谁能帮我写个要求公司全体员工穿工衣的通知。

蝴蝶儿

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3 m. O1 X# Y. g; R5 r

公司刚做完工衣 要求周一全体穿上，
, l0 z9 P+ B0 F# u& A4 \$ v# c2 c/ [如何写个通知。
  X! \+ v1 F1 P- _- n0 z        

一叶碧云

罚款？你有这权利吗？

蝴蝶儿

一叶碧云 发表于 2011-10-16 10:06
/ `, B  N4 r* s$ C罚款？你有这权利吗？

为什么没有。

一叶碧云

蝴蝶儿 发表于 2011-10-16 10:09
+ R' C1 R, Z3 b. Y为什么没有。

1、罚款属于行政处罚权！只有国家行政管理机关才有这权限……企业没有这权限！
但企业有权扣工资、扣奖金！
4 M% p* Q& |" ?' K( o4 Y9 Q
2、是“所‘有’员工”，不是“所‘以’员工”
3、”充作活动经费“以下……一直到最后，都是狗尾！砍掉……

蝴蝶儿

一叶碧云 发表于 2011-10-16 10:14
+ j+ j! a9 B; O2 \! M1、罚款属于行政处罚权！只有国家行政管理机关才有这权限……企业没有这权限！
但企业有权扣工资、扣奖金 ...

+ G3 q2 n7 G  \( o4 q$ i呵呵~~那是我百度的。多谢点评。

思念是海

打个查边球吧，现在哪有企业不罚的，罚变扣了而已，直接罚的也不在少数

蝴蝶儿

我这的写可以么。

蝴蝶儿

蝴蝶儿 发表于 2011-10-16 10:51
我这的写可以么。

! C* ?7 v* b/ @那就好 呵呵 谢谢。

思念是海

没办法，至少我没见过不罚的
2 K- O3 P5 r  d3 l3 D4 L; L  R只是方式多变而已
有的是过失单制度，进行公司内部法操作，但只有过失惩处，没有罚的字样
: @4 X+ H# ~+ m% n1 R" e  t有的是福利扣款，设定几次手机不通，就扣除全月通讯补贴
8 ?/ b) t8 U2 N: v" {有的是薪资项扣款，结构设计时的全勤奖，累计迟到XX小时就扣除全勤工资部分
扣抵培训基金，部门活动基金，办法多的是，核心还不是一个：羊毛出在羊身上
- v7 M& z, k5 ~5 \3 V- ]" Z
1 l0 r' L: M. F) `% s# R6 J现在明目张胆提罚款的估计少了而已

qd991

可以结合绩效来实施。
5 t+ R& q& K* u0 ~6 k  ]) }光这样的通知下去，没多久有人不穿，或者不整洁，看不到有后果性措施，马上会有很多人也不穿了。
' U  V  r6 n+ }# U! }不知道干好了有什么好处，知道干不好没什么坏处------这是执行中最怕的因素。