碰到这样的主管你会怎么办？

于嫣然

          A是公司人力资源部主管（从没做过人力资源的工作），
        A的老公是公司的副总；
; f  y& i, V+ V* W        B是人力资源部经理，B是A的老公的同学；
        C是人力资源部招聘专员（有5年工作经验，以前在别的公司做人事主管）。
        据说当初在面试后A说不录用C；但是B坚持录用了C。
/ Y4 k" `3 R4 ?. ]结果C上班后，能力的确很强，得到公司各部门经理，甚至是老总的肯定赞赏。
这时A出来了，天天找C的茬；一会说C上班时间不能说与工作无关的话；一会说你怎么能去和别的部门经理抱怨你的薪水低；一会说别的部门经理问你问题你不能随便回答，要和我们通气后才能回复。。。。。。。。。。
* [2 E$ P# K3 s% @2 r         请问各位，对于这样的主管有何高招可应对？


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去她的A，羡慕别人，眼红，人家能力强是好事啊
$ _2 i- |% j4 m$ b0 N* w0 }直接问她 是不是什么地方得罪她了？请她教教你。。。

lyzhangwei2008

坐下好好谈谈，解决矛盾。

扬月

无才无德的领导有才的，杯具啊！

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倔强的地瓜

她的关系太牛，C太出风头了，A有一些顾虑也很正常，C 应该低调一些，或者是做幕后英雄，做了好事把功劳都说成是A的。因为A不懂HR的东西，她也会怕别人说闲话，如果C做了成绩适当的在别的经理面前说A的好话，时间长了A应该会对C有改观的。

半边猎人

功高盖主

于嫣然

C已反思了很久，并按4楼的建议去做了，可是由于平时A杖着有人撑腰和其他部门经理的关系也并不和睦，此法适得其反了。C本想找B谈谈，可考虑到B和A的关系，于是作罢。C非常苦恼，甚至动了离职的念头。

蓝色翅膀

真是天下的关系都是这么复杂，这明显就是自己的下属在专业水平上超过了自己，自己心里不安，担心 有一天会被取代。
3 E  i5 n3 t: R这是一个很现实的问题，A是有关系有后台的，所以暂时公司也不会把C进行升职，即使现在C已经做的很好了，像这样长期下去，也不会有什么好的机会的。
: Q* m( f- Y: y1 |C原来就是做人事主管的，建议可以去留意一下外面的招聘信息，找到合适的赶紧闪人吧

yey

能够在这么复杂的环境下坚持下来，以后就无敌了。

leleyonggan

还是锻炼处事的能力吧