| | | | |
| | | 1、
& @: D* q% q0 f3 _) F0 r6 v能够提出调研建议 2、5 j/ i U" G" G0 Y) M! r2 l
能够为调研计划制定提供素材 | 1、
$ V% `7 G7 ?7 w企业制度基本知识 2、8 i1 a8 h9 N& W& |. _8 [
资料搜集与整理方法 |
| 1、3 B0 y4 [# ]: b C: I
能够运用调研基本方法进行调研 2、
. d* x% u% a& E' z5 q能够汇总调研资料 |
| 1、
4 Y3 W* r5 s( Z4 k1 g9 @能够整理调研资料 2、) D% {* E2 n0 R. m$ W0 ?9 ?
能够分析调研资料 | 1、' H' F$ R! Z% w: a7 Y
资料管理知识 2、' P% ?3 m. d& Z, \" m }/ B
统计方法和技术知识 |
| | | | |
| | |
| | | 1、
* n1 B$ p4 K+ H% P3 z6 i能够组织演讲、辩论、知识竞赛等常规性的企业文化宣传推广工作 2、
( @6 [* E) B% z2 D! m2 P; J- Q能够执行企业视觉形象建设计划 3、
" N; `; i( i9 O0 D能够运用相关媒体进行企业文化宣传报道 | 1、' P; R4 v6 l/ b0 s8 }' |$ ]
媒体相关知识 2、# s3 P; l4 M/ w4 u. e; E7 `
组织演讲、辩论、知识竞赛等相关知识 |
| 1、
# t& ?5 u% q! i8 n7 w+ {能够搜集、调查培训需求信息 2、0 s" y2 k! \7 X6 K2 I
能够解答企业文化建设的一般问题 | |
| 1、
. u. W% t7 ^& [能够搜集企业文化执行中的问题 2、
6 m# l( m+ } T: O9 _' I& h1 p能够对企业的管理规章制度提出修订意见 3、
1 P0 P& | j/ B能够按基本业务流程提出制定规章制度的意见 | |
| | | | |
| | | 1、' i7 ]" z2 `- _- x; \
能够确定调研的基本内容 2、
, {2 D5 |0 t: r6 {+ u; a( ^! A$ ~能够选择调研方法 3、
8 F/ u& p ?( B能够起草调研计划 | 1、
" c3 E* D+ q8 E+ X# s3 M调研的基本方法 2、3 x0 z- T& S O
调研计划写作知识 |
| 1、5 l e. s" h! @
能够提出调研计划落实建议 2、
( S8 p6 J9 Z; {能够执行调研计划 | 1、( K: X, S" f2 K ~% |, J
会议管理知识 2、$ X# k" G/ {+ Y3 a1 V# E6 y3 h
问卷调查方法 |
| 1、* G+ J& d0 B" \& v
能够对调研资料进行综合分析 2、6 W _* y& u: w+ }
能够撰写调研报告 | 1、
1 w8 e5 o5 `6 v5 d( u归纳推理知识 2、5 u+ c$ G5 h$ V$ S7 [# p0 H3 x
调研报告撰写知识 |
| | | 1、$ l/ n4 ^/ D: C) t7 ~; u7 ^9 \% y( Z
能够提出企业文化建设的内容、形式、时间和目标等建议 2、
( v5 }% A7 _5 s! F* n5 _% g1 c能够起草企业文化建设规则 | 1、0 g' F6 A+ w- Z9 v6 B9 X% _8 q' ^5 j5 I
规划设计相关知识 2、* }4 _, T5 w7 V. u5 w7 P: J: ]
规划报告相关写作知识 |
| 1、0 F, v# W$ ?- F
能够对上年度企业文化建设计划实施进行回顾与总结 2、
& W3 f3 I8 Q. u2 N7 `9 {; K能够对企业文化建设年度计划内容进行筛选 | |
| 1、
) {8 }1 y4 C* J' d7 ~7 z9 {能够进行企业文化建设专项内容分类 2、
2 H' i0 n6 h$ H2 _能够制定企业文化建设专项计划 | |
| | | 1、
+ H3 h) j, N9 O, _8 D能够编写企业文化建设宣传材料 2、# Z- Y) Z4 u7 T/ J% b0 V, i3 |
能够对企业识别系统（CIS）进行宣传 | |
| 1、. s4 F, F6 L; B/ o; x& ~0 T2 H
能够分析企业文化培训需求 2、: H( L9 C( j8 z
能够制定企业文化培训计划 3、
+ |- z! X ?3 R5 x* [7 R0 R能够自制基层企业文化培训活动 4、% k- R1 R4 ~) F ?
能够评估企业文化培训效果 | 1、
4 R b* K% l M. Q' c* ]培训管理的基本知识 2、
0 d/ L# h7 e2 E; T4 P培训效果苹果知识 |
| 1、
5 d: Z: u" {/ P% n" T/ r& b0 A7 Q5 r9 Z能够根据企业文化建设规划制定企业文化项目实施方案 2、
3 t% c) W m5 H, R4 B能够根据企业文化建设项目实施方案组织企业文化建设活动 3、
3 r5 r2 m5 ]6 J; s能够运用企业文化理念对企业制度进行对照检查，并作出判断 | 1、0 F9 c6 s5 ?9 f7 P6 A, `" Q
现场观察方法知识 2、
3 E. V. _9 _' y2 }: m管理方法相关知识 |
| 1、: j' M8 U# o# }6 C% G
能够制定企业运行系统进行专项文化创新计划 2、
7 a! g8 w0 Y0 h# C9 G3 w能够组织落实企业运行系统专项文化创新计划 | 1、
$ F! |# ]9 A2 X# L! g创新基础理论知识 2、
8 o2 Z4 S, a- `7 L团队建设相关知识 3、
. }1 g$ ^$ Y/ h# s. k* ^6 W9 p- A/ L思想宣传工作知识 |
| | | 1、
" g& Q1 P. N0 x2 \: v能够提出评价标准 2、
1 \9 R) K- c) O: h! Y# \4 J能够提出评价内容 3、# e# k! _: _" @* s3 a7 J6 ]% P
能够提出评价方法 | 1、
0 A& N6 v( G8 K项目评价方法相关知识 2、
7 |1 K& A: G9 u' b% f/ M绩效考核知识 |
| 1、
' ] M8 G8 z2 q. L) t+ I: i; m2 [7 z能够设计评价程序并编制进度计划 2、, V9 z$ w/ ^. Y3 P( X/ Q
能够写出企业文化建设的动态报告 | |
| 1、
0 @ ], h3 z/ z% Q; f, G能够对企业文化建设评价的信息进行梳理分析 2、
6 Y+ n7 Y! ]- Y2 m能够撰写企业文化建设评价报告 |
| | | | |
| | | 1、* V$ x- a- ^9 l( \
能够提出调研计划的总体思路和要求 2、* S2 e6 _; R3 g- x
能够审定调研计划 | 1、4 y* s& ~6 z9 T4 ?$ Y8 \
战略管理知识 2、 e) A7 N3 j3 u) K! G5 `. K
决策基本知识 3、% F" ?% T/ U% q+ ?+ K
计划制定相关知识 |
| 1、( t5 [4 ?% d8 F j; y2 B
能够完成调研计划的报批工作 2、. D4 T3 m D* F) W) z Y% \
能够组织开展调研活动 | |
| 1、
/ K! @! l2 t$ d# h" @! z: }1 I能够对调研结果进行诊断 2、* ` v/ T* S# P6 N" j5 h, b
能够审查修订调研报告 3、
1 s1 E+ ]+ G; S+ z能偶根据调研结果提出对应措施 | |
| | | 1、
( q) A( i; O- G5 T; @能够提出企业文化战略思路 2、
9 J( R# d0 C* Z9 A1 _能够设计企业文化建设规划方案 3、
. k4 S& W, t. g* r- u' l能够审核企业文化建设规划 | 1、
D+ W$ x9 ?5 ^/ v3 U4 M+ I目标管理知识 2、
/ J; j7 P) y% ~& m$ v滚动计划相关知识 |
| 1、
' J" c" b0 `1 d- l! F" g& W$ `能够提出企业文化建设年度计划的思路和原则 2、+ F% ?1 `; B& z
能够审查修订企业文化建设年度计划 |
| 1、4 C/ e1 }+ Q, C, E. R& j
能够审查修订企业文化专项计划 2、
) V# s9 m& y3 \ U能够进行企业文化项目的综合设计 | |
| | | 1、8 O3 m; P7 L: l2 d9 t6 w
能够制定企业文化宣传推广工作计划 2、
, k; A# x. n* l- \- I5 X8 ?能够对企业文化宣传推广工作过程进行控制 3、/ K' S, r" C% D! j
能够对企业文化宣传推广工作进行评估 | |
| 1、
2 `' U0 z$ m9 e+ ]7 L能够组织企业文化全员培训 2、
u# g2 {" ^/ m- L: ` `能够评估企业文化培训需求 3、! T; y) Q4 r3 R, N' F
能够讲授企业文化建设培训课程 4、; W/ k# I: Q5 ?, s. _( @4 L {
能够审定企业文化全员培训计划及其实施方案 | 1、7 k9 \: g8 e# C( u0 @. A5 A4 Q
培训讲义的编写方法 2、
( _9 \ o' Q/ `( |, s3 r1 }人力资源培训与开发知识 3、7 B8 S3 i) V8 Y) B7 d8 q
演讲的基本知识 |
| 1、
, ?# n8 {0 ?" \* u1 w& e4 z+ D能够根据实际情况做出对照检查的综合结论 2、
B7 J0 t$ f% n% b# N7 a* M能够审定企业运行系统的专项文化创新计划并组织实施 | 1、归纳对比法祥光知识 2、系统创新理论知识 3、组织协调相关知识 |
| | | 1、
2 K d8 M+ J& f- {% r: M( ]能够审定评价标准 2、. S7 T- G3 ]3 H% r( @+ j8 a
能够审定评价内容 3、
, e- c; u6 ]% C3 ^( k2 p能够审定评价方法 | 1、
* Z" y" u ^ w8 y7 o% F项目评价相关知识 2、
N: R- f: Z7 G8 l2 p评价与预测方法 |
| 1、2 r) a7 |7 B" p8 }: y2 ]
能够选定并组织评价人员 2、: M+ o2 C8 m7 N/ B7 t2 ]
能够控制评价过程 |
| 1、( l- C1 |1 o5 q1 N3 |7 X
能够对企业文化建设评价报告进行审核 2、; Q3 L! u# j9 m, C9 n
能够写出企业文化建设评价结果的分析报告 3、
% q; j" d1 {9 n9 {* X" M2 V能够提出企业文化建设持续创新的建议 |
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-8-17 10:18:34
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