设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 关于案例分析板块已发帖的梳理（2011年9月1日前的帖子） ...
123下一页
返回列表 发新帖
查看: 10940|回复: 22
打印 上一主题 下一主题

关于案例分析板块已发帖的梳理（2011年9月1日前的帖子）

  [复制链接]
小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

37

主题

16

听众

3万

积分

区域版主

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-8-12
最后登录
2015-7-9
积分
38482
精华
7
主题
37
帖子
960

案例达人 2011年人气版主勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-9-4 19:55:27 |只看该作者 |倒序浏览
一、关于在案例分析板块发帖的说明
% ~' p9 m, y0 D& J1 b
主题
ID
链接
案例分析板块规划
& X8 h! C  P- E2 c2 b: C+ Y5 E% I0 [
Mark.Yao
8 V! z9 a. p, g2 w( N8 n3 a3 ^" o
关于在“案例分析”版区发帖的说明6 H! V4 i! a; m5 Y
常诚
如何高质量的参与案例分析
天涯禅师

) P# H5 }7 Q. o" e; E二、优秀专辑案例分享
1 S8 A* ~5 p; X. Q: x& L
ID
主题
链接
常诚
【分享】HR如何帮助公司打造高效店长
常诚
【已总结见82-83楼】是你身临其境，将如何做？
常诚
日常管理中出现的问题讨论
- J( p$ D* H( y' c* ~2 j) q
常诚
【已总结见50楼】生机不盎然的企业留不住人，咋搞？
常诚
【已总结见47-49楼】组织架构如何随企业实际进行调整？
常诚
【原创】无题？
常诚
【原创】闲聊：小公司如何留住核心人员
常诚
【已总结】竞聘，如何操作才能满意？
常诚
【已总结】如何妥善处理Q先生？
常诚
看故事，学用人
7 n+ l' H; m' d
常诚
当销售人员一起抱团懒于推广新产品：咋办
常诚
【原创】闲聊：如何用训练的方式来培养留住人才
常诚
【原创】闲聊：如何用训练的方式来培养留住人才
常诚
【已总结】面对现状与内伤，如何成为出色中层管理者？' z  ^7 g* L" k& O- W
常诚
公司要求销售员全额赔偿未收回货款是否合理？
常诚
如何协调企业发展方向与确定集团化管控方式
2 T& a/ e0 r) z( o7 Z+ E/ [5 L/ {8 m
常诚
流水般“走”与“招”，其中原因何在？
常诚
工作分析难点：防范于未然
常诚
向上沟通：当领导不选择时应该如何说？
常诚
“正常调岗”与“身份歧视”
常诚
【已总结】HR向上看之一：当CEO遭遇负面消息，该做什么* j+ `4 n& t2 }
常诚
【已总结】组织架构调整，如何才能确保目的实现？
常诚
培训效果评估中需要注意的地方之一
常诚
[已总结]某咨询公司做的考核表，您从中发现了什么？
常诚
Phillips的“五级六指标”模型运用
常诚
【已总结】从聚义厅到忠义堂：空降兵站稳中塑造企业文化
3 R! G4 r! q- {5 ~0 Q5 ?' w
常诚
【已总结】HR向上看之二：CEO或者公司高管为何会黯然离职？
常诚
【已总结】企业福利，究竟是区别对待还是统一对待？
常诚
【已总结】面对“个性化”的辞职理由，HR将如何应对？
常诚
【已总结】如何给老板建议？
常诚
【已总结见56-58楼】由涨薪引起的罢工，如何善后？
常诚
您是如何向上级反应工作情况？
常诚
【已总结】您在何时何地如何辞退问题员工？
常诚
【已总结】HR向上看之三：CEO或公司高管究竟应该干什么？
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（一）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（二）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（三）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（四）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（五）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（六）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（七）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（八）
一叶碧云
职业生涯规划方案实施中遇到的问题及对策（总结篇）
一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之一——序言
一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇0 Y: |/ B5 l! ^. Y! n! D
一叶碧云
杂荟水浒人力资源之三——引才篇
天涯禅师
新成立公司的人力资源战略
天涯禅师
面对员工对绩效结果的质疑，你该怎么办？
天涯禅师
企业战略转型期人力资源管理
天涯禅师
当培训成为员工的负担时，你该怎么办？
天涯禅师
公司整体业绩差，员工个人业绩评价高，该怎么办？
天涯禅师
职业发展不畅通，如何解决？
天涯禅师
如何建立企业有效的薪酬体系？
天涯禅师
作为HR高层，你该关注细节还是顾全大局
天涯禅师
2月征文活动：讲述你(或者你身边)的人力资源故事
MARK.YAO
如何顺利实现本年度的薪酬调整工作？, F* ^  H% X3 W$ S/ X2 W, w
MARK.YAO
张三能争取的最大权益是什么？—40楼公布—感谢安爸赞助
MARK.YAO
【转载】“薪”痛的人力资源经理
MARK.YAO
该不该跟着原上司一起跳槽呢？

& W1 \" B1 D3 {9 M. W  [9 {3 h2 r% T6 p; D* j
2 C, ^2 x5 b! w0 F, ]- @" w* u
三、已总结案例
4 P! e0 Q7 W: T. H: I7 y5 M& Z

( C  U6 q( l! C/ g! C6 P9 r
ID
主题
链接
markkk2010
0 O" ^# V6 N+ i  t, m$ @
（已总结）员工有心脏病，但是拒绝休病假，如何办
markkk2010
老板的坏脾气是被下属惯出来的（案例证明）
markkk2010
[转载]如何处理骨干员工离职
! E+ T; u; \1 ]1 N/ ~9 t
一个梦想主义者
【已总结见23-25楼】和老板发生冲突怎么处理？
寇北辰
频繁的人员流动给企业带来的烦恼
打哈欠的猪
HR的困惑和痛苦点案例分享与讨论（总帖）HR办公与行政工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论
李丹-超越
" ~& t4 u9 m5 s0 ~  S" i% b  M1 S
（已总结）行政经理离职的思考
9 A! T7 H+ u! I) q% m: y- z
安安的爸爸
(已总结)大鱼的困惑：要婚姻还是要工作?
1 i& D. _- a/ m! R3 |8 f
山风888
知识管理---分享是快乐的
% a4 v, H9 L" s! {
jhzhuzy
（已总结）从“刚性管理”到“柔性管理”
小小香儿
（已总结）盲目裁员的正确与否？2 K' ^! U& Q8 \
huanghe4250 X& X* S8 n3 D+ h4 b: X' K
（已总结）走出上司的阴影
陈子成
; ]7 i: {4 h1 L+ o
（已总结）一个职业规划案例
orever' O* X) W$ K4 M  u) Q
经典管理故事分享
怪咖
（内容转载） 案例分析-公司的麻烦事" n2 |/ I4 c7 p( @
云龙三现
路在哪里（案例连载三）
: j) S0 U3 M  t8 F0 P6 T1 |. T8 E
shyxlwlkj
[转帖]精彩案例：一碗牛肉面的思考
南京佑佐
( ^5 b7 w( B5 z9 p
（已总结）以案说法：人资经理哪里错了
水自柔
4 @0 Z$ Y/ e  z$ |' j# q' u/ R" p: J! l
（已总结）一个技术型人才不胜任管理岗位，是废掉还是
钱友武
（已总结）淡季情况下做好生产部门的人力管理
hhht010010
; M0 w) m& D6 H  T- ^
管理故事：兔子与胡萝卜
我爱书
大龄新员工，年轻管理者（转载）
欧阳倩
给予计件新员工的补贴在辞职时可以扣回吗？(已总结)
zjwhr
好案例，大家共同探讨（54楼综合意见）
luckdjb
工作分析只是一个名词？ （个人分享）
chenlei73497 [) y2 E/ y  L$ l6 j2 C
【已总结】初创的民营企业如何招到业内资深人士
davehrm
（浓缩版）“阿米巴经营模式”如何释放企业人力资源潜能
洪七
（已总结）HR不得不知道的六种避税方法
糖糖2003
4 w+ L5 `2 @% t) W
员工手册或企业规章制度的制定有必要吗？
洪七
（已总结）职场启示录之一博阿斯的球场成功之路
张贵
转载：一位总经理的辞职信——空降失败经典案例
Roxyjing
[转载] 案例:职场背了黑锅怎么办?
mgbjld- i3 n/ Z: F6 L4 s9 I: ?! H  A+ W, t
（已总结）互联网时代的人力资源管理信息化
5 S2 J/ k8 [+ O7 U5 O& U1 m
华恒智信咨询4 f/ I( e3 r8 O! g4 e
（已总结）从职业化建立竞争力
萧翎
（已总结）关注人力价值的最大化-人力的思考
看见你就头疼
（已总结）HR如何做事，欢迎拍砖
: x3 n* ]  H; T; J$ b) X% J' g
洪七
（已总结）五种理念让老板和部门经理更重视培训
欧阳倩
（已总结）医院有权要求需要治疗的病人出院吗7 ~: w' k. s0 Q! S6 }% w
金蠡
【已总结见9楼】这样的加薪方法有问题吗？
　
（HR拍案）“无征兆离职”，HR你该怎么办？
- O; K& j: }/ k/ G$ c  K
　
（HR拍案）绩效考核强制分布，为何难行？
　
hr拍案：员工转岗，上司不准，HR你该如何协调处理？
　
HR拍案：被薪酬绩效制度“考走”的销售经理
　
（本期说法139期）案例: 绩效合同未签字就不算了吗？, J, m  ^2 g8 V
　
（中人网HR拍案第25期）不要离职的离职面谈，怎么谈？
- C4 o% f! ]2 Y& [% e6 n9 q2 ?

8 w- J7 m" v5 K
& M8 {" M9 [* @ 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 23:24 编辑
0 s8 j9 N. C, M5 D' U8 g& `2 P
& R: x7 h# o# ?
已有 6 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 30 + 50 超级给力！
haoed + 30 N久没大手笔加分了
陌上雪 + 30 + 30 + 30 了不起的总结
常诚 + 20 + 60 + 20 用心！给力！
Mark.Yao + 80 + 100 + 10 鼓励分享
果核 + 30 + 30 强帖

总评分: 威望 + 160  金钱 + 300  贡献 + 90   查看全部评分

小学有三宝：起立、敬礼、老师好；
中学有三宝：补习、熬夜、拼高考；
大学有三宝：复制、粘贴、过就好；
谎言有三宝：天长、地久、爱到老；
韩剧有三宝：车祸、癌症、治不好；
围脖有三宝：关注、转发、评论好;
论
回复

使用道具 举报

小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

37

主题

16

听众

3万

积分

区域版主

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-8-12
最后登录
2015-7-9
积分
38482
精华
7
主题
37
帖子
960

案例达人 2011年人气版主勋章

沙发
发表于 2011-9-4 19:59:33 |只看该作者 |楼主
四、其他案例
! {' A1 R7 i7 l7 K) S! B
1、[高端HR论道] 变革中的阵痛：是留还是走？
2、新任人力资源经理，空降压力
+ `5 m1 {, c1 Y1 L* S$ Yasianeter
3、遇到一个神一样的HR经历
; k+ l/ [1 [) N1 m! f5 Doujie2007
4、怎么才能留住人呀？# A; S5 w" q( N* z3 |5 G( Y! ]
txylw2008  
5、不想转正。你有好理由吗' G0 `2 `. B* a* |  o1 g! c* R! s
zzxp
6、如何解决企业的职业化难题？
7、【重温经典】验货引发的“血案”（真实案例，激情讨论）
8、(工作实战1)当人情与制度碰撞时4 ~6 x3 W' Y8 [! q  b* y+ d  r
yolanda_lu
9、为什么沙僧的奖金最高？
10、作为hr，遇到份外的事你会做吗？
11、如何提升归属感？
12、年后员工离职原因简析
13、（投票）发现公司高管在网上求职，做为HR负责人，你是否告知老板？
老小
14、如果你是一个新HR经理如何开展自己的工作呢？
15、HR是好人还是坏人？伤感、真伤感' y! Y: L' F1 H$ @7 y
黑色猫咪
16、迅速提升综合能力的简便方法，欢迎看过的讨论
17、如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率
18、如何建立干部管理体系
2 e+ K# `; O% i1 ?3 d夕妹子
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=312604&extra=page%3D2
19、如果你遇到了这样的事情，是何感想？
20、厂办主任Z处理有没有不妥当的地方，不妥当的地方在哪里？
  n& g小天使001
21、当遇到一个不能让人信服的上司时,你会怎么办?
22、关于员工薪酬泄密如何解决？
23、关于人事管理人员数量
& b) O/ ^( |; k/ X9 ^  _. Qzili-0909   
24、女经理怀孕自己请假自己批假 被公司按旷工解聘
25、员工在自己出租房内发生伤亡，公司须承担什么责任？
26、前台的“夭折”% ~2 D0 e0 E0 J9 d- T" Q) j3 g
五自斋主人
27、关于加班费的问题
28、如何代表总经理给各高管开会？
29、怎样让领导配合自己的工作
30、新主管发威的管理之道
31、驾驶员的加班费8 v0 w7 Z3 y6 i. N2 E3 E
yolanda_lu
32、一道高管面试题目——公文筐测试
0 `8 e* d' W, K( [胡文琴
33、大声的喊出来——晒一晒你的工作成果（大送分）
34、谁为人力资源的事负责？# m* X" j$ O8 [
生如夏花2009
35、他该怎么办？
dhmdcj  
36、职场陷阱：是自评还是自杀？
3 e+ `9 Z4 W9 B4 x# P, n7 t9 [8 y***
37、如何通过不断提升自己的价值来实现自己的保值？
38、如果你是一个员工，你会对公司有哪些要求？
37、质量体系审核要求提供对关键岗位人员的评估记录
38、成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才
8 Y1 V& L! x/ S6 M  Y9 {9 v) I胡文琴
39、这道题应该怎么做,有几个能正确回答……
秋风月冷
40、国企海外子公司的第一负责人可否聘任外籍员工？
41、做企业人力资源状况分析之基层员工的打造
42、这样理赔培训费，户口档案服务费合理否？求指教！
43、大家帮忙分析分析
嘉玮  
44、案例分析——如何对地铁里的废旧报纸进行有效管理  n$ ]3 _# I" S2 x0 p
柳絮轻舞  
45、房地产公司人员如何休息% u- @) ]5 r% b. l
skyforever  
46、我该怎么办？
47、病退手续可以申请撤销吗？
48、培训期是否有工资& W2 t' o, z' Q2 n2 x
遗踪
49、员工上班时间拨打声讯电话，该如何处理员工？
50、遇到这样的情况你能解决吗？求教
51、员工两地分居的困扰
52、刑满释放人员的权益
53、集体活动出现意外如何处理？
54、他的言行是否正确？
55、失败的薪酬谈判案例
56、这些档案该怎么办？
57、对于老板安排的临时而困难的工作该如何处理？) _- D: F! y  |) T8 s
Superion
58、这个谎应该撒吗？
59、怎样与‘高层’谈离职？ltl3525
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=355376&extra=page%3D3
60、怎样的“调岗调薪”才是合法的
/ m- j! S( R, n) m5 J( t宠着小猪
61、《西游记》唐僧师徒四人谁是最好的员工
62、身上有严重烟味，开除处理合理吗？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285471&extra=page%3D4
63、如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬？
' H0 R3 u' l0 k5 W4 J$ u2 g* Y5 Y2 kVickey88
64、遇到这样的上司你会如何面对？
65、D电网公司：物流中心模式 优化电力物流
: n# [$ u1 n4 H& T. S华恒智信咨询
9 ~/ m0 y% ^) }7 hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380029&extra=page%3D4$ |  P) I) S# e
66、如果是你该怎么办 ( e9 b8 C. r. H! r; W
小小Grace% `; z; }1 X5 k# f! \# _( E6 t
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378223&extra=page%3D4
% m7 K  s7 W- H3 _# U3 \67、小测验/ B7 h1 s6 D( k( S8 W& _+ G9 r3 v( d1 B
pearlwu/ e4 P! x" f; _0 q
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294517&extra=page%3D4
1 A, d6 B0 L6 |9 {8 d5 _68、人力资源管理越来越受到中国企业的重视+ A, O  g) Y! e) f' K1 `1 R
txylw2008
) i* C/ L# @5 R% I# Khttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380793&extra=page%3D47 B8 f4 q5 t) E0 p
69、“岗位说明书”真的有必要吗？
* A* H$ J7 `9 [8 ?; l- q2 nannlh
! U, X% k9 [7 M, ]1 C) N% x) A( R7 Chttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280637&extra=page%3D4
6 S. [' u7 r. ~/ P9 J0 L1 Q70、人力资源咨询公司选择
; n9 w1 Q5 U1 Z$ E: E- J* L5 mHooH   + U* i% W4 [; q
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357257&extra=page%3D4+ v; L3 g# {6 V, e* G! d7 a
71、企业该怎么样节约人力资源成本？
  F0 n4 T! i/ H浮图塔8023  8 Z" L9 h* u1 c* F2 v& `# f
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366579&extra=page%3D4# k* O7 ?% ~1 `# A0 [6 t
72、请分析一下老板的用意……
8 P: u7 b  m6 {) Y9 F) L, P温州小兵哥8 l% W. L; u5 L; ?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345928&extra=page%3D4; ?) l: O' l+ E
73、刚到新的公司做HR工作繁重,我该怎么办!!!!!!!
3 Z- A$ ]3 n* h7 L/ y1 smaoyanzdy   , T  h9 m! z2 W( l9 ]5 L
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336304&extra=page%3D4
( s# O- [  I+ b$ }74、如何判断某岗位员工的工作量？/ x5 |  T5 q9 q% a4 K4 ~& H3 h) M$ |
hr163mail   & d9 W9 q1 ]% [% h
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377486&extra=page%3D4
# y: `4 Y0 S, l3 w75、为什么员工心态浮躁，人才流失，缺乏感恩之心?0 j$ r: u% i- b0 O8 {; K
***
7 }0 F" t% m3 \http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=369920&extra=page%3D4" u# V8 B7 L5 ?2 r( T# T
76、人力资源六大模块0 I, U8 ?* u$ Q% S3 q# U9 K3 S/ q
血瑟玫瑰   ( D2 t, ~* S7 X
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285448&extra=page%3D4. Y2 c* |2 r0 E1 r  i! D$ D
77、HR菜鸟提问：遇到这种情况怎么办？
4 {* b$ H& R" L7 j8 P6 b! X2 R53451933
, m' i7 R: u0 L. |6 x# H. `) _http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=351439&extra=page%3D4
% v, J# d, l4 B/ D$ \' }  [78、在中小企业中最主要的问题; Q$ @0 g: J9 v7 w/ I7 J1 z, l. d0 u* f
霍建明
/ G) r& Y! V" r- j. s' [8 Rhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377799&extra=page%3D4 2 k# b* C$ v: {! N8 k5 A1 C% [! a
79、晋升不成如何反思自己？
80、扔谁下去比较合适？ ' @. w/ {: l, ~% V& X6 W3 k
zjwhr
0 _, v% S% \5 A9 ehttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=337539&extra=page%3D4- D# [& g2 ^2 W& U. f, @& F+ O
81、如何对平面设计作品进行评价？
6 T% j* H4 {! R  W8 n/ i& J舞月光' R6 ^. W; a0 T! k' z0 Y
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378161&extra=page%3D4
) c& D0 l$ M# a$ n# T  o9 a
82、如何计算员工流失对公司造成的损失. s+ v* W2 F) g" S4 u, t
加油！2011   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336256&extra=page%3D4" o$ d+ x+ n5 d$ g* w. d- L$ t
83、眼前难题，有请高手9 @# ]3 v9 N2 P; f+ D9 I1 D) X. A
传奇明天
% P* }5 h9 x8 ]+ A0 chttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345658&extra=page%3D4. q+ ~8 k+ P3 q  i6 Z3 T! N
84、遇到这样的情况我该怎么办？ & T" Y6 x! U/ M# [0 H6 L0 R9 t
benny1263   
. e0 ?/ G9 z; S: L4 g- F/ x9 l/ Yhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376203&extra=page%3D4
8 c5 [6 g2 X5 n: j/ d2 S7 `3 s85、决定20W年薪的24个问题
# M7 _: `# U. {4 pcy4567
2 Z: _# x4 L; b' g- W2 lhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=363997&extra=page%3D4$ h* X2 h' L9 S
86、KPI考核外的突发事件考核方法' z  a8 P6 a4 |, h& d) m( R
lindatangwh
( `7 i+ H: y! z# ahttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376796&extra=page%3D4
1 p! T$ P$ L; d  R( j: {9 a) ?" h87、最新管理专题~~~~大家快来~~~~; ]4 \* W& {( A" u
大兔子tracy0 V+ d- m- m; ]2 c  L
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=375132&extra=page%3D41 H; s) a" s9 w& x7 |
88、进了一个老公司，人力资源工作如何开展？
# E. ?" C' H! |4 _1 ssuper人力资源管理师/ C& E$ u# j  e9 X5 V1 v2 Y
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=304045&extra=page%3D5
% L5 |, i7 f4 v% ]9 N5 J6 _! V0 H7 e89、如何处理绩效很差但心理很脆弱的员工？
" T' F! k" \2 m8 \7 _& w9 s; h. \selfcrystal) _* h- M) P0 l. V  @; |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=349407&extra=page%3D5 5 K& S; o$ U8 _2 @6 I) Z
90、劳动密集型企业该如何解决人员稳定的问题
+ g3 H! I% Q1 k( |. G$ G1 d小布袋虫  
91、延长试用期OR招聘新员工？! [. M9 }/ W0 ^& }
Luohou 92、关于公司开具虚假工资证明 2 W; E1 D( C$ m2 D5 @
yue1108
1 p& s! U3 C* ^http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366125&extra=page%3D5
& G7 c8 D- ?8 e93、张三的困惑，他该怎么改变9 _( i+ J; y' q/ q( `: o; V
mehongguo2002- I! g0 p  r  [. C, r- e
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366141&extra=page%3D50 A4 x. J4 p- d( P- \; R1 ~
94、有好心，没好报，如何化解？ " E; g$ B2 V1 _" a( b
sunshinelzm    3 z6 A( v4 c. P* g9 D* G& r- s
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=370345&extra=page%3D5
* M8 q" e$ H; N/ g+ i95、“异类”员工的“异类”行为，您将如何面对？ $ x! f* R* H, ]  E# ^
影清泠  s- p# H" o$ H5 L0 U" b
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=374230&extra=page%3D57 x7 B; M5 {+ [) H: ?% d% {/ O
96、公司员工小孩在公司内部出现安全问题由谁负责7 s# L- p, p) Y4 o: r" S9 C  O* _
欧阳倩$ ?% s' P" v  k  q/ [( N( y
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373605&extra=page%3D55 A! B% Q  N/ H6 [1 W3 s/ A/ y
97、员工心理诉求渠道建设与维护
& K) ~- \5 I' W6 K; udaijianghong   , K. P+ V! X0 n7 n* z. I
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373165&extra=page%3D5
9 T( f& l0 w: O+ k1 A: l+ @. X98、要上市，社保关系如何处理？ hy21042 `8 F3 e1 w, D$ |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290808&extra=page%3D58 V; H: R  y$ {2 s
99、如何从＂百搭＂中解脱出来？
3 y1 l& R, T& c: att天蓝   
3 J9 m, l' [4 M  x" s/ ihttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373034&extra=page%3D56 d! |; f% I  b  }/ Q& D9 y
100、领导如何对待牵着自己鼻子走的员工# i2 B0 o! u" Z
小默妈妈虎尾巴   ! C" ~4 _/ Y' y7 \( }$ [
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=356698&extra=page%3D5
3 p9 d2 L. |6 g; ~/ b* ?, J101、面对这种情况，你如何抉择# }5 {0 _- b" N
妞@小懒猪   
2 B; G4 v5 W- c* [http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=362302&extra=page%3D5
/ w0 l) }. A* \8 Z102、李宁最严重人事危机：渠道高压 三高管离职
' G2 d5 ^2 a3 T* I***' S' K# t3 }7 h  `6 P) F: v( z* [
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=353663&extra=page%3D5
) f8 |* u2 ]$ H5 C103、TVB电视剧看管理
+ b2 P  Q0 h8 x* bxuening1216   
/ E/ [: o- r: P0 ^8 Shttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=367875&extra=page%3D5
3 u4 {6 l6 T1 i6 V7 k. d( i 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:20 编辑 9 c0 z+ D. G1 b1 |" X
9 t$ V7 n- T! c8 w! P! o" t
, o, `* I6 q) r5 G  w& D
本帖最后由 常诚 于 2011-9-4 20:38 编辑 ! l! h/ Z3 t7 ^" m

) _  ~8 O% T5 d; u* I1 i% x, b

点评

陌上雪  可以设置软链接，这样就不会显得复杂  发表于 2011-9-5 08:19  回复
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
芋儿 + 10 + 40 辛苦了，强烈支持！
markkk2010 + 20 + 20 很牛！很效率！很支持！

总评分: 威望 + 30  金钱 + 60   查看全部评分

小学有三宝：起立、敬礼、老师好；
中学有三宝：补习、熬夜、拼高考；
大学有三宝：复制、粘贴、过就好；
谎言有三宝：天长、地久、爱到老；
韩剧有三宝：车祸、癌症、治不好；
围脖有三宝：关注、转发、评论好;
论
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

37

主题

16

听众

3万

积分

区域版主

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-8-12
最后登录
2015-7-9
积分
38482
精华
7
主题
37
帖子
960

案例达人 2011年人气版主勋章

板凳
发表于 2011-9-4 20:00:13 |只看该作者 |楼主
103、TVB电视剧看管理xuening1216   
4 l6 e9 R% g6 N1 a* shttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=367875&extra=page%3D5  M/ I" P) f  u4 G2 Z+ @- R
104、怎样与没有决策权的领导合作？yshlsn
7 T' B) ^2 O4 E6 d/ Qhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=362811&extra=page%3D5
5 i/ X  ]# E3 q' P1 V( @105、一起赖账案引发行业思考？该如何解决 明筱白
! G" i. V" ^- [$ I4 Whttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298459&extra=page%3D5, r4 z, R* \2 [& N
106、初来乍到的HR主管，求对策！wangleiwj   
8 r- F* U9 b3 G+ }http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280305&extra=page%3D5* ^: m8 V0 `/ z2 s
107、面对辞职人员的消极怠工——HR该如何处理欧阳倩
$ l# M% G1 Q* W) n* u0 S( S/ h* \http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=362294&extra=page%3D5
( [5 V) t9 Y" V+ V! f5 ~108、子公司的低级错误，我们怎么去弥补？ 落叶的回忆  
, P- s  k7 q5 n& Zhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357190&extra=page%3D5
; N1 ~6 Z' i* Q) \5 n109、如何处理强力老油条？ Superion  
& Z/ ?% r3 ~6 f, z- Q9 `110、动力要把握好“刺激量”的大小治球集团   111、公司要求临时更改工作制，HR该如何处理？
( l. X& a% \- A3 Z6 g5 Ohttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357543&extra=page%3D5
4 c. o9 p5 z( E8 C112、6分钟人生视频，对无加班费说不！ 一个梦想主义者6 {( ]/ n. _) u$ j0 j) ]: A
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=360039&extra=page%3D5
0 X# D5 _! m6 c* g: \) n' K113、品保部要不要参与？ zjwhr
5 _% Z) g$ _' y# V) U* ^, g  xhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=351467&extra=page%3D5
$ t- B' v  p0 V- Z114、这个先例能不能开？明筱白
1 U/ l& ?( s# {& Bhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298118&extra=page%3D5
5 F4 Z/ V3 n+ D' I8 m! h115、没有专业知识也没有经验的HR经理的工作zu20001 V( \9 ?" x, z2 Q2 ?  t
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=316381&extra=page%3D57 c# H  _, a9 z* \4 H/ l9 B; P& E4 A( f
116、遭遇职场卧底上善若水2010# |) x# }6 K3 N- y. S
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=331530&extra=page%3D6, ~9 |' N/ O2 A0 n, R
117、面对这种情况，你会怎么办？ 桅子星语  
" i7 {$ B; q) b: ~5 i, Xhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=341117&extra=page%3D6
( V  V: i+ _0 G! G118、若你是我上司，你将如何处理我的事？Goyo87
* @7 f1 U' I: ^2 ]3 l/ J5 khttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300223&extra=page%3D6
1 D7 o. U: E: @) A- e' I119、到这种情况该怎么办？benny1263  
( Q  Z) j6 B8 f- Mhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=341363&extra=page%3D6
" D0 n1 i' h5 u$ a( G120、转的一个案例分析题————大家探讨下欧阳倩
' Q& Z4 {& }: a5 p. P+ jhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=346249&extra=page%3D6: j9 l" |. u# m/ k3 J4 y+ e: f
121、高手们，帮忙分析下这个案例。。。。天天需要你
) E6 ?# J9 M4 |$ hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=341866&extra=page%3D66 G' q5 B: S/ a* K9 y
122、领导安排工作有问题，下属该怎么办？meiniu926  
; Q1 C9 a, x5 n* I" c1 ?6 j5 Shttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=341448&extra=page%3D6- o7 H  g  j: ~' k# J+ r
123、如何提高企业在当地的影响力和知名度？zjwhr1 v% ^2 a, G# I1 [3 }! z
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=337522&extra=page%3D6
* F/ g+ @6 ]- u& L( m  q124、快速发展集团企业的人力资源管理霎时间
; V/ \- y- g4 j! _; y& ghttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=313990&extra=page%3D68 V5 O  L$ I* R) O
125、案例--工作中的欺骗行为 多宝道人: H3 R' m* ~4 p3 s# K2 E
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298748&extra=page%3D6
4 A$ }/ Y) F1 M) J0 [126、工作职责分歧--案例讨论
0 g  O" {1 L% Ehttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=297613&extra=page%3D6
4 P9 L, L: r5 H/ ]127、我是分享王----HR经理的困惑
# P$ `0 t8 [  p1 _/ v$ x/ Thttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=295595&extra=page%3D6/ S4 @1 e- t# h9 @. _7 j- Y  C
128、（案例）人力资源管理huanghe425  `. L! G/ K+ p; |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298490&extra=page%3D6
' O* o; W1 P* s3 U; ?$ X7 a$ W7 L129、如何应对恶势力员工Alan.shore   
7 P) m# [; s- p9 M3 c1 `% |" n/ N8 dhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=304756&extra=page%3D69 P- A- `3 [3 a  Q' x+ I
130、岗位评价（求助）luckdjb/ w  ~8 r- H  q% W- S
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288733&extra=page%3D6
. w  ?7 {5 _, m8 k1 z; g) o5 k131、中层能力不行如何办？ asianeter3 O) M5 O, P. \) r$ h* p) ~4 a9 U
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300392&extra=page%3D6* G% b* X0 r8 }  N9 c& ~& ~
132、HR经理的难题--加薪 OR 破例？ tianyake54+: m" j& Z3 q5 a' o2 Q6 S
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285256&extra=page%3D61 C6 j6 g9 y# @/ J
133、莫名的无力感——独特型女员工职场访谈实例HR圣童% h' p% F- B0 o9 g  X
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=297535&extra=page%3D6" _& \) v& G# d  F
134、一个值得讨论的职业发展案例lin_leohr1 {2 p" ~0 M; X$ @0 H. i
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=291359&extra=page%3D6: w1 T( @# ~8 z- ~
135、如何能让通知按期保质保量完成早晨的阳光
4 K: h: i% b, a& q- lhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=291212&extra=page%3D6( C  N7 e  @# V5 e5 y7 ~
136、案例分析 、丢了20万她要负责吗?8 t" A& g+ D0 ]
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=284194&extra=page%3D6  P! @5 r! v5 _" Z( E+ t
137、他的工作该如何调动？ 上善若水2010 7 i9 \) }. t2 K/ j
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=295155&extra=page%3D6
% k' K6 T( c. n# }7 x138、一位HRD如何维护自己的利益？花不语
6 e1 P, Z2 I2 @, S. ]http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=286024&extra=page%3D6
0 q, q6 C2 F' N) B6 g139、如何能让通知按期保质保量完成早晨的阳光
6 B6 J$ g  P: Q9 {. N. p+ Jhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=291212&extra=page%3D6' s; ?9 w3 F! i: |  G
140、计划可行性分析 念an  
: K0 n4 _4 _2 V8 Ghttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=284379&extra=page%3D6
* n) d! Q; Y3 i& g, G2 L- i141、是无奈还是执行力缺失？wlgj4195012 Y3 v# @# j' V/ ?0 z
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=271466&extra=page%3D7
8 R0 A+ C* N# G142、跨部门调整人员要付转让费梓妤
" s6 G2 m- ^6 dhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=283864&extra=page%3D7
* E* d- B7 Y' v9 J9 Z6 e$ ?+ }8 t143、他为什么要离职我爱书 8 r7 K% `1 k' ~5 S5 a9 p2 _
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=282234&extra=page%3D7
# R! _2 D8 \& z$ G" }; F2 ?1 B' J144、如何给8个下属加薪风雨竹
, f$ p5 u: ]. V( j' [8 Phttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=282188&extra=page%3D7% a. b8 @( s  R3 m
145、员工辞职后又收回kjkathy0 q- e! M* e  n' W% m  i0 R
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=254266&extra=page%3D7, Z0 x+ n+ C+ H$ I' o. ?
146、分析—某购物中心的绩效考评改革措施怪咖3 H4 t  n0 ?9 x/ M/ R& C
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=274156&extra=page%3D7
2 f* \0 |- F7 @0 C! }5 M9 c) e147、如果你是技术总监，你会怎么做？深圳湘湘, h- N" @: K4 p' x6 t
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=284245&extra=page%3D7
( ^# Q# Q. m1 k148、【原创】（真实案例）都是授权惹的祸！wlgj419501
" Y+ b2 j3 \% k0 Yhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=278682&extra=page%3D7
! @* [+ |6 Y5 K8 Q4 W149、（原创）案例分析----遭遇管理困境，怎么办？秋风依旧+ ^8 {6 u0 O9 ]( K: n. x
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=257337&extra=page%3D7
* j0 G, c0 ]+ h150、与人情有关系的HR案例2-当留不当留？风雨竹
8 g) x" A1 c$ G. ehttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=271377&extra=page%3D7- L2 p2 V: k' [0 q& {; ~4 H
151、由慰问金引发的尴尬Goyo87& m& ~" |* m! h5 ]7 d
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=278713&extra=page%3D77 P3 f- C0 Q3 ^$ w: A# I$ i+ z/ w
152、分析—在职学历学习考试要限制吗?怪咖* l; K3 |$ Q7 s% n
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=276077&extra=page%3D7- F+ \# I$ n4 T4 T7 y* p! ?
153、这是招聘的问题吗？ loulan777
! O' t0 m  [- x: L6 g) _http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=255207&extra=page%3D79 U) F% J/ ^6 O) e
154、如果你是老板，你会怎么处理？ mubi
/ R0 N. n2 l) d  bhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=257057&extra=page%3D7
: q5 M# U; n3 X+ r) e155、如何杜绝员工忽悠老板？Superion   
. s# O4 N2 r; _! @7 t( a. Ihttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=256578&extra=page%3D7- f2 J$ Y: v* H  w6 }
156、如何有效地提高工作效率浪漫樱花2008( G# T+ O% B5 [7 t; f: C
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=256755&extra=page%3D75 Z& q  j% b) x0 j5 r
157、主管应该如何支持副总的工作欧阳倩
2 f6 W; l% f" o9 b4 t: B# N4 [: \http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=256564&extra=page%3D7+ O$ @. ]- Y2 V5 @4 q; f' A
158、核心骨干离职，你如何处理？佛主
) D8 m0 i8 K, e, l6 xhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=255323&extra=page%3D75 `1 g! B2 t+ a; v
159、员工工作岗位安排左掌
5 k6 p  l8 k$ s  ]. Chttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=255209&extra=page%3D7
. [3 B% a7 u6 e$ }160、如何处理绩效考核中员工对上司评价不满的情况brainbow123 9 j( O9 v( H8 p) i) }6 ?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=254675&extra=page%3D7
* k/ r- [2 F+ \8 D161、该怎么样跟这样的上司沟通 林林1328' x# l7 J8 X) H1 e! w8 `
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=125357&extra=page%3D7
. f7 R0 E4 ^0 S! @162、[原创] 他的选择是什么——输不起的创业者会成功吗？ 大水2 \; @; M+ \5 F( X' _& t+ `. P# B
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=115172&extra=page%3D8
3 D, L, I- s  [( y; V163、[原创] 曲突徒薪：人力资源部门一个侧面xuansong2005
( S: v/ O6 [+ I3 F. H/ O, Whttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=112482&extra=page%3D8
! c) A; F1 D0 y/ Z/ W& L4 P164、原创] [职业发展真实案例]他该如何抉择?且歌且行
. h) S2 U( [: Vhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=112168&extra=page%3D87 x6 |5 B3 z8 x) l) f2 T: }" n# Y
165、[转载] 一位非HR从业者对HR从业者的指责xuansong2005
0 p% Z: P. t1 o) g' G. ?6 Ghttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=108687&extra=page%3D8; w0 ]8 j# V9 [1 a% f6 B& b
166、怎样去执行老板的错误指示？五月好时光   6 I$ f5 ^6 U4 U7 C% e( ?# h% p
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376839&extra=page%3D8' b; X( q% D4 B( b' U! {
（排版待编辑）% |" a) _4 M8 m1 g! P$ t$ @/ |

/ d- T6 X6 ]; V7 D 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:09 编辑
0 o2 B$ U4 ^/ m6 e0 s
: `. j- W/ S# J 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-9-4 20:34 编辑
" q# u. l5 [; b; ~. Z9 |, `; n4 D, W; Z- e3 C8 ^

点评

陌上雪  辛苦啊，整理很强大。链接多了，字反而显得小了。  发表于 2011-9-5 08:20  回复
已有 3 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 20 + 34 太赞了。
蟹蓝 + 30 + 30 宇宙第一帖授予你,非你莫属..... ...
haoed + 30 赞！！！

总评分: 威望 + 20  金钱 + 94  贡献 + 30   查看全部评分

小学有三宝：起立、敬礼、老师好；
中学有三宝：补习、熬夜、拼高考；
大学有三宝：复制、粘贴、过就好；
谎言有三宝：天长、地久、爱到老；
韩剧有三宝：车祸、癌症、治不好；
围脖有三宝：关注、转发、评论好;
论
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

107

主题

38

听众

3万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-8-10
最后登录
2023-9-14
积分
32741
精华
2
主题
107
帖子
1398
地板
发表于 2011-9-4 20:07:18 |只看该作者
哇，这得花掉多少精力去整理呀。中人第一勤奋奖应该颁给小妮老师

点评

小妮子--Grace  yaoming3老师，还有个案例等着您回复呢，哈哈您回复了，我就写总结了~~  发表于 2011-9-4 23:29  回复
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
回复

使用道具 举报

markkk2010 中人网电话实名   

273

主题

130

听众

20万

积分

超级版主

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-9-6
最后登录
2022-8-3
积分
201155
精华
51
主题
273
帖子
6791

中人守护者 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 春节活动勋章 最佳辩手 月度伯乐勋章 案例达人 原创先锋 精华大师 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 校招达人勋章

5楼
发表于 2011-9-4 20:14:21 |只看该作者
强烈支持！

点评

一抹阳光⑤  很好 啊   发表于 2011-9-6 14:25  回复
回复

使用道具 举报

小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

37

主题

16

听众

3万

积分

区域版主

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-8-12
最后登录
2015-7-9
积分
38482
精华
7
主题
37
帖子
960

案例达人 2011年人气版主勋章

6楼
发表于 2011-9-4 20:28:56 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 yaoming3 的帖子& s: u2 r# ]) T9 N1 |" L, b

' l' Q5 v3 H7 a0 f1 q% n，哈哈，要不了多久，6个小时
2 D( Z% n+ c& b  b) h   

点评

markkk2010  支持！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

165

主题

89

听众

9万

积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-10-8
最后登录
2016-5-4
积分
92063
精华
27
主题
165
帖子
3772

2011年人气版主勋章 春节活动勋章 晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 原创先锋 精华大师 中人旗帜勋章

7楼
发表于 2011-9-4 20:35:14 |只看该作者
好厉害的小妮子。强烈支持这样的汇总贴。
% q9 @) c. K4 g稍微编辑了一下，外表好看了一点。
回复

使用道具 举报

Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

165

主题

89

听众

9万

积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-10-8
最后登录
2016-5-4
积分
92063
精华
27
主题
165
帖子
3772

2011年人气版主勋章 春节活动勋章 晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 原创先锋 精华大师 中人旗帜勋章

8楼
发表于 2011-9-4 20:36:40 |只看该作者
我貌似还有帖子没有总结，有点鸭梨了！

点评

markkk2010  呵呵！雇个秘书！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
回复

使用道具 举报

常诚    

423

主题

311

听众

7466

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2010-7-15
最后登录
2018-4-26
积分
7466
精华
61
主题
423
帖子
4120

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 原创先锋 精华大师 阳光普照勋章

9楼
发表于 2011-9-4 20:41:31 |只看该作者
论坛的编辑上有点问题，弄不好。- }" k- q/ _* v' m1 g4 o

% l% _+ d6 G1 Q" Z小妮子辛苦了！

点评

小妮子--Grace  是的，2楼我弄了好久，一提交就变格式了，老师这样编辑挺漂亮的，辛苦啦  发表于 2011-9-4 23:22  回复
请大家参与话题分享，感谢感谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

糖糖2003    

472

主题

75

听众

7万

积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-6-1
最后登录
2023-2-17
积分
76028
精华
8
主题
472
帖子
7271

2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

10楼
发表于 2011-9-4 21:27:36 |只看该作者
Grace  很用心
. R& ~# {" x. @/ a( m* n: ]* D. ]辛苦了
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册