员工加班规定

老小

第一章 总 则 1 k0 P2 o3 t8 |2 l, f Y. ?3 n3 X4 [1 p, c第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章 适用范围 3 X f- P `$ Y4 Y S 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 + @) g: W4 Q& b9 z+ ]1 v第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 1 a' e3 v8 K! H第三章 加班原则 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 - G6 F! X; E& O0 t; X, E# P, l: q 第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。 第六条 加班时间限制： 5 ?- E: u6 D! l- A# G U 1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； " C8 B& ]4 {: m: T2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 3 w4 p7 P: H& a/ u+ e) F 第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 4 Q2 k3 M- n e' }/ j$ |' T1 o 第四章 加班程序 $ P' p7 b/ V5 J; P+ D- f" S' w! p/ D 4 b+ I$ d3 s$ K# Q第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 6 K/ {4 O9 b/ E& X 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 , h* {3 R( p1 k6 _ 第五章 加班费用计算 ) a* G" M: u" w( w2 @ , r5 y% e; y% n# a5 O# y. x第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 f8 M7 v' y( j+ g- v* J个人月工资 ' B8 m( ?7 J. e! [/ \1 p" j' W& p / u( h& k5 \* O: S6 |9 R4 s* c8 `加班工资= ×1.5倍×加班时间 $ a( t% l2 ~, d 7 q, e4 l( J0 N+ O, H [22天×8小时 ! V/ o5 r+ j7 v" x5 l / T3 \* j1 `$ l4 K# d6 {第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 7 G" t/ g8 ]+ F4 w* V个人月工资 : C$ x }5 z2 p* x% P8 @ 加班工资= ×2倍×加班时间 ' v% s8 X4 O/ F% G/ ?- w' y/ K* E 2 O/ T! E( C! H" d# [& ^: ]22天×8小时 ' t! R% g D( ^/ f第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 个人月工资 ) n$ F7 B# P% O2 l; Z 7 G) V1 u* s) W7 M! k0 s3 T& O加班工资= ×2倍×加班时间 ( X; v$ y% z% C7 M3 x! c22天×8小时 , A7 B; o; v0 G x/ Z+ e3 C- ^第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 # R8 o: m: T" B, ?! ^0 o第六章 调 休 第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 5 `: Q4 W. V" J; d 6 X( | {3 i+ }; i9 D第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 第十七条 调休时间以半年为最小单位。 1 C* g5 Y& H3 s% B 第七章 附 则 8 ~: q) Y1 n- b) C, U第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行 " V; N: P! x; w0 M7 K

闵文

可以借鉴

灵逸如梦

两个地方同楼主意见不一致 5 n ^! N- J; Q x8 i' L1、计算加班费，除以的天数应该是20.92，不是22 & ]; [- X( j; J, c5 U4 B 2、超过36小时的部分，除非你不让员工加，如果你批了人事部也存档了，你怎么能不给？ 另外，按规定休息日加班应该先安排调休，实在不能安排的，才支付加班费的。

yingvladmir

调休以便年为标准？