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获悉解除后“故意”怀孕,受保护吗?

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2011年人气会员勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人

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楼主
发表于 2011-9-21 17:36:41 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 上善若水2010 于 2011-9-21 18:08 编辑 ' B. v$ I6 D, z/ x# ?1 o9 |
$ z8 Z# @/ O  j0 V
案情:0 X6 W6 R' t4 q8 S$ N
      小王2007年应聘到一家公司担任部门主管一职,签订了5年的劳动合同。在职期间,公司进行了改革开拓了新业务,小王渐觉工作压力大,交办的很多工作任务都无法按期完成。部门经理让小王参加公司相关业务培训一个月。培训结束后,小王的工作仍然没有起色。2009年6月15日,公司以小王不能胜任工作为由,提前30日通知小王解除劳动合同,解除合同时间为2009年7月15日。该日,公司正式为小王办理离职。
2 o1 A9 u) s4 g8 H5 ^9 ?- r      2009年7月25日,小王去医院检查身体,发现自己已怀孕一个月。于是,小王向公司提出恢复劳动关系。公司认为,小王怀孕应当属于公司发出劳动合同解除通知书后“故意”怀孕,与公司毫不相干因此不同意恢复劳动关系。2 V- I: Q+ ~! J
      请问:小王的主张能得到仲裁支持吗?2 K( E+ A- [* g6 [# W8 R1 H

! z! M- `- ?1 H8 h
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复

5 M* a5 G1 P, Y% Y5 Q  W2 l; _6 v8 g5 y: s

点评

HR剑客  不要给员工留下可以怀孕的时间。  发表于 2011-9-22 15:44  回复
已有 2 人评分金钱 收起 理由
陌上雪 + 20 很给力!
红尘HR笑 + 20 很有指导意义

总评分: 金钱 + 40   查看全部评分

本色做人,角色做事。

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发表于 2011-9-21 17:45:22 |只看该作者
感谢若水的分享! V3 l% E5 _$ K  g  f7 J+ G
学习

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上善若水2010  谢谢,应该要给沙发奖励的,可是加不了分,呵呵。  发表于 2011-9-22 14:14  回复
~要输就输给追求,要嫁就嫁给幸福!~
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发表于 2011-9-21 17:46:55 |只看该作者
这下惨了。 产假90天。这还九个月呢。完后还有哺乳期。
- B: a" |% ]; d. T4 K! l
* I- n! ]* [3 L1 \要我说,唯一可行的办法就是,安排个工资低的岗位,想办法让其自己走人吧。企业不能辞退,员工自己走人应该可以吧。

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ivy-g  岗位是可以安排,但是薪资能不能低还要另说呢!  发表于 2011-9-22 16:19  回复
东风转南风  回复 ivy-g : 对三期员工,不能无故调低薪酬。  发表于 2015-2-4 14:18  回复
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发表于 2011-9-21 17:48:23 |只看该作者
学习了。  e: W6 y+ O8 x3 v1 L6 a& {
还不知道会有这样的情况存在。  谢谢楼主。 我觉得如果是讨论,把答案遮住会更好点。" T& }$ `2 f3 H( n2 N" J! F
  貌似还是沙发

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上善若水2010  能直接看到答案吗?呵呵,我还是没有学会用锁啊。  发表于 2011-9-21 18:05  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
红尘HR笑 + 10 哈哈,你坐的是地板啊

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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发表于 2011-9-21 17:51:48 |只看该作者
换个闲岗位待下去。。。貌似也行吧
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发表于 2011-9-21 18:45:06 |只看该作者
期待答案哦
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发表于 2011-9-21 19:15:35 |只看该作者
看来已有定论了,看结果
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发表于 2011-9-21 19:48:04 |只看该作者
没办法了,调岗吧。表和孕妇作对
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发表于 2011-9-21 19:51:08 |只看该作者
为学习而来
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发表于 2011-9-21 19:53:24 |只看该作者
显然支持怀孕女职工!& z1 D) L. N7 F6 A: e
这事好象也没办法,总不能怕怀孕就支付代通知金吧,哈哈!

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上善若水2010  真给前辈说着了,还真是这样建议的。呵呵。  发表于 2011-9-22 14:18  回复
我得说,我是个不认真的人。只是,也没少做认真的事。但关键在于,我认真的时候,也是很不认真地认真。.
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