讨论：HR最本质的职能是对人性的探索与把握，你认同吗？

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HR最本质的职能是对人性的探索与把握，你认同吗？

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“选、育、用、留、去”只不过是HR职能的表现形式而已；但深层次的问题在于如何把握组织中人的本性问题。

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转贴：1、人力资源管理工作首先是一门管理工作，管理就是通过一系列的活动来达成组织的目标，所以了解组织的需求，明确组织的目标很重要；2、人力资源管理的工作要素在人和事，因事择人、因人成事，所以如何影响他人去做正确的事情很重要。所以，人力资源管理的工作的重点、难点就在了解与满足组织及员工个体的需求上，这中间，难就难在对人性的理解和把握。

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转贴：善战者，求之于势，不责于人故能择人而任势。那些在企业中善于把握人力资源管理趋势的人，其实也就是具备了良好的人力资源管理战略思维的人。他们深刻理解各项工作中的过去、现在以及未来的各种关键事件的趋势，并且能够因事择人，用人所长，因人成事。这其实也是一个成熟的、成功的职业经理人的标志。

天涯禅师

HR最本质的职能是为企业战略提供人力资源的支持和保证。也就是让合适的人在合适的岗位上。但难点在于对人性的探索与把握。如何选好员工，用好员工，培育员工，留住员工，这些都离不开对任性的探索和把握。

lzg043

做好做精了人力资源工作，万事可做

梦子恩

这话说的有一定道理

gao741852

对人性的探索和把握到位了，您就是管理大师啦！
干嘛嘛行，吃嘛嘛香。哈哈

鸟语

人力资源的工作要素就是人和事，事情是人做的，对此 ，人力资源主要就是管理人
用什么样的人，怎么用人，怎么评判人
这最基本的就是了解人，所以 人力资源 还是在看人啊

zyftxzh

赞同，HR对人性的理解才是最本质。