谁能帮我写个要求公司全体员工穿工衣的通知。

蝴蝶儿

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公司刚做完工衣 要求周一全体穿上，
如何写个通知。
        

一叶碧云

罚款？你有这权利吗？

蝴蝶儿

一叶碧云 发表于 2011-10-16 10:06
罚款？你有这权利吗？

为什么没有。

一叶碧云

蝴蝶儿 发表于 2011-10-16 10:09
为什么没有。

7 b- p* W4 D3 ]  D  S# R1、罚款属于行政处罚权！只有国家行政管理机关才有这权限……企业没有这权限！
. Y9 R  l3 S3 l8 L; M但企业有权扣工资、扣奖金！
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2、是“所‘有’员工”，不是“所‘以’员工”
3、”充作活动经费“以下……一直到最后，都是狗尾！砍掉……

蝴蝶儿

一叶碧云 发表于 2011-10-16 10:14
1、罚款属于行政处罚权！只有国家行政管理机关才有这权限……企业没有这权限！
但企业有权扣工资、扣奖金 ...

呵呵~~那是我百度的。多谢点评。

思念是海

打个查边球吧，现在哪有企业不罚的，罚变扣了而已，直接罚的也不在少数

蝴蝶儿

我这的写可以么。

蝴蝶儿

蝴蝶儿 发表于 2011-10-16 10:51
我这的写可以么。

那就好 呵呵 谢谢。

思念是海

没办法，至少我没见过不罚的
只是方式多变而已
有的是过失单制度，进行公司内部法操作，但只有过失惩处，没有罚的字样
7 f& L& w& S! Y: [: V, e  V有的是福利扣款，设定几次手机不通，就扣除全月通讯补贴
有的是薪资项扣款，结构设计时的全勤奖，累计迟到XX小时就扣除全勤工资部分
+ Z3 W% q7 }# Q  m扣抵培训基金，部门活动基金，办法多的是，核心还不是一个：羊毛出在羊身上

) N5 Q- `' b& d/ y5 T现在明目张胆提罚款的估计少了而已

qd991

可以结合绩效来实施。
: q) v6 P; H/ a9 R/ @光这样的通知下去，没多久有人不穿，或者不整洁，看不到有后果性措施，马上会有很多人也不穿了。
不知道干好了有什么好处，知道干不好没什么坏处------这是执行中最怕的因素。