职业人必须懂得关键词

多宝道人

能力：个体能够成功完成工作中各项任务的可能性。
1 _  t. J6 U8 r9 @! h职权：指在管理岗位中所固有的发布命令的权利，并且人们预计这种命令会被遵从和执行。
( l2 ^; `. S- Z            态度调查：通过量表方式收集员工的反应，以了解他们对工作、工作群体、主管以及组织的感觉。
" v+ ?) k: }2 ?. \) }7 ^情感成分：态度中的情绪或感情的一部分内容。
& S: P0 j, R$ \- {# d态度：关于物体、人物和事件的评价性陈述。
6 b1 n4 g% W" j  f5 S6 l) E" l工作自主性：一项工作给任职者在安排工作内容、确定工作程序方面，实际上提供了多大的自由度、独立  
: z& c, S1 B( w3 F6 W6 v+ c" i& [                       性及自主权。
2 m8 h5 K9 H0 {1 J" ]  o1 @董事会代表：代表参与的一种类型；员工代表进入董事会并代表整个公司中员工的利益。
头脑风暴：是一种激发想法与观念的过程，鼓励人们提出各种备选方案，杜绝任何对这些观念的批评意
                    见。
集权化：组织中决策权集中于一点的程度。
强制性权力：基于害怕而建立的权力。
1 Y8 Z4 Z, J; {  {认知成分：态度的信念或观念的一部分。
内聚力：成员之间的相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。
协作：冲突双方均希望满足各方利益的情景。
沟通：意义和传递的理解。
竞争：在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑冲突对另一方的影响。
冲突管理：运用解决冲突和激发冲突的技术实现最理想的冲突水平。
; ^/ K& H$ z5 L' H/ f, @  ?责任心：描述的是负责的、有条不紊的、值得信赖的、持之以恒的人格维度。
顾问：是专业技术纯熟且公正无偏的第三方，它试图通过沟通与分析，并借助自己在冲突管理方面的知识来敦促问题得以解决。
; \$ e1 ~( `  {6 _4 u0 L5 k6 I$ ~创造性：产生新颖而实效想法的能力。
: d  F: n' c( g+ n" C3 {! E7 d决策：在两个或多个备选方案中作出选择。
0 p/ }' ^# J& |! j; ~; Q要求：个体在工作场所面对的责任、压力、义务甚至是不确定性。
2 v5 d& o! E$ Q: N2 r; i6 k。。。。。。

Mark.Yao

占个沙发，支持一下道人。道人最近好像很火呀！
- \+ C3 q$ y& j7 y6 B* |那么多帖子，感觉每天都有主题产生。

yiyi907

学习，学习！

凊伈

感谢道人分享
支持

姚宝贝

没占到座，就在地板上看道人的文章咯~
8 u! H- {1 M1 E8 Q感谢道人的分享，静下来学习一下

haoed

道人分享了很多知识经验，谢谢

jnjune

LZ好多精彩滴帖子。。。。PF。。。