' L7 z
2、可以离开公司，应要符合劳动法的协议，赔偿公司。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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上官飞燕    

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板凳
发表于 2011-1-27 13:47:24 |只看该作者
同意楼上朋友的观点' S  [, |' C* E8 s1 D, W- V+ s

8 l' \8 y( U8 }如果员工签定了培训协议，那就证明了他同意协议内容条款，愿意接受公司的外派培训( Q: \  K' C( a- f6 L0 ^/ @
那么在协议期内辞职的话，应当要按协议内容履约的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dan0712    

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发表于 2011-1-27 14:04:23 |只看该作者
是啊,既然签了协议,就是对条款的认同,双方都要履行协议的.
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aionovo    

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5楼
发表于 2011-1-27 14:42:40 |只看该作者
（1）培训协议有效，但是赔偿费用无效，赔偿费用应该根据培训期间花费的所有费用相同，同是还要有相关的发票。8 s7 I# u6 k, f( y) [3 B
（2）如果离开，则根据递减原则，赔付剩下的培训费用
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