员工加班规定

老小

第一章 总 则 / }4 s4 Z7 U) @2 o- G . j. @/ E2 V" X( A/ E第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 : U7 v7 z. ?. }7 y* B 7 F, }& g" N+ v4 L( k第二章 适用范围 8 B7 F' B( Z1 Y" X, j% z , @! w! a u' F第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 1 |; D% u, P7 M& H. {- c8 c % M) X# P2 ]6 z第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章 加班原则 ' O7 f/ x7 n/ H( u7 ?7 |' l 1 [0 H1 m! I6 b K! D4 r1 ]第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。 " e A2 }/ E ` 第六条 加班时间限制： 2 Z2 O; `* R* `" t 1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； / `, p t: H1 P: [( p/ N* u 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 * o# K, z9 _4 s& a6 d9 X第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第四章 加班程序 ( B$ k; h# b( w- T 9 Q2 Y0 J0 S! S/ |" B第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 ! b' N V% @1 R 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 b0 e1 O7 K- f8 f% B4 b第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 + |+ q. ?/ @$ e" N" q+ `- ~第五章 加班费用计算 5 H8 e) r& _; w4 P+ ~ ~3 m " ~( |: C. ?0 q+ l/ P. T: S第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 ) W- q3 J! j1 h5 \7 x 个人月工资 1 J. Y% u' ?, M4 o# j, Z 加班工资= ×1.5倍×加班时间 22天×8小时 8 j2 B4 w: h& D 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 - o& j3 r7 f, z1 c4 } 个人月工资 6 {0 ]+ J4 c4 _/ P8 P加班工资= ×2倍×加班时间 22天×8小时 ) t, c; m& Q" S* x) \1 j 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 个人月工资 k+ Y8 n% u+ ]; ~加班工资= ×2倍×加班时间 % ^& Q; |; {/ X* `% c; J 22天×8小时 1 N9 t( }+ e; O( f 第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 + H! W* P Q1 V& x3 C d 第六章 调 休 + j4 ^' Z* g/ q第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 4 e2 G7 A: S( c& Z8 n) C0 G # g9 B0 ?0 [+ j第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 ( z j8 C2 G7 q( {! F+ ` 第十七条 调休时间以半年为最小单位。 第七章 附 则 0 J+ P! h6 u X, b 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 # b1 n; j7 p- H0 V) W 第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行

闵文

可以借鉴

灵逸如梦

两个地方同楼主意见不一致 0 [* a- m. `: L; O( Z% v: U1、计算加班费，除以的天数应该是20.92，不是22 / B; _6 h# q) p2 ~ 2、超过36小时的部分，除非你不让员工加，如果你批了人事部也存档了，你怎么能不给？ & d0 E0 S( y3 f& k2 N另外，按规定休息日加班应该先安排调休，实在不能安排的，才支付加班费的。

yingvladmir

调休以便年为标准？