如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

cindy末

如题,用来论文用.请各位高手指点一二.
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9 A8 L+ G3 Y% I2 N. ~这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
1.什么是岗位分析？
2.岗位分析的目的和意义
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
* ^1 x% u0 {) I! S5 H4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
' |4 K6 V5 Z2 R& n& r5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
欢迎各位就此展开讨论。
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天涯禅师

这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
$ A. }+ g$ V1 O* n8 i1.什么是岗位分析？
2.岗位分析的目的和意义
/ d. U6 l( f+ I4 W3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
, u4 `& w3 Z) I5 H, @% T4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
# I- L; U9 g2 @! x2 {$ W4 Z0 v欢迎各位就此展开讨论。

qd991

竟然没人来回答？
我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：
1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）
2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
4 ?1 l+ l) }0 s) U3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）
4、岗位价值评估

0 x4 f/ e4 a- Y
' g, z! L) E8 w: H通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。