设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 关于案例分析板块已发帖的梳理（2011年9月1日前的帖子） ...
123下一页
返回列表 发新帖
查看: 11582|回复: 22
打印 上一主题 下一主题

关于案例分析板块已发帖的梳理（2011年9月1日前的帖子）

  [复制链接]
小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

37

主题

16

听众

3万

积分

区域版主

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-8-12
最后登录
2015-7-9
积分
38517
精华
7
主题
37
帖子
960

案例达人 2011年人气版主勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-9-4 19:55:27 |只看该作者 |倒序浏览
一、关于在案例分析板块发帖的说明7 T* v+ p& a$ O# g, i
主题
ID
链接
案例分析板块规划4 Y9 w: i  {: n
Mark.Yao& F$ n2 \: J  s8 n4 s
关于在“案例分析”版区发帖的说明
, o! q8 X6 b8 H
常诚
如何高质量的参与案例分析
天涯禅师
2 y6 F' s$ |) z- v5 w. `
二、优秀专辑案例分享6 K$ H' N* I# Q9 e
ID
主题
链接
常诚
【分享】HR如何帮助公司打造高效店长
常诚
【已总结见82-83楼】是你身临其境，将如何做？
常诚
日常管理中出现的问题讨论
, q* Q1 z' D. k! i' a& c: B2 h
常诚
【已总结见50楼】生机不盎然的企业留不住人，咋搞？
常诚
【已总结见47-49楼】组织架构如何随企业实际进行调整？
常诚
【原创】无题？
常诚
【原创】闲聊：小公司如何留住核心人员
常诚
【已总结】竞聘，如何操作才能满意？
常诚
【已总结】如何妥善处理Q先生？
常诚
看故事，学用人
. \& z% M2 U  {. c. c) ^7 C6 C
常诚
当销售人员一起抱团懒于推广新产品：咋办
常诚
【原创】闲聊：如何用训练的方式来培养留住人才
常诚
【原创】闲聊：如何用训练的方式来培养留住人才
常诚
【已总结】面对现状与内伤，如何成为出色中层管理者？
: i' F+ l$ V( e% D% o
常诚
公司要求销售员全额赔偿未收回货款是否合理？
常诚
如何协调企业发展方向与确定集团化管控方式' N6 ^, s! D4 ]6 l
常诚
流水般“走”与“招”，其中原因何在？
常诚
工作分析难点：防范于未然
常诚
向上沟通：当领导不选择时应该如何说？
常诚
“正常调岗”与“身份歧视”
常诚
【已总结】HR向上看之一：当CEO遭遇负面消息，该做什么
) f$ u6 @4 T3 G7 U
常诚
【已总结】组织架构调整，如何才能确保目的实现？
常诚
培训效果评估中需要注意的地方之一
常诚
[已总结]某咨询公司做的考核表，您从中发现了什么？
常诚
Phillips的“五级六指标”模型运用
常诚
【已总结】从聚义厅到忠义堂：空降兵站稳中塑造企业文化4 h! Q! W( t* N5 F' ?, R
常诚
【已总结】HR向上看之二：CEO或者公司高管为何会黯然离职？
常诚
【已总结】企业福利，究竟是区别对待还是统一对待？
常诚
【已总结】面对“个性化”的辞职理由，HR将如何应对？
常诚
【已总结】如何给老板建议？
常诚
【已总结见56-58楼】由涨薪引起的罢工，如何善后？
常诚
您是如何向上级反应工作情况？
常诚
【已总结】您在何时何地如何辞退问题员工？
常诚
【已总结】HR向上看之三：CEO或公司高管究竟应该干什么？
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（一）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（二）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（三）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（四）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（五）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（六）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（七）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（八）
一叶碧云
职业生涯规划方案实施中遇到的问题及对策（总结篇）
一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之一——序言
一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇  w# S& Q' d* Z; v+ g
一叶碧云
杂荟水浒人力资源之三——引才篇
天涯禅师
新成立公司的人力资源战略
天涯禅师
面对员工对绩效结果的质疑，你该怎么办？
天涯禅师
企业战略转型期人力资源管理
天涯禅师
当培训成为员工的负担时，你该怎么办？
天涯禅师
公司整体业绩差，员工个人业绩评价高，该怎么办？
天涯禅师
职业发展不畅通，如何解决？
天涯禅师
如何建立企业有效的薪酬体系？
天涯禅师
作为HR高层，你该关注细节还是顾全大局
天涯禅师
2月征文活动：讲述你(或者你身边)的人力资源故事
MARK.YAO
如何顺利实现本年度的薪酬调整工作？
+ ]% _$ C. x5 J/ S& \7 K  I
MARK.YAO
张三能争取的最大权益是什么？—40楼公布—感谢安爸赞助
MARK.YAO
【转载】“薪”痛的人力资源经理
MARK.YAO
该不该跟着原上司一起跳槽呢？

/ l! ]3 @+ u& n* s1 C& |! W+ x& X) ~8 ~2 }/ e- b

, Q: |) d1 z9 O& C# Q+ q+ E, O. r三、已总结案例# ^6 Q9 W- p# [* u
$ N# Y0 M1 a. n- s) j, z3 `5 ?9 [: z
ID
主题
链接
markkk2010
  x& `2 L* f* w5 x' C
（已总结）员工有心脏病，但是拒绝休病假，如何办
markkk2010
老板的坏脾气是被下属惯出来的（案例证明）
markkk2010
[转载]如何处理骨干员工离职

7 k2 k& `9 u8 ^: Q一个梦想主义者
【已总结见23-25楼】和老板发生冲突怎么处理？
寇北辰
频繁的人员流动给企业带来的烦恼
打哈欠的猪
HR的困惑和痛苦点案例分享与讨论（总帖）HR办公与行政工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论
李丹-超越( a& }+ g2 f  q+ _- U6 T% m
（已总结）行政经理离职的思考
* y8 C9 H. V" \4 a6 j) a8 k  F
安安的爸爸
(已总结)大鱼的困惑：要婚姻还是要工作?
# [7 Z% Y" V+ z2 _0 |
山风888
知识管理---分享是快乐的5 m+ j! ?; @- t4 W5 L9 v. v
jhzhuzy
（已总结）从“刚性管理”到“柔性管理”
小小香儿
（已总结）盲目裁员的正确与否？. @9 ~( s9 q1 |& L7 b! Z
huanghe4257 Q! v4 \) L3 |6 n% q/ z5 v, K
（已总结）走出上司的阴影
陈子成
$ J$ r# |$ y! c7 p0 E% c
（已总结）一个职业规划案例
orever
" f; n' H! @9 S. y  S( F$ m
经典管理故事分享
怪咖
（内容转载） 案例分析-公司的麻烦事* K1 b: i% H+ I$ R- t. c& x0 T
云龙三现
路在哪里（案例连载三）
/ _, d! ^! D/ b+ R8 I  ]0 F3 g
shyxlwlkj
[转帖]精彩案例：一碗牛肉面的思考
南京佑佐3 ^6 o7 I; d8 y1 O& a  }0 M' s
（已总结）以案说法：人资经理哪里错了
水自柔5 j! o/ }3 [% t+ F" H" s1 q; X
（已总结）一个技术型人才不胜任管理岗位，是废掉还是
钱友武
（已总结）淡季情况下做好生产部门的人力管理
hhht010010' X7 t2 Q2 k# h+ v7 A6 Y
管理故事：兔子与胡萝卜
我爱书
大龄新员工，年轻管理者（转载）
欧阳倩
给予计件新员工的补贴在辞职时可以扣回吗？(已总结)
zjwhr
好案例，大家共同探讨（54楼综合意见）
luckdjb
工作分析只是一个名词？ （个人分享）
chenlei7349
5 b+ K1 E6 u6 e6 P+ B: {: j
【已总结】初创的民营企业如何招到业内资深人士
davehrm
（浓缩版）“阿米巴经营模式”如何释放企业人力资源潜能
洪七
（已总结）HR不得不知道的六种避税方法
糖糖2003
& _! g0 W4 o4 Y/ }: @" n+ J% x) `
员工手册或企业规章制度的制定有必要吗？
洪七
（已总结）职场启示录之一博阿斯的球场成功之路
张贵
转载：一位总经理的辞职信——空降失败经典案例
Roxyjing
[转载] 案例:职场背了黑锅怎么办?
mgbjld6 Q. D1 r$ X  f5 d! b5 `
（已总结）互联网时代的人力资源管理信息化0 t$ W  u$ R- a6 A4 A" y& Z
华恒智信咨询
1 O3 I: Q1 V% m& [, d* n
（已总结）从职业化建立竞争力
萧翎
（已总结）关注人力价值的最大化-人力的思考
看见你就头疼
（已总结）HR如何做事，欢迎拍砖' s2 V1 b" q. |  S' b
洪七
（已总结）五种理念让老板和部门经理更重视培训
欧阳倩
（已总结）医院有权要求需要治疗的病人出院吗4 X1 P# y. O. W, `
金蠡
【已总结见9楼】这样的加薪方法有问题吗？
　
（HR拍案）“无征兆离职”，HR你该怎么办？9 J, Z7 y% A$ E8 t
　
（HR拍案）绩效考核强制分布，为何难行？
　
hr拍案：员工转岗，上司不准，HR你该如何协调处理？
　
HR拍案：被薪酬绩效制度“考走”的销售经理
　
（本期说法139期）案例: 绩效合同未签字就不算了吗？, d* Q  l, y4 q1 B3 Z0 g
　
（中人网HR拍案第25期）不要离职的离职面谈，怎么谈？
% F& G. v1 @% m- x6 S$ L" M
3 ?: g" N# M$ ?' k# `! ~

8 |, Z5 _% k7 W6 C; l 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 23:24 编辑 5 u, v2 v' H  J  j+ E* L3 O, [" j
: J) K0 R) ]( N
已有 6 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 30 + 50 超级给力！
haoed + 30 N久没大手笔加分了
陌上雪 + 30 + 30 + 30 了不起的总结
常诚 + 20 + 60 + 20 用心！给力！
Mark.Yao + 80 + 100 + 10 鼓励分享
果核 + 30 + 30 强帖

总评分: 威望 + 160  金钱 + 300  贡献 + 90   查看全部评分

小学有三宝：起立、敬礼、老师好；
中学有三宝：补习、熬夜、拼高考；
大学有三宝：复制、粘贴、过就好；
谎言有三宝：天长、地久、爱到老；
韩剧有三宝：车祸、癌症、治不好；
围脖有三宝：关注、转发、评论好;
论
回复

使用道具 举报

小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

37

主题

16

听众

3万

积分

区域版主

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-8-12
最后登录
2015-7-9
积分
38517
精华
7
主题
37
帖子
960

案例达人 2011年人气版主勋章

沙发
发表于 2011-9-4 19:59:33 |只看该作者 |楼主
四、其他案例" K2 I1 _8 Z: M
1、[高端HR论道] 变革中的阵痛：是留还是走？
2、新任人力资源经理，空降压力
* ~0 o4 }* I0 m8 iasianeter
3、遇到一个神一样的HR经历# R5 i" G+ i8 j" q- }
oujie2007
4、怎么才能留住人呀？
' w. ~/ s1 l0 l$ s; K/ t: Gtxylw2008  
5、不想转正。你有好理由吗1 B  }6 j# r. T
zzxp
6、如何解决企业的职业化难题？
7、【重温经典】验货引发的“血案”（真实案例，激情讨论）
8、(工作实战1)当人情与制度碰撞时
3 u: M3 z/ }2 I" D% U" u3 x' zyolanda_lu
9、为什么沙僧的奖金最高？
10、作为hr，遇到份外的事你会做吗？
11、如何提升归属感？
12、年后员工离职原因简析
13、（投票）发现公司高管在网上求职，做为HR负责人，你是否告知老板？
老小
14、如果你是一个新HR经理如何开展自己的工作呢？
15、HR是好人还是坏人？伤感、真伤感. K: Y7 V: z) _, `
黑色猫咪
16、迅速提升综合能力的简便方法，欢迎看过的讨论
17、如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率
18、如何建立干部管理体系* ~0 V9 s& s7 K
夕妹子
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=312604&extra=page%3D2
19、如果你遇到了这样的事情，是何感想？
20、厂办主任Z处理有没有不妥当的地方，不妥当的地方在哪里？
  n& g小天使001
21、当遇到一个不能让人信服的上司时,你会怎么办?
22、关于员工薪酬泄密如何解决？
23、关于人事管理人员数量. D; U+ t' y8 _# M' ~
zili-0909   
24、女经理怀孕自己请假自己批假 被公司按旷工解聘
25、员工在自己出租房内发生伤亡，公司须承担什么责任？
26、前台的“夭折”
3 H5 H4 e" B* o0 `- M五自斋主人
27、关于加班费的问题
28、如何代表总经理给各高管开会？
29、怎样让领导配合自己的工作
30、新主管发威的管理之道
31、驾驶员的加班费
, h9 |. c$ D1 i  Xyolanda_lu
32、一道高管面试题目——公文筐测试
6 R" ]+ L. k. s7 p/ z; G3 L胡文琴
33、大声的喊出来——晒一晒你的工作成果（大送分）
34、谁为人力资源的事负责？; \+ C! k. I/ g' g
生如夏花2009
35、他该怎么办？
dhmdcj  
36、职场陷阱：是自评还是自杀？2 w! b" L" O/ h; H5 n
***
37、如何通过不断提升自己的价值来实现自己的保值？
38、如果你是一个员工，你会对公司有哪些要求？
37、质量体系审核要求提供对关键岗位人员的评估记录
38、成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才
* @1 B3 S4 W  M( \  {9 ^; |胡文琴
39、这道题应该怎么做,有几个能正确回答……
秋风月冷
40、国企海外子公司的第一负责人可否聘任外籍员工？
41、做企业人力资源状况分析之基层员工的打造
42、这样理赔培训费，户口档案服务费合理否？求指教！
43、大家帮忙分析分析
嘉玮  
44、案例分析——如何对地铁里的废旧报纸进行有效管理
5 L% x$ Y; G; A& P2 u柳絮轻舞  
45、房地产公司人员如何休息% ]* a% T" g) o: N" r# o+ M: o
skyforever  
46、我该怎么办？
47、病退手续可以申请撤销吗？
48、培训期是否有工资9 J0 z- P- [5 O6 k" v
遗踪
49、员工上班时间拨打声讯电话，该如何处理员工？
50、遇到这样的情况你能解决吗？求教
51、员工两地分居的困扰
52、刑满释放人员的权益
53、集体活动出现意外如何处理？
54、他的言行是否正确？
55、失败的薪酬谈判案例
56、这些档案该怎么办？
57、对于老板安排的临时而困难的工作该如何处理？$ ]( y- ]0 O* r' y5 a  S
Superion
58、这个谎应该撒吗？
59、怎样与‘高层’谈离职？ltl3525
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=355376&extra=page%3D3
60、怎样的“调岗调薪”才是合法的" |, w/ S9 K  z
宠着小猪
61、《西游记》唐僧师徒四人谁是最好的员工
62、身上有严重烟味，开除处理合理吗？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285471&extra=page%3D4
63、如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬？
* h& \+ B  V( RVickey88
64、遇到这样的上司你会如何面对？
65、D电网公司：物流中心模式 优化电力物流
6 G! @$ g2 ?$ A华恒智信咨询- p6 q- b: C+ R, c! Q' c5 |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380029&extra=page%3D4
* n( ~/ V/ ~8 L9 z5 h+ C66、如果是你该怎么办
  f/ [5 f8 M+ u( \9 O: C小小Grace( D, R4 \: w' v- T. F/ N" O: [/ \4 s) s
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378223&extra=page%3D4# I; z* j" X9 M! c! X
67、小测验
9 N% D; C; I3 B2 t4 D pearlwu
3 D. J" U: a) b5 whttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294517&extra=page%3D4' L+ y- a% A" M/ D9 z8 r( B& v2 E
68、人力资源管理越来越受到中国企业的重视6 `$ l! y' e8 @9 k8 Z# F3 c3 i0 v
txylw2008 - t9 M6 ^: W6 O* H
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380793&extra=page%3D4
9 L* H6 L$ m9 Q; C5 E% q69、“岗位说明书”真的有必要吗？
' P  Q4 }5 h- j7 Iannlh& D5 p, [- [/ m8 l& w3 u9 G" {+ ?+ X
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280637&extra=page%3D4
$ d8 }" {" D' x9 O3 _% _: M70、人力资源咨询公司选择
% e) H/ Q5 M# e6 f& LHooH   
5 n/ y! \8 Q# o- }7 u! e" Hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357257&extra=page%3D4
( h; ^+ _- R( M8 L2 N' K71、企业该怎么样节约人力资源成本？& t4 N5 P' {3 l
浮图塔8023  % P. S8 }' S) E2 t$ T
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366579&extra=page%3D4  M; z7 i) }& U# ~: x9 J2 Q
72、请分析一下老板的用意……  A; N7 ^+ m% D8 T5 `) M
温州小兵哥
5 [2 O$ M; E* O  r5 g2 Shttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345928&extra=page%3D4" _9 h: k. _4 D% a5 c" `& O3 M7 f
73、刚到新的公司做HR工作繁重,我该怎么办!!!!!!!) B9 h2 l+ `% T& j3 c
maoyanzdy     O9 b; R% Z4 I' x1 E3 B& ^3 d( M
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336304&extra=page%3D4
! b+ O1 C1 F4 d3 L+ ?74、如何判断某岗位员工的工作量？. F) X/ [  s% H3 a9 K6 U: S1 r7 `! {
hr163mail   
1 O0 H) O7 n( `http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377486&extra=page%3D4
( R: u  W9 `' c9 T( S75、为什么员工心态浮躁，人才流失，缺乏感恩之心?0 a+ {. W$ e6 N' H, e! p( D$ t
***
/ d' W+ }- w3 ?$ q' [7 Z2 Yhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=369920&extra=page%3D44 D: w6 ?4 T1 P0 L) C2 Q% s5 F% z) l
76、人力资源六大模块6 W+ a1 h& X8 B1 F* f
血瑟玫瑰   
  [8 J3 w0 \: x6 }, d- k1 _http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285448&extra=page%3D40 k2 ]; Q0 ^$ a3 n" R1 @
77、HR菜鸟提问：遇到这种情况怎么办？
" w  S6 F: d, l53451933 ! }3 s) `) E7 {! \7 D4 I% d
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=351439&extra=page%3D4* b1 L, E& @; J2 Q$ Y  a
78、在中小企业中最主要的问题) x& ~" E8 W6 ~& S  v
霍建明( b# \4 Z/ @5 ?, n
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377799&extra=page%3D4
8 X3 p; x  O0 Z$ b; V
79、晋升不成如何反思自己？
80、扔谁下去比较合适？
% P/ Y: N* H6 A3 O/ wzjwhr* q- t) o* [4 t. ]) m9 F/ M4 |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=337539&extra=page%3D4
, a/ d9 a, H! I# b, {81、如何对平面设计作品进行评价？
# X' t7 g8 A+ y' R3 O3 Q舞月光
% C! Q/ W: X. ~0 R$ ?http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378161&extra=page%3D4 * E/ ?4 o' o5 k1 H" |, J
82、如何计算员工流失对公司造成的损失; O3 _) D8 n: z4 F$ U
加油！2011   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336256&extra=page%3D4
3 {  U1 ~- G# n# h3 S83、眼前难题，有请高手1 m( H$ n6 L/ q- w* C# A
传奇明天
! w1 C+ T# G$ C1 x3 B# Yhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345658&extra=page%3D4
+ B9 }# q* |* s+ \84、遇到这样的情况我该怎么办？ % N3 e2 J' l9 u" b/ ^2 }) |9 T
benny1263   ! U2 z: |+ K1 c1 ?3 |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376203&extra=page%3D4
. u1 V9 s! r% N1 h$ _. w  {85、决定20W年薪的24个问题  `0 a, Q6 M. U0 w) i: a0 {- p
cy4567
6 Y) t5 U! p8 Whttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=363997&extra=page%3D4
3 @& o# j3 s$ x/ ~5 G86、KPI考核外的突发事件考核方法1 ^- `  i9 R  D$ p* T
lindatangwh
: ^& w; {6 U, }! B5 E, L5 m- b% phttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376796&extra=page%3D4
( B" q- _+ t/ X# q0 U7 ?$ k87、最新管理专题~~~~大家快来~~~~, J+ J8 n+ G' a$ ?( i- J3 j; J
大兔子tracy$ N2 t3 R- J0 Y. A, [$ d# d1 j2 w
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=375132&extra=page%3D48 A( P$ N1 e, d2 C+ N5 O% T* B
88、进了一个老公司，人力资源工作如何开展？
! C0 M$ j# v9 V. L3 W5 q* W/ c+ y; Gsuper人力资源管理师; W  p! ?1 q$ K9 n- J9 V
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=304045&extra=page%3D5
" _, |) s6 }) f6 h89、如何处理绩效很差但心理很脆弱的员工？
) A3 ^! I1 @) D3 i: `' oselfcrystal
- q" h( _: X* Q% R: y$ Lhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=349407&extra=page%3D5 1 l  q' Q2 S  w6 B
90、劳动密集型企业该如何解决人员稳定的问题* o# g! s3 {7 k
小布袋虫  
91、延长试用期OR招聘新员工？
2 H8 c: [( e( h) xLuohou 92、关于公司开具虚假工资证明 . v' O9 v9 s) o' _3 E) W5 p
yue1108' C: [# I+ J8 T4 m) C; w
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366125&extra=page%3D5
  `5 w& l* O* a% V) {1 b- W/ |8 ?93、张三的困惑，他该怎么改变
  I2 l2 M& }" Y( zmehongguo20026 L8 A" F9 D$ {; p
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366141&extra=page%3D5
* ]# J8 r: Z# C+ o2 {+ x5 y94、有好心，没好报，如何化解？
. K! f9 C( C; l( D/ Y  o+ Esunshinelzm    " Q* S8 ^( B" C0 o9 a
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=370345&extra=page%3D5
8 C! c6 }, @7 n, \2 ?! E8 ?2 u; \95、“异类”员工的“异类”行为，您将如何面对？ 2 w7 w9 `1 r& i- `: I
影清泠0 F: B5 R: h4 m4 X9 v9 P
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=374230&extra=page%3D5
/ {1 g4 |% R- u. P96、公司员工小孩在公司内部出现安全问题由谁负责0 W" J% ^2 E4 ~4 U" N
欧阳倩8 u4 [% z; W- f# _% [
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373605&extra=page%3D5& b6 w0 ?2 Q: n& O  L
97、员工心理诉求渠道建设与维护1 o# u, D1 t/ u" b1 E7 ?; t5 \1 q
daijianghong   
) C# r2 }3 \1 u* j& q5 @  mhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373165&extra=page%3D5
  J5 `' P3 L/ y6 }2 W3 a98、要上市，社保关系如何处理？ hy2104
  G" w- s8 B% ^4 Q: ~: G5 a6 nhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290808&extra=page%3D5/ ?1 `' N$ g0 t. h; f5 h- M: Q
99、如何从＂百搭＂中解脱出来？3 A8 l, l7 t8 L1 ]5 h- d4 ~
tt天蓝   
: q! G' t7 B0 Mhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373034&extra=page%3D51 J4 T5 |6 t) ~' H5 w2 P3 q9 o
100、领导如何对待牵着自己鼻子走的员工
; ^2 x% h* M) _$ H2 ]# `" K小默妈妈虎尾巴   7 I& |9 ^' A; C# T9 @1 A2 }$ V) v8 d
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=356698&extra=page%3D5, S, l6 g. q9 R2 W( [, G" w
101、面对这种情况，你如何抉择) ~$ [" M; G; y# s0 J2 v6 S8 I
妞@小懒猪   
0 k! a5 w' J" a8 p# Z7 L$ ], g7 dhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=362302&extra=page%3D5- H# k1 A- f& T3 x5 B
102、李宁最严重人事危机：渠道高压 三高管离职3 o3 [& s; q* E( Y% e' d( ?& J0 e
***
( x- P" ~( D$ s6 yhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=353663&extra=page%3D5, Q( z% @8 }5 I; @
103、TVB电视剧看管理+ n% w5 F1 h; O& {# _; z
xuening1216   8 \, z1 }8 g# O
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=367875&extra=page%3D5
9 C' @+ ]# w2 g7 h* V/ c1 s 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:20 编辑
6 `4 F- a/ P6 ~; N% M) W8 g( \* W& \( c

- g! M7 X8 Z$ V$ R) k; K, } 本帖最后由 常诚 于 2011-9-4 20:38 编辑
+ ^" p; F6 ?  q3 Z4 K
! ?: ]# a7 Q, k3 o* i( D

点评

陌上雪  可以设置软链接，这样就不会显得复杂  发表于 2011-9-5 08:19  回复
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
芋儿 + 10 + 40 辛苦了，强烈支持！
markkk2010 + 20 + 20 很牛！很效率！很支持！

总评分: 威望 + 30  金钱 + 60   查看全部评分

小学有三宝：起立、敬礼、老师好；
中学有三宝：补习、熬夜、拼高考；
大学有三宝：复制、粘贴、过就好；
谎言有三宝：天长、地久、爱到老；
韩剧有三宝：车祸、癌症、治不好；
围脖有三宝：关注、转发、评论好;
论
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

37

主题

16

听众

3万

积分

区域版主

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-8-12
最后登录
2015-7-9
积分
38517
精华
7
主题
37
帖子
960

案例达人 2011年人气版主勋章

板凳
发表于 2011-9-4 20:00:13 |只看该作者 |楼主
103、TVB电视剧看管理xuening1216   ( @) B9 z6 s# N5 w$ V9 t
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=367875&extra=page%3D5
0 v# J, }. y$ P+ ^# [104、怎样与没有决策权的领导合作？yshlsn
+ s% s& m8 N; Q4 P7 {1 Qhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=362811&extra=page%3D50 k0 J$ q1 |; D8 S& R
105、一起赖账案引发行业思考？该如何解决 明筱白
7 K3 X' N, k# r; s) ]+ Q% l% d5 b1 Uhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298459&extra=page%3D5
$ T) ?1 {1 Y2 z106、初来乍到的HR主管，求对策！wangleiwj   * K5 |1 z& x: s( o2 n
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280305&extra=page%3D5- \" ]* R; m3 Z2 g
107、面对辞职人员的消极怠工——HR该如何处理欧阳倩4 e) N& |# E: t  u& p" S/ M: z
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=362294&extra=page%3D5
% \+ P8 h6 v) `108、子公司的低级错误，我们怎么去弥补？ 落叶的回忆  1 |1 D5 p# G- U
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357190&extra=page%3D5
2 @2 _& u: G( Z: y8 U109、如何处理强力老油条？ Superion  
) r2 k1 ^' F; W& m4 K: ^, z110、动力要把握好“刺激量”的大小治球集团   111、公司要求临时更改工作制，HR该如何处理？
- ]4 B3 \/ ?; g% ?http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357543&extra=page%3D5# r  q8 j: R, I; b% z" W7 ^9 }
112、6分钟人生视频，对无加班费说不！ 一个梦想主义者  [9 ?5 J5 c+ q
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=360039&extra=page%3D5" R" r3 Y4 x1 S
113、品保部要不要参与？ zjwhr3 K; c: F4 C, B. F
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=351467&extra=page%3D5( z$ X; @5 O7 c2 T* x
114、这个先例能不能开？明筱白
3 _2 R' H# t9 p: Hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298118&extra=page%3D5
, `8 F0 P/ p9 }* p9 J5 ^6 k115、没有专业知识也没有经验的HR经理的工作zu2000
( N" r6 X# ]# r3 ^& S+ dhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=316381&extra=page%3D5# @3 I, y: K7 r5 n
116、遭遇职场卧底上善若水20104 D6 t( w. Z. F
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=331530&extra=page%3D6  d9 ^2 a4 n* p- M' N1 P) ^" \
117、面对这种情况，你会怎么办？ 桅子星语  / ?5 y  k& c" r( j% @
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=341117&extra=page%3D6
. _8 b; l3 p/ e118、若你是我上司，你将如何处理我的事？Goyo87, A: a" Y# [: I$ M) A2 z
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300223&extra=page%3D6
, z8 Q4 I: r) v) @! I119、到这种情况该怎么办？benny1263  / J. g* ~; N3 V# P
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=341363&extra=page%3D6
. K  b7 a+ M2 o: c# X. [120、转的一个案例分析题————大家探讨下欧阳倩
- O) t% z7 u" R: Ehttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=346249&extra=page%3D6
2 }8 h9 p9 T4 \& r0 o$ x' Z8 T- e121、高手们，帮忙分析下这个案例。。。。天天需要你
1 j$ X3 t- L- F6 Rhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=341866&extra=page%3D6
! S% ?- m. C& V- K# E, s0 M122、领导安排工作有问题，下属该怎么办？meiniu926  # g+ L+ U5 p: R) _5 g( ]8 U
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=341448&extra=page%3D6; \6 O8 U! R  Q
123、如何提高企业在当地的影响力和知名度？zjwhr! C) y: b2 x2 g7 S: v5 X! |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=337522&extra=page%3D6
* E' m3 G9 c; k% E124、快速发展集团企业的人力资源管理霎时间8 |& R! |) h: p" z
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=313990&extra=page%3D6
$ _6 l9 H2 W$ ^& ^, v( x125、案例--工作中的欺骗行为 多宝道人
" R2 d) J* e1 j9 n7 j  t8 l' hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298748&extra=page%3D65 Y" E0 I- b& X& b
126、工作职责分歧--案例讨论. {2 E1 p+ T6 z: d( S4 M; h+ R
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=297613&extra=page%3D6
& q) A# T+ X. E4 p% j127、我是分享王----HR经理的困惑/ p7 y+ F, W3 i0 ?* q  M" P
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=295595&extra=page%3D6
& G2 z- J7 L( c9 F- H128、（案例）人力资源管理huanghe425
  M# k/ t+ Y6 D1 M" S0 n# Dhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298490&extra=page%3D6" M$ M( }8 \! G: d- G" z% L! y
129、如何应对恶势力员工Alan.shore   - p" `: n- |) P# _- c: F
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=304756&extra=page%3D6
; s3 q: h, d+ R130、岗位评价（求助）luckdjb
5 f! r" N+ w3 i) \5 fhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288733&extra=page%3D6
$ M  K6 g6 t, M; ^2 L131、中层能力不行如何办？ asianeter
* A& ^4 s1 }4 X0 qhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300392&extra=page%3D64 |* d' a3 y! B0 U2 q6 E% X
132、HR经理的难题--加薪 OR 破例？ tianyake54+
! i* v+ V* l" z/ Q" `1 ~* W4 q7 [http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285256&extra=page%3D6/ b# v- J. [* i+ h9 Y+ N% w
133、莫名的无力感——独特型女员工职场访谈实例HR圣童6 |7 s- k5 _7 Q! s+ o; x
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=297535&extra=page%3D6- o' t" u' t$ p/ \  X2 W" t
134、一个值得讨论的职业发展案例lin_leohr! C' L7 X* _' D  e* @/ i
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=291359&extra=page%3D6* Z$ a8 s( [2 z& U2 P  y% `
135、如何能让通知按期保质保量完成早晨的阳光
4 f4 ^* r, U  |% w$ R1 Ehttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=291212&extra=page%3D6/ I, A2 E! |7 b6 @0 l- w
136、案例分析 、丢了20万她要负责吗?
" a& f0 D/ ?- I* jhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=284194&extra=page%3D6
% a1 A; u4 N& ^137、他的工作该如何调动？ 上善若水2010
8 a& ^' O' \8 M) ^http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=295155&extra=page%3D6
4 A8 V' t5 }0 n# E/ g: F- G3 u138、一位HRD如何维护自己的利益？花不语/ k- ~- K' K+ i7 b( T. s( Q3 d
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=286024&extra=page%3D6+ E% `4 T! |+ N: v. w6 F
139、如何能让通知按期保质保量完成早晨的阳光
1 m9 p" R: p6 phttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=291212&extra=page%3D6
0 l. q) e( h/ n2 s3 E1 ?# O2 l140、计划可行性分析 念an  $ N3 o/ J% o1 p' i  J- Y4 d  N
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=284379&extra=page%3D6
) A" |! P7 U% n9 m# h* s! g141、是无奈还是执行力缺失？wlgj419501/ S! F7 r; R0 x. O+ X% H
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=271466&extra=page%3D75 z; ?& v) d6 z$ C
142、跨部门调整人员要付转让费梓妤
( D- N" ~% h- |http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=283864&extra=page%3D7
2 S# [. Y# k" Y" x+ U: e1 M143、他为什么要离职我爱书 # ?. t- e9 w  e& Q! _
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=282234&extra=page%3D7; k' y: W- O1 p
144、如何给8个下属加薪风雨竹/ @: p; o% o/ V* R" L
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=282188&extra=page%3D7
) W& r" I. C. G6 Y( W145、员工辞职后又收回kjkathy
1 i" z, [- A# q! J' G  t' [http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=254266&extra=page%3D7
1 B- \% T, A, ?* R' F& I$ w146、分析—某购物中心的绩效考评改革措施怪咖/ ]: U& t  B- y+ V( J
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=274156&extra=page%3D7
. }1 _0 ?5 D4 I147、如果你是技术总监，你会怎么做？深圳湘湘# B5 j  c) ?; Y. J& s3 H
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=284245&extra=page%3D7& b& P, ], S2 U  d
148、【原创】（真实案例）都是授权惹的祸！wlgj419501
" L0 N# D9 g3 Uhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=278682&extra=page%3D78 f9 a6 B, @! [* @8 k" q; }
149、（原创）案例分析----遭遇管理困境，怎么办？秋风依旧1 n8 a) F, W8 G+ D' c+ N
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=257337&extra=page%3D7
% E3 _3 ^$ W% o$ S8 C150、与人情有关系的HR案例2-当留不当留？风雨竹0 ~( W- i, f) [0 w
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=271377&extra=page%3D7
& y- h: r8 Q% X. V) \151、由慰问金引发的尴尬Goyo87  ^: R- d8 L, p5 i
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=278713&extra=page%3D7
; l6 S: T% L& q4 }8 y152、分析—在职学历学习考试要限制吗?怪咖
) b  _, F7 |" \8 T2 Z' L& Mhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=276077&extra=page%3D7( i' ~8 \; `& C) ^$ v1 B7 @7 T
153、这是招聘的问题吗？ loulan777
- U  b4 |9 f1 a$ Ahttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=255207&extra=page%3D7
7 D4 o! ^3 j5 U154、如果你是老板，你会怎么处理？ mubi
# X# w, i) {' W1 R# Z5 Rhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=257057&extra=page%3D7# _- x0 u! |8 |, I8 c
155、如何杜绝员工忽悠老板？Superion   
7 K. y2 D8 ^, @8 E* `3 Fhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=256578&extra=page%3D7' R6 J3 {. @4 K7 D5 c3 j, g
156、如何有效地提高工作效率浪漫樱花2008( m: {" Q7 ~( [0 o! b4 O, @
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=256755&extra=page%3D7: Y/ @  G  J* _, A$ V0 ^8 J# Z
157、主管应该如何支持副总的工作欧阳倩, b: {* H5 \, d8 x# K9 S
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=256564&extra=page%3D7
* l/ [% F3 \- Y! v7 `& @1 z5 q1 T158、核心骨干离职，你如何处理？佛主) p8 p$ t, Y: T. d( ?! u5 B- @
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=255323&extra=page%3D7
* b8 M0 q! U' H6 l5 K159、员工工作岗位安排左掌! G* i) y, M/ V3 |( H: E
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=255209&extra=page%3D7
" w6 P. X0 ]' \: r" ]" s- n; p9 ?160、如何处理绩效考核中员工对上司评价不满的情况brainbow123 & b5 J% ~3 x! i1 F; j
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=254675&extra=page%3D7
7 \5 w1 Z3 L* J161、该怎么样跟这样的上司沟通 林林1328; D, x+ y: \  `# @! J
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=125357&extra=page%3D7
& f; k8 J) \5 p  I0 q162、[原创] 他的选择是什么——输不起的创业者会成功吗？ 大水5 Q; n- e2 D8 l
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=115172&extra=page%3D8
+ o7 F8 V: A; I  i1 h3 a& G163、[原创] 曲突徒薪：人力资源部门一个侧面xuansong2005* H* U( B) h! U6 y& K" j
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=112482&extra=page%3D8
/ j  Q  C- a# `# R3 E* _, k3 C5 E164、原创] [职业发展真实案例]他该如何抉择?且歌且行5 U6 z1 R0 t4 z" |' @7 D
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=112168&extra=page%3D8& C( T- ^1 e! ?0 N
165、[转载] 一位非HR从业者对HR从业者的指责xuansong20053 k. ^5 G0 ]9 [5 d. K+ e6 @* |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=108687&extra=page%3D8
" X- p/ g7 X) c  G166、怎样去执行老板的错误指示？五月好时光   , W2 n2 ]+ i; O5 N- Z. h
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376839&extra=page%3D8
5 n9 y9 |- B$ Q" J0 p5 I; H（排版待编辑）
1 k! T$ o6 z" f- J; j, j" R( I9 M+ ?' h! \4 d
本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:09 编辑
6 ~3 v0 f# M# W, |$ M/ G
1 a( D. |; r, k9 H 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-9-4 20:34 编辑
+ v: ~; P& @3 t* b( a* n6 i$ a; h8 e5 G, X$ l

点评

陌上雪  辛苦啊，整理很强大。链接多了，字反而显得小了。  发表于 2011-9-5 08:20  回复
已有 3 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 20 + 34 太赞了。
蟹蓝 + 30 + 30 宇宙第一帖授予你,非你莫属..... ...
haoed + 30 赞！！！

总评分: 威望 + 20  金钱 + 94  贡献 + 30   查看全部评分

小学有三宝：起立、敬礼、老师好；
中学有三宝：补习、熬夜、拼高考；
大学有三宝：复制、粘贴、过就好；
谎言有三宝：天长、地久、爱到老；
韩剧有三宝：车祸、癌症、治不好；
围脖有三宝：关注、转发、评论好;
论
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

107

主题

38

听众

3万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-8-10
最后登录
2023-9-14
积分
32741
精华
2
主题
107
帖子
1398
地板
发表于 2011-9-4 20:07:18 |只看该作者
哇，这得花掉多少精力去整理呀。中人第一勤奋奖应该颁给小妮老师

点评

小妮子--Grace  yaoming3老师，还有个案例等着您回复呢，哈哈您回复了，我就写总结了~~  发表于 2011-9-4 23:29  回复
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
回复

使用道具 举报

markkk2010 中人网电话实名   

273

主题

130

听众

20万

积分

超级版主

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-9-6
最后登录
2022-8-3
积分
201155
精华
51
主题
273
帖子
6791

中人守护者 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 春节活动勋章 最佳辩手 月度伯乐勋章 案例达人 原创先锋 精华大师 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 校招达人勋章

5楼
发表于 2011-9-4 20:14:21 |只看该作者
强烈支持！

点评

一抹阳光⑤  很好 啊   发表于 2011-9-6 14:25  回复
回复

使用道具 举报

小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

37

主题

16

听众

3万

积分

区域版主

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-8-12
最后登录
2015-7-9
积分
38517
精华
7
主题
37
帖子
960

案例达人 2011年人气版主勋章

6楼
发表于 2011-9-4 20:28:56 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 yaoming3 的帖子0 v- G6 Z: ~. H" K
9 i8 E" \2 x0 ]2 j
，哈哈，要不了多久，6个小时1 J: M+ N7 [. q2 r. G
   

点评

markkk2010  支持！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

165

主题

89

听众

9万

积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-10-8
最后登录
2016-5-4
积分
92063
精华
27
主题
165
帖子
3772

2011年人气版主勋章 春节活动勋章 晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 原创先锋 精华大师 中人旗帜勋章

7楼
发表于 2011-9-4 20:35:14 |只看该作者
好厉害的小妮子。强烈支持这样的汇总贴。
2 v8 E$ j) ]$ r& L: V稍微编辑了一下，外表好看了一点。
回复

使用道具 举报

Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

165

主题

89

听众

9万

积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-10-8
最后登录
2016-5-4
积分
92063
精华
27
主题
165
帖子
3772

2011年人气版主勋章 春节活动勋章 晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 原创先锋 精华大师 中人旗帜勋章

8楼
发表于 2011-9-4 20:36:40 |只看该作者
我貌似还有帖子没有总结，有点鸭梨了！

点评

markkk2010  呵呵！雇个秘书！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
回复

使用道具 举报

常诚    

423

主题

311

听众

7466

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2010-7-15
最后登录
2018-4-26
积分
7466
精华
61
主题
423
帖子
4120

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 原创先锋 精华大师 阳光普照勋章

9楼
发表于 2011-9-4 20:41:31 |只看该作者
论坛的编辑上有点问题，弄不好。& Z5 u0 z, D5 |+ `

. @, x  O( E7 Z: G! H5 H3 _8 `7 e小妮子辛苦了！

点评

小妮子--Grace  是的，2楼我弄了好久，一提交就变格式了，老师这样编辑挺漂亮的，辛苦啦  发表于 2011-9-4 23:22  回复
请大家参与话题分享，感谢感谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

糖糖2003    

472

主题

75

听众

7万

积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-6-1
最后登录
2023-2-17
积分
76028
精华
8
主题
472
帖子
7271

2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

10楼
发表于 2011-9-4 21:27:36 |只看该作者
Grace  很用心0 T$ h, b, r% C5 z! X/ f" I; o
辛苦了
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册