请教关于员工请病假的问题

carolhanhan

a公司是一家小公司，由于某员工不胜任工作要与其解除劳动合同，基本上证据确凿。员工事先得到风声，开始请病假，迄今为止请了三天，不确定之后还会不会继续，他的工龄是4个月（已过试用期），因此至少有三个月的医疗期。
# Y% o5 y# ~8 d6 k* ba公司因为人事不是很规范，所以员工手册中没有提及病假的相关规定，也没有提到员工除了病假单之外，需要出具病例或发票复印件等相关证明。对于三天以上的病假，也未规定必须要公司指定医院复诊。
我的问题是，1. 假如员工继续请病假，公司是不是在他回来上班前就不能与之解除合同，明明知道他的病是假的，公司有没有什么可作为？如果派员工随他一起去看病，会不会在操作上有问题？
+ d) |+ \  ]# K9 H8 b: h2. 如果员工真的请满医疗期，到时候再与他以不胜任工作的理由解除，在赔偿金之外是否还要支付医疗补助金呢？
因为比较着急，所以希望各位高手能给我想想办法，谢谢。
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HR剑客

1.员工请病假应当提供公立医事证明，并有加盖医院公章，如公司对医事证明有疑问可与医院联系确认，或者要求员工提供病例证明、费用发票，否则公司可以不予批准病假。
员工看病属于员工个人隐私，公司不能强行要求派人陪同其一起去看病。
# n/ W" Q- i$ ^6 C3 x2.员工疾病只要不是职业病，公司不用承担费用。公司应当为员工办理社会保险（含医疗保险）。

Mark.Yao

1. 假如员工继续请病假，公司是不是在他回来上班前就不能与之解除合同，明明知道他的病是假的，公司有没有什么可作为？如果派员工随他一起去看病，会不会在操作上有问题？
如果员工的病假手续、病历证明齐全，公司应当同意员工的病假申请；
- t/ K% N6 |- H' v. C, ~如果公司怀疑员工的病历的真实性，可以去开具病休建议的医院的总务室进行调研，不过这种事情还是谨慎操作为好；
# n. C( v$ r$ u( Z6 X( i公司派员工与病休员工一起去看病，病休员工可以拒绝。毕竟公司规章制度上对此未能有支撑；

2. 如果员工真的请满医疗期，到时候再与他以不胜任工作的理由解除，在赔偿金之外是否还要支付医疗补助金呢？
: F5 |9 \9 \$ J1 h& s& Y2 J) _公司与员工在医疗期结束后解除劳动合同的，是否支付医疗补助金需要看解除劳动合同的理由是什么。如果是以医疗期结束后不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

【相关法律依据】
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
   第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

妞@小懒猪

同意板凳的意见 应当让员工出具病假的证明 第二条不太明白学习

carolhanhan

谢谢楼上两位的指导
非常详细

香芋

学习了

huanghe425

学习了~