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关于案例分析板块已发帖的梳理(2011年9月1日前的帖子)

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案例达人 2011年人气版主勋章

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发表于 2011-9-4 19:55:27 |只看该作者 |倒序浏览
一、关于在案例分析板块发帖的说明7 T* v+ p& a$ O# g, i
主题
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案例分析板块规划4 Y9 w: i  {: n
Mark.Yao& F$ n2 \: J  s8 n4 s
关于在“案例分析”版区发帖的说明
, o! q8 X6 b8 H
常诚
如何高质量的参与案例分析
天涯禅师
2 y6 F' s$ |) z- v5 w. `
二、优秀专辑案例分享6 K$ H' N* I# Q9 e
ID
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常诚
【分享】HR如何帮助公司打造高效店长
常诚
【已总结见82-83楼】是你身临其境,将如何做?
常诚
日常管理中出现的问题讨论
, q* Q1 z' D. k! i' a& c: B2 h
常诚
【已总结见50楼】生机不盎然的企业留不住人,咋搞?
常诚
【已总结见47-49楼】组织架构如何随企业实际进行调整?
常诚
【原创】无题?
常诚
【原创】闲聊:小公司如何留住核心人员
常诚
【已总结】竞聘,如何操作才能满意?
常诚
【已总结】如何妥善处理Q先生?
常诚
看故事,学用人
. \& z% M2 U  {. c. c) ^7 C6 C
常诚
当销售人员一起抱团懒于推广新产品:咋办
常诚
【原创】闲聊:如何用训练的方式来培养留住人才
常诚
【原创】闲聊:如何用训练的方式来培养留住人才
常诚
【已总结】面对现状与内伤,如何成为出色中层管理者?
: i' F+ l$ V( e% D% o
常诚
公司要求销售员全额赔偿未收回货款是否合理?
常诚
如何协调企业发展方向与确定集团化管控方式' N6 ^, s! D4 ]6 l
常诚
流水般“走”与“招”,其中原因何在?
常诚
工作分析难点:防范于未然
常诚
向上沟通:当领导不选择时应该如何说?
常诚
“正常调岗”与“身份歧视”
常诚
【已总结】HR向上看之一:当CEO遭遇负面消息,该做什么
) f$ u6 @4 T3 G7 U
常诚
【已总结】组织架构调整,如何才能确保目的实现?
常诚
培训效果评估中需要注意的地方之一
常诚
[已总结]某咨询公司做的考核表,您从中发现了什么?
常诚
Phillips的“五级六指标”模型运用
常诚
【已总结】从聚义厅到忠义堂:空降兵站稳中塑造企业文化4 h! Q! W( t* N5 F' ?, R
常诚
【已总结】HR向上看之二:CEO或者公司高管为何会黯然离职?
常诚
【已总结】企业福利,究竟是区别对待还是统一对待?
常诚
【已总结】面对“个性化”的辞职理由,HR将如何应对?
常诚
【已总结】如何给老板建议?
常诚
【已总结见56-58楼】由涨薪引起的罢工,如何善后?
常诚
您是如何向上级反应工作情况?
常诚
【已总结】您在何时何地如何辞退问题员工?
常诚
【已总结】HR向上看之三:CEO或公司高管究竟应该干什么?
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(一)
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(二)
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(三)
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(四)
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(五)
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(六)
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(七)
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(八)
一叶碧云
职业生涯规划方案实施中遇到的问题及对策(总结篇)
一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之一——序言
一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇  w# S& Q' d* Z; v+ g
一叶碧云
杂荟水浒人力资源之三——引才篇
天涯禅师
新成立公司的人力资源战略
天涯禅师
面对员工对绩效结果的质疑,你该怎么办?
天涯禅师
企业战略转型期人力资源管理
天涯禅师
当培训成为员工的负担时,你该怎么办?
天涯禅师
公司整体业绩差,员工个人业绩评价高,该怎么办?
天涯禅师
职业发展不畅通,如何解决?
天涯禅师
如何建立企业有效的薪酬体系?
天涯禅师
作为HR高层,你该关注细节还是顾全大局
天涯禅师
2月征文活动:讲述你(或者你身边)的人力资源故事
MARK.YAO
如何顺利实现本年度的薪酬调整工作?
+ ]% _$ C. x5 J/ S& \7 K  I
MARK.YAO
张三能争取的最大权益是什么?—40楼公布—感谢安爸赞助
MARK.YAO
【转载】“薪”痛的人力资源经理
MARK.YAO
该不该跟着原上司一起跳槽呢?

/ l! ]3 @+ u& n* s1 C& |! W+ x& X) ~8 ~2 }/ e- b

, Q: |) d1 z9 O& C# Q+ q+ E, O. r三、已总结案例# ^6 Q9 W- p# [* u
$ N# Y0 M1 a. n- s) j, z3 `5 ?9 [: z
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markkk2010
  x& `2 L* f* w5 x' C
(已总结)员工有心脏病,但是拒绝休病假,如何办
markkk2010
老板的坏脾气是被下属惯出来的(案例证明)
markkk2010
[转载]如何处理骨干员工离职

7 k2 k& `9 u8 ^: Q一个梦想主义者
【已总结见23-25楼】和老板发生冲突怎么处理?
寇北辰
频繁的人员流动给企业带来的烦恼
打哈欠的猪
HR的困惑和痛苦点案例分享与讨论(总帖)HR办公与行政工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论
李丹-超越( a& }+ g2 f  q+ _- U6 T% m
(已总结)行政经理离职的思考
* y8 C9 H. V" \4 a6 j) a8 k  F
安安的爸爸
(已总结)大鱼的困惑:要婚姻还是要工作?
# [7 Z% Y" V+ z2 _0 |
山风888
知识管理---分享是快乐的5 m+ j! ?; @- t4 W5 L9 v. v
jhzhuzy
(已总结)从“刚性管理”到“柔性管理”
小小香儿
(已总结)盲目裁员的正确与否?. @9 ~( s9 q1 |& L7 b! Z
huanghe4257 Q! v4 \) L3 |6 n% q/ z5 v, K
(已总结)走出上司的阴影
陈子成
$ J$ r# |$ y! c7 p0 E% c
(已总结)一个职业规划案例
orever
" f; n' H! @9 S. y  S( F$ m
经典管理故事分享
怪咖
(内容转载) 案例分析-公司的麻烦事* K1 b: i% H+ I$ R- t. c& x0 T
云龙三现
路在哪里(案例连载三)
/ _, d! ^! D/ b+ R8 I  ]0 F3 g
shyxlwlkj
[转帖]精彩案例:一碗牛肉面的思考
南京佑佐3 ^6 o7 I; d8 y1 O& a  }0 M' s
(已总结)以案说法:人资经理哪里错了
水自柔5 j! o/ }3 [% t+ F" H" s1 q; X
(已总结)一个技术型人才不胜任管理岗位,是废掉还是
钱友武
(已总结)淡季情况下做好生产部门的人力管理
hhht010010' X7 t2 Q2 k# h+ v7 A6 Y
管理故事:兔子与胡萝卜
我爱书
大龄新员工,年轻管理者(转载)
欧阳倩
给予计件新员工的补贴在辞职时可以扣回吗?(已总结)
zjwhr
好案例,大家共同探讨(54楼综合意见)
luckdjb
工作分析只是一个名词? (个人分享)
chenlei7349
5 b+ K1 E6 u6 e6 P+ B: {: j
【已总结】初创的民营企业如何招到业内资深人士
davehrm
(浓缩版)“阿米巴经营模式”如何释放企业人力资源潜能
洪七
(已总结)HR不得不知道的六种避税方法
糖糖2003
& _! g0 W4 o4 Y/ }: @" n+ J% x) `
员工手册或企业规章制度的制定有必要吗?
洪七
(已总结)职场启示录之一博阿斯的球场成功之路
张贵
转载:一位总经理的辞职信——空降失败经典案例
Roxyjing
[转载] 案例:职场背了黑锅怎么办?
mgbjld6 Q. D1 r$ X  f5 d! b5 `
(已总结)互联网时代的人力资源管理信息化0 t$ W  u$ R- a6 A4 A" y& Z
华恒智信咨询
1 O3 I: Q1 V% m& [, d* n
(已总结)从职业化建立竞争力
萧翎
(已总结)关注人力价值的最大化-人力的思考
看见你就头疼
(已总结)HR如何做事,欢迎拍砖' s2 V1 b" q. |  S' b
洪七
(已总结)五种理念让老板和部门经理更重视培训
欧阳倩
(已总结)医院有权要求需要治疗的病人出院吗4 X1 P# y. O. W, `
金蠡
【已总结见9楼】这样的加薪方法有问题吗?
 
(HR拍案)“无征兆离职”,HR你该怎么办?9 J, Z7 y% A$ E8 t
 
(HR拍案)绩效考核强制分布,为何难行?
 
hr拍案:员工转岗,上司不准,HR你该如何协调处理?
 
HR拍案:被薪酬绩效制度“考走”的销售经理
 
(本期说法139期)案例: 绩效合同未签字就不算了吗?, d* Q  l, y4 q1 B3 Z0 g
 
(中人网HR拍案第25期)不要离职的离职面谈,怎么谈?
% F& G. v1 @% m- x6 S$ L" M
3 ?: g" N# M$ ?' k# `! ~

8 |, Z5 _% k7 W6 C; l 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 23:24 编辑 5 u, v2 v' H  J  j+ E* L3 O, [" j
: J) K0 R) ]( N
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天涯禅师 + 30 + 50 超级给力!
haoed + 30 N久没大手笔加分了
陌上雪 + 30 + 30 + 30 了不起的总结
常诚 + 20 + 60 + 20 用心!给力!
Mark.Yao + 80 + 100 + 10 鼓励分享
果核 + 30 + 30 强帖

总评分: 威望 + 160  金钱 + 300  贡献 + 90   查看全部评分

小学有三宝:起立、敬礼、老师好;
中学有三宝:补习、熬夜、拼高考;
大学有三宝:复制、粘贴、过就好;
谎言有三宝:天长、地久、爱到老;
韩剧有三宝:车祸、癌症、治不好;
围脖有三宝:关注、转发、评论好;

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沙发
发表于 2011-9-4 19:59:33 |只看该作者 |楼主
四、其他案例" K2 I1 _8 Z: M
1[高端HR论道] 变革中的阵痛:是留还是走?
2、新任人力资源经理,空降压力
* ~0 o4 }* I0 m8 i
asianeter
3、遇到一个神一样的HR经历# R5 i" G+ i8 j" q- }
oujie2007
4、怎么才能留住人呀?
' w. ~/ s1 l0 l$ s; K/ t: G
txylw2008  
5、不想转正。你有好理由吗1 B  }6 j# r. T
zzxp
6、如何解决企业的职业化难题?
7、【重温经典】验货引发的“血案”(真实案例,激情讨论)
8、(工作实战1)当人情与制度碰撞时
3 u: M3 z/ }2 I" D% U" u3 x' z
yolanda_lu
9、为什么沙僧的奖金最高?
10、作为hr,遇到份外的事你会做吗?
11、如何提升归属感
12、年后员工离职原因简析
13、(投票)发现公司高管在网上求职,做为HR负责人,你是否告知老板?
老小
14、如果你是一个新HR经理如何开展自己的工作呢?
15、HR是好人还是坏人?伤感、真伤感. K: Y7 V: z) _, `
黑色猫咪
16、迅速提升综合能力的简便方法,欢迎看过的讨论
17、如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率
18、如何建立干部管理体系* ~0 V9 s& s7 K
夕妹子
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=312604&extra=page%3D2
19、如果你遇到了这样的事情,是何感想?
20办主任Z处理有没有不妥当的地方,不妥当的地方在哪里?
  n& g小天使001
21、当遇到一个不能让人信服的上司时,你会怎么办?
22、关于员工薪酬泄密如何解决?
23、关于人事管理人员数量. D; U+ t' y8 _# M' ~
zili-0909   
24、女经理怀孕自己请假自己批假 被公司按旷工解聘
25、员工在自己出租房内发生伤亡,公司须承担什么责任?
26、前台的“夭折”
3 H5 H4 e" B* o0 `- M
五自斋主人
27、关于加班费的问题
28、如何代表总经理给各高管开会?
29、怎样让领导配合自己的工作
30、新主管发威的管理之道
31、驾驶员的加班费
, h9 |. c$ D1 i  X
yolanda_lu
32、一道高管面试题目——公文筐测试
6 R" ]+ L. k. s7 p/ z; G3 L
胡文琴
33、大声的喊出来——晒一晒你的工作成果(大送分)
34、谁为人力资源的事负责?; \+ C! k. I/ g' g
生如夏花2009
35、他该怎么办?
dhmdcj  
36、职场陷阱:是自评还是自杀?2 w! b" L" O/ h; H5 n
***
37、如何通过不断提升自己的价值来实现自己的保值?
38、如果你是一个员工,你会对公司有哪些要求?
37、质量体系审核要求提供对关键岗位人员的评估记录
38、成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才
* @1 B3 S4 W  M( \  {9 ^; |
胡文琴
39、这道题应该怎么做,有几个能正确回答……
秋风月冷
40、国企海外子公司的第一负责人可否聘任外籍员工?
41、做企业人力资源状况分析之基层员工的打造
42、这样理赔培训费,户口档案服务费合理否?求指教!
43、大家帮忙分析分析
嘉玮  
44、案例分析——如何对地铁里的废旧报纸进行有效管理
5 L% x$ Y; G; A& P2 u
柳絮轻舞  
45、房地产公司人员如何休息% ]* a% T" g) o: N" r# o+ M: o
skyforever  
46、我该怎么办?
47、病退手续可以申请撤销吗?
48、培训期是否有工资9 J0 z- P- [5 O6 k" v
遗踪
49、员工上班时间拨打声讯电话,该如何处理员工?
50、遇到这样的情况你能解决吗?求教
51、员工两地分居的困扰
52、刑满释放人员的权益
53、集体活动出现意外如何处理?
54、他的言行是否正确?
55、失败的薪酬谈判案例
56、这些档案该怎么办?
57、对于老板安排的临时而困难的工作该如何处理?$ ]( y- ]0 O* r' y5 a  S
Superion
58、这个谎应该撒吗?
59、怎样与‘高层’谈离职?ltl3525
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=355376&extra=page%3D3
60、怎样的“调岗调薪”才是合法的" |, w/ S9 K  z
宠着小猪
61、《西游记》唐僧师徒四人谁是最好的员工
62、身上有严重烟味,开除处理合理吗?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285471&extra=page%3D4
63、如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬?
* h& \+ B  V( R
Vickey88
64、遇到这样的上司你会如何面对?
65、D电网公司:物流中心模式 优化电力物流
6 G! @$ g2 ?$ A华恒智信咨询- p6 q- b: C+ R, c! Q' c5 |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380029&extra=page%3D4
* n( ~/ V/ ~8 L9 z5 h+ C66、如果是你该怎么办
  f/ [5 f8 M+ u( \9 O: C小小Grace( D, R4 \: w' v- T. F/ N" O: [/ \4 s) s
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378223&extra=page%3D4# I; z* j" X9 M! c! X
67、小测验
9 N% D; C; I3 B2 t4 D pearlwu
3 D. J" U: a) b5 whttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294517&extra=page%3D4' L+ y- a% A" M/ D9 z8 r( B& v2 E
68、人力资源管理越来越受到中国企业的重视6 `$ l! y' e8 @9 k8 Z# F3 c3 i0 v
txylw2008
- t9 M6 ^: W6 O* H
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380793&extra=page%3D4
9 L* H6 L$ m9 Q; C5 E% q69、“岗位说明书”真的有必要吗?
' P  Q4 }5 h- j7 I
annlh
& D5 p, [- [/ m8 l& w3 u9 G" {+ ?+ X
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280637&extra=page%3D4
$ d8 }" {" D' x9 O3 _% _: M70、人力资源咨询公司选择
% e) H/ Q5 M# e6 f& L
HooH   

5 n/ y! \8 Q# o- }7 u! e" Hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357257&extra=page%3D4
( h; ^+ _- R( M8 L2 N' K71、企业该怎么样节约人力资源成本?& t4 N5 P' {3 l
浮图塔8023  
% P. S8 }' S) E2 t$ T
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366579&extra=page%3D4  M; z7 i) }& U# ~: x9 J2 Q
72、请分析一下老板的用意……  A; N7 ^+ m% D8 T5 `) M
温州小兵哥
5 [2 O$ M; E* O  r5 g2 Shttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345928&extra=page%3D4" _9 h: k. _4 D% a5 c" `& O3 M7 f
73、刚到新的公司做HR工作繁重,我该怎么办!!!!!!!) B9 h2 l+ `% T& j3 c
maoyanzdy   
  O9 b; R% Z4 I' x1 E3 B& ^3 d( M
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336304&extra=page%3D4
! b+ O1 C1 F4 d3 L+ ?74、如何判断某岗位员工的工作量?. F) X/ [  s% H3 a9 K6 U: S1 r7 `! {
hr163mail   

1 O0 H) O7 n( `http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377486&extra=page%3D4
( R: u  W9 `' c9 T( S75、为什么员工心态浮躁,人才流失,缺乏感恩之心?0 a+ {. W$ e6 N' H, e! p( D$ t
***

/ d' W+ }- w3 ?$ q' [7 Z2 Yhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=369920&extra=page%3D44 D: w6 ?4 T1 P0 L) C2 Q% s5 F% z) l
76、人力资源六大模块6 W+ a1 h& X8 B1 F* f
血瑟玫瑰   

  [8 J3 w0 \: x6 }, d- k1 _http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285448&extra=page%3D40 k2 ]; Q0 ^$ a3 n" R1 @
77、HR菜鸟提问:遇到这种情况怎么办?
" w  S6 F: d, l53451933 ! }3 s) `) E7 {! \7 D4 I% d
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=351439&extra=page%3D4* b1 L, E& @; J2 Q$ Y  a
78、在中小企业中最主要的问题) x& ~" E8 W6 ~& S  v
霍建明
( b# \4 Z/ @5 ?, n
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377799&extra=page%3D4
8 X3 p; x  O0 Z$ b; V
79晋升不成如何反思自己?
80扔谁下去比较合适?
% P/ Y: N* H6 A3 O/ wzjwhr* q- t) o* [4 t. ]) m9 F/ M4 |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=337539&extra=page%3D4
, a/ d9 a, H! I# b, {81、如何对平面设计作品进行评价?
# X' t7 g8 A+ y' R3 O3 Q舞月光
% C! Q/ W: X. ~0 R$ ?http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378161&extra=page%3D4 * E/ ?4 o' o5 k1 H" |, J
82如何计算员工流失对公司造成的损失; O3 _) D8 n: z4 F$ U
加油!2011   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336256&extra=page%3D4
3 {  U1 ~- G# n# h3 S83、眼前难题,有请高手1 m( H$ n6 L/ q- w* C# A
传奇明天

! w1 C+ T# G$ C1 x3 B# Yhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345658&extra=page%3D4
+ B9 }# q* |* s+ \84、遇到这样的情况我该怎么办? % N3 e2 J' l9 u" b/ ^2 }) |9 T
benny1263   ! U2 z: |+ K1 c1 ?3 |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376203&extra=page%3D4
. u1 V9 s! r% N1 h$ _. w  {85、决定20W年薪的24个问题  `0 a, Q6 M. U0 w) i: a0 {- p
cy4567

6 Y) t5 U! p8 Whttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=363997&extra=page%3D4
3 @& o# j3 s$ x/ ~5 G86、KPI考核外的突发事件考核方法1 ^- `  i9 R  D$ p* T
lindatangwh

: ^& w; {6 U, }! B5 E, L5 m- b% phttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376796&extra=page%3D4
( B" q- _+ t/ X# q0 U7 ?$ k87、最新管理专题~~~~大家快来~~~~, J+ J8 n+ G' a$ ?( i- J3 j; J
大兔子tracy
$ N2 t3 R- J0 Y. A, [$ d# d1 j2 w
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=375132&extra=page%3D48 A( P$ N1 e, d2 C+ N5 O% T* B
88、进了一个老公司,人力资源工作如何开展?
! C0 M$ j# v9 V. L3 W5 q* W/ c+ y; G
super人力资源管理师
; W  p! ?1 q$ K9 n- J9 V
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=304045&extra=page%3D5
" _, |) s6 }) f6 h89、如何处理绩效很差但心理很脆弱的员工?
) A3 ^! I1 @) D3 i: `' o
selfcrystal

- q" h( _: X* Q% R: y$ Lhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=349407&extra=page%3D5 1 l  q' Q2 S  w6 B
90劳动密集型企业该如何解决人员稳定的问题* o# g! s3 {7 k
小布袋虫  
91延长试用期OR招聘新员工?
2 H8 c: [( e( h) xLuohou
92关于公司开具虚假工资证明 . v' O9 v9 s) o' _3 E) W5 p
yue1108' C: [# I+ J8 T4 m) C; w
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366125&extra=page%3D5
  `5 w& l* O* a% V) {1 b- W/ |8 ?93、张三的困惑,他该怎么改变
  I2 l2 M& }" Y( z
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* ]# J8 r: Z# C+ o2 {+ x5 y94、有好心,没好报,如何化解?
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sunshinelzm   
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http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=370345&extra=page%3D5
8 C! c6 }, @7 n, \2 ?! E8 ?2 u; \95、“异类”员工的“异类”行为,您将如何面对? 2 w7 w9 `1 r& i- `: I
影清泠0 F: B5 R: h4 m4 X9 v9 P
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=374230&extra=page%3D5
/ {1 g4 |% R- u. P96、公司员工小孩在公司内部出现安全问题由谁负责0 W" J% ^2 E4 ~4 U" N
欧阳倩
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http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373605&extra=page%3D5& b6 w0 ?2 Q: n& O  L
97、员工心理诉求渠道建设与维护1 o# u, D1 t/ u" b1 E7 ?; t5 \1 q
daijianghong   

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  J5 `' P3 L/ y6 }2 W3 a98、要上市,社保关系如何处理? hy2104
  G" w- s8 B% ^4 Q: ~: G5 a6 nhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290808&extra=page%3D5
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99、如何从"百搭"中解脱出来?3 A8 l, l7 t8 L1 ]5 h- d4 ~
tt天蓝   

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100、领导如何对待牵着自己鼻子走的员工
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小默妈妈虎尾巴   
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101、面对这种情况,你如何抉择) ~$ [" M; G; y# s0 J2 v6 S8 I
妞@小懒猪   

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102、李宁最严重人事危机:渠道高压 三高管离职3 o3 [& s; q* E( Y% e' d( ?& J0 e
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103、TVB电视剧看管理+ n% w5 F1 h; O& {# _; z
xuening1216   
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本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:20 编辑
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陌上雪  可以设置软链接,这样就不会显得复杂  发表于 2011-9-5 08:19  回复
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芋儿 + 10 + 40 辛苦了,强烈支持!
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发表于 2011-9-4 20:00:13 |只看该作者 |楼主
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本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:09 编辑
6 ~3 v0 f# M# W, |$ M/ G
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本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-9-4 20:34 编辑
+ v: ~; P& @3 t* b( a* n6 i$ a; h8 e5 G, X$ l

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陌上雪  辛苦啊,整理很强大。链接多了,字反而显得小了。  发表于 2011-9-5 08:20  回复
已有 3 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 20 + 34 太赞了。
蟹蓝 + 30 + 30 宇宙第一帖授予你,非你莫属..... ...
haoed + 30 赞!!!

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发表于 2011-9-4 20:07:18 |只看该作者
哇,这得花掉多少精力去整理呀。中人第一勤奋奖应该颁给小妮老师

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小妮子--Grace  yaoming3老师,还有个案例等着您回复呢,哈哈您回复了,我就写总结了~~  发表于 2011-9-4 23:29  回复
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海
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发表于 2011-9-4 20:14:21 |只看该作者
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一抹阳光⑤  很好 啊   发表于 2011-9-6 14:25  回复
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发表于 2011-9-4 20:28:56 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 yaoming3 的帖子0 v- G6 Z: ~. H" K
9 i8 E" \2 x0 ]2 j
,哈哈,要不了多久,6个小时1 J: M+ N7 [. q2 r. G
   

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markkk2010  支持!  发表于 2011-9-4 20:43  回复
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发表于 2011-9-4 20:35:14 |只看该作者
好厉害的小妮子。强烈支持这样的汇总贴。
2 v8 E$ j) ]$ r& L: V稍微编辑了一下,外表好看了一点。
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发表于 2011-9-4 20:36:40 |只看该作者
我貌似还有帖子没有总结,有点鸭梨了!

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markkk2010  呵呵!雇个秘书!  发表于 2011-9-4 20:43  回复
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发表于 2011-9-4 20:41:31 |只看该作者
论坛的编辑上有点问题,弄不好。& Z5 u0 z, D5 |+ `

. @, x  O( E7 Z: G! H5 H3 _8 `7 e小妮子辛苦了!

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小妮子--Grace  是的,2楼我弄了好久,一提交就变格式了,老师这样编辑挺漂亮的,辛苦啦  发表于 2011-9-4 23:22  回复
请大家参与话题分享,感谢感谢!
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发表于 2011-9-4 21:27:36 |只看该作者
Grace  很用心0 T$ h, b, r% C5 z! X/ f" I; o
辛苦了
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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