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关于案例分析板块已发帖的梳理（2011年9月1日前的帖子）

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小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

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案例达人 2011年人气版主勋章

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发表于 2011-9-4 19:55:27 |只看该作者 |倒序浏览
一、关于在案例分析板块发帖的说明
; Q8 a, b, L8 H; }9 ]* p$ \
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案例分析板块规划
" ?- |- e5 @$ S3 Q' O
Mark.Yao6 H  S5 }. v5 V0 @- }1 Y1 ]+ I
关于在“案例分析”版区发帖的说明
, X+ s  z1 \- |/ A& _
常诚
如何高质量的参与案例分析
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技术人员职业生涯规划研究与实践之（四）
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（中人网HR拍案第25期）不要离职的离职面谈，怎么谈？

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% e- S+ B, {7 R 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 23:24 编辑 1 X" N6 J1 S0 v! N: @# u
4 \' E/ e- N& u, C" J4 |
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天涯禅师 + 30 + 50 超级给力！
haoed + 30 N久没大手笔加分了
陌上雪 + 30 + 30 + 30 了不起的总结
常诚 + 20 + 60 + 20 用心！给力！
Mark.Yao + 80 + 100 + 10 鼓励分享
果核 + 30 + 30 强帖

总评分: 威望 + 160  金钱 + 300  贡献 + 90   查看全部评分

小学有三宝：起立、敬礼、老师好；
中学有三宝：补习、熬夜、拼高考；
大学有三宝：复制、粘贴、过就好；
谎言有三宝：天长、地久、爱到老；
韩剧有三宝：车祸、癌症、治不好；
围脖有三宝：关注、转发、评论好;
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小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-9-4 19:59:33 |只看该作者 |楼主
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1、[高端HR论道] 变革中的阵痛：是留还是走？
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6、如何解决企业的职业化难题？
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8、(工作实战1)当人情与制度碰撞时2 e; k8 {: T- w
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9、为什么沙僧的奖金最高？
10、作为hr，遇到份外的事你会做吗？
11、如何提升归属感？
12、年后员工离职原因简析
13、（投票）发现公司高管在网上求职，做为HR负责人，你是否告知老板？
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14、如果你是一个新HR经理如何开展自己的工作呢？
15、HR是好人还是坏人？伤感、真伤感
) |& [2 m) N2 W. N  [8 y黑色猫咪
16、迅速提升综合能力的简便方法，欢迎看过的讨论
17、如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率
18、如何建立干部管理体系
3 _  v$ W$ E- @3 ]; {2 C: G/ ^夕妹子
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=312604&extra=page%3D2
19、如果你遇到了这样的事情，是何感想？
20、厂办主任Z处理有没有不妥当的地方，不妥当的地方在哪里？
  n& g小天使001
21、当遇到一个不能让人信服的上司时,你会怎么办?
22、关于员工薪酬泄密如何解决？
23、关于人事管理人员数量! H- }7 v0 y/ V" D2 Y' V0 k1 e( [
zili-0909   
24、女经理怀孕自己请假自己批假 被公司按旷工解聘
25、员工在自己出租房内发生伤亡，公司须承担什么责任？
26、前台的“夭折”
, h+ y! \( F; |2 R9 i2 {% w五自斋主人
27、关于加班费的问题
28、如何代表总经理给各高管开会？
29、怎样让领导配合自己的工作
30、新主管发威的管理之道
31、驾驶员的加班费% ~( u2 a! e7 n( r' @+ q7 L
yolanda_lu
32、一道高管面试题目——公文筐测试
. C8 R9 q2 G$ r1 @7 ?3 z胡文琴
33、大声的喊出来——晒一晒你的工作成果（大送分）
34、谁为人力资源的事负责？
+ N% l6 J/ Y' j- d; v1 r生如夏花2009
35、他该怎么办？
dhmdcj  
36、职场陷阱：是自评还是自杀？
2 ?  ]- m1 @4 I" j: X- g) L***
37、如何通过不断提升自己的价值来实现自己的保值？
38、如果你是一个员工，你会对公司有哪些要求？
37、质量体系审核要求提供对关键岗位人员的评估记录
38、成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才
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39、这道题应该怎么做,有几个能正确回答……
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41、做企业人力资源状况分析之基层员工的打造
42、这样理赔培训费，户口档案服务费合理否？求指教！
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44、案例分析——如何对地铁里的废旧报纸进行有效管理
% s- m8 Z4 h$ y9 U$ O" A5 E柳絮轻舞  
45、房地产公司人员如何休息
* w8 O2 J" Y* Vskyforever  
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47、病退手续可以申请撤销吗？
48、培训期是否有工资
) @# ~0 o! s" D* d/ n4 Z遗踪
49、员工上班时间拨打声讯电话，该如何处理员工？
50、遇到这样的情况你能解决吗？求教
51、员工两地分居的困扰
52、刑满释放人员的权益
53、集体活动出现意外如何处理？
54、他的言行是否正确？
55、失败的薪酬谈判案例
56、这些档案该怎么办？
57、对于老板安排的临时而困难的工作该如何处理？
- p" A: K, I; c, w% c& b6 U/ K/ pSuperion
58、这个谎应该撒吗？
59、怎样与‘高层’谈离职？ltl3525
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=355376&extra=page%3D3
60、怎样的“调岗调薪”才是合法的& {- i2 G6 k9 w$ g! j% Y7 v
宠着小猪
61、《西游记》唐僧师徒四人谁是最好的员工
62、身上有严重烟味，开除处理合理吗？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285471&extra=page%3D4
63、如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬？
& a0 x  N. o) X+ T# h6 p4 i: g( n! VVickey88
64、遇到这样的上司你会如何面对？
65、D电网公司：物流中心模式 优化电力物流 ( C. i, q  m5 w4 ^7 {+ E, Y
华恒智信咨询; A1 P! ^& ]; D1 Y! h
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380029&extra=page%3D4
6 f  o2 x& L+ i: N+ e66、如果是你该怎么办 ' E& Q- w" T- V: t% Z
小小Grace
5 N: r4 O; W4 C/ O: b0 O( K' n% Dhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378223&extra=page%3D4
: g; p' I" w; Z" [  k5 u; ^67、小测验7 v, ]7 u1 S# p# Z+ S, E9 b
pearlwu
& g' m* J( C% ]/ d1 ]9 Mhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294517&extra=page%3D4. D7 A, X! o6 w1 S# N% f$ Z. ]
68、人力资源管理越来越受到中国企业的重视2 q5 V9 }1 F4 ^/ V9 X6 \
txylw2008 + r; j- p! Z* ]8 I  ~& E9 Y3 {
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380793&extra=page%3D4
5 X8 |6 @. W  x4 N1 T69、“岗位说明书”真的有必要吗？
+ W+ }* R/ I. y, Iannlh8 o, i; K( V2 g% d
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280637&extra=page%3D4* ]& g2 B0 i0 E( K2 z# g
70、人力资源咨询公司选择
, m; x0 X+ Q8 n% @( K  H+ qHooH   
3 m: `9 u* L# `  J4 ^3 ^; vhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357257&extra=page%3D4
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7 E4 s2 G" n, i5 W* o浮图塔8023  , x& C( N0 k, T: T/ Q0 r; V) H9 |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366579&extra=page%3D49 c+ E9 @" G1 x. I
72、请分析一下老板的用意……, U) U% ^7 ]# L
温州小兵哥5 z; T9 x! y- V+ x
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345928&extra=page%3D4( M3 ]" S( R1 `! `+ R. J! `
73、刚到新的公司做HR工作繁重,我该怎么办!!!!!!!
% u# c) f5 F- L3 s& ?5 B3 j# Nmaoyanzdy     ?" }8 p/ _* r. u
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78、在中小企业中最主要的问题
. ?+ c' \2 `" O* i! R+ Z# D4 E霍建明
" S  Z" E8 n% ~http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377799&extra=page%3D4
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80、扔谁下去比较合适？
9 t, x3 f9 |  pzjwhr
* B$ m( w: O# {- n* l5 mhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=337539&extra=page%3D46 d7 w8 e4 P# W' Z" z% r
81、如何对平面设计作品进行评价？
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6 D) B( T! s9 V% P4 l% V4 I94、有好心，没好报，如何化解？
" G( `- W" |$ P, A- dsunshinelzm      P5 c& }% L* G/ n7 Z; H$ o
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9 d- u/ W* q4 ]% F$ s0 p95、“异类”员工的“异类”行为，您将如何面对？ . E9 X; ?; B. r% j: a& H3 p0 u3 C
影清泠
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 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:20 编辑
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+ X) m+ Z2 b2 w9 _: f 本帖最后由 常诚 于 2011-9-4 20:38 编辑
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陌上雪  可以设置软链接，这样就不会显得复杂  发表于 2011-9-5 08:19  回复
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芋儿 + 10 + 40 辛苦了，强烈支持！
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发表于 2011-9-4 20:00:13 |只看该作者 |楼主
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8 L5 t2 H# P/ |, K: D& x) e$ m 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:09 编辑 ) k! }" _; t& f

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2 k! [* T" `9 h8 P/ h( u6 k! Z, B1 b6 p3 f' }$ ~1 l

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陌上雪  辛苦啊，整理很强大。链接多了，字反而显得小了。  发表于 2011-9-5 08:20  回复
已有 3 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 20 + 34 太赞了。
蟹蓝 + 30 + 30 宇宙第一帖授予你,非你莫属..... ...
haoed + 30 赞！！！

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发表于 2011-9-4 20:07:18 |只看该作者
哇，这得花掉多少精力去整理呀。中人第一勤奋奖应该颁给小妮老师

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小妮子--Grace  yaoming3老师，还有个案例等着您回复呢，哈哈您回复了，我就写总结了~~  发表于 2011-9-4 23:29  回复
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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5楼
发表于 2011-9-4 20:14:21 |只看该作者
强烈支持！

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一抹阳光⑤  很好 啊   发表于 2011-9-6 14:25  回复
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小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-9-4 20:28:56 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 yaoming3 的帖子3 n3 n7 h. G* O
2 n# h( w5 ]9 _; Y
，哈哈，要不了多久，6个小时% S/ n6 [' X$ V& u) }: Q3 w2 Q' a
   

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markkk2010  支持！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-9-4 20:35:14 |只看该作者
好厉害的小妮子。强烈支持这样的汇总贴。, L+ P1 g' `( a$ ^$ [' e* P8 z) X; L
稍微编辑了一下，外表好看了一点。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2011-9-4 20:36:40 |只看该作者
我貌似还有帖子没有总结，有点鸭梨了！

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markkk2010  呵呵！雇个秘书！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
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9楼
发表于 2011-9-4 20:41:31 |只看该作者
论坛的编辑上有点问题，弄不好。
+ x1 O; x9 r7 P! t8 u6 ~8 \$ T2 Y- s+ ?% x- o6 _. k! i; T1 H2 M
小妮子辛苦了！

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小妮子--Grace  是的，2楼我弄了好久，一提交就变格式了，老师这样编辑挺漂亮的，辛苦啦  发表于 2011-9-4 23:22  回复
请大家参与话题分享，感谢感谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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10楼
发表于 2011-9-4 21:27:36 |只看该作者
Grace  很用心6 x5 ?. @; j8 Y! X( m/ w& z. n
辛苦了
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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