谁能帮我写个要求公司全体员工穿工衣的通知。

蝴蝶儿

9 Y3 D% w# ~" D6 f+ n
. C, L' `8 X# a8 |3 R2 a

公司刚做完工衣 要求周一全体穿上，
7 j: Q1 F  [; V$ v( \' \如何写个通知。
        

一叶碧云

罚款？你有这权利吗？

蝴蝶儿

一叶碧云 发表于 2011-10-16 10:06
罚款？你有这权利吗？

为什么没有。

一叶碧云

蝴蝶儿 发表于 2011-10-16 10:09
为什么没有。

1、罚款属于行政处罚权！只有国家行政管理机关才有这权限……企业没有这权限！
但企业有权扣工资、扣奖金！
" [. N: v7 o. n
- O* y1 J3 `0 C0 D3 v% S" t, ?2、是“所‘有’员工”，不是“所‘以’员工”
5 r4 l. V) E/ E' F$ K3、”充作活动经费“以下……一直到最后，都是狗尾！砍掉……

蝴蝶儿

一叶碧云 发表于 2011-10-16 10:14
( m% j9 a- z0 S) k* W# l3 R1 I1、罚款属于行政处罚权！只有国家行政管理机关才有这权限……企业没有这权限！
但企业有权扣工资、扣奖金 ...

& v$ C( G/ X& _* M呵呵~~那是我百度的。多谢点评。

思念是海

打个查边球吧，现在哪有企业不罚的，罚变扣了而已，直接罚的也不在少数

蝴蝶儿

我这的写可以么。

蝴蝶儿

蝴蝶儿 发表于 2011-10-16 10:51
我这的写可以么。

0 F4 [+ q- M, G9 o: j那就好 呵呵 谢谢。

思念是海

没办法，至少我没见过不罚的
+ f/ `& d) }6 u0 f; R, ?2 Q1 c只是方式多变而已
有的是过失单制度，进行公司内部法操作，但只有过失惩处，没有罚的字样
有的是福利扣款，设定几次手机不通，就扣除全月通讯补贴
有的是薪资项扣款，结构设计时的全勤奖，累计迟到XX小时就扣除全勤工资部分
扣抵培训基金，部门活动基金，办法多的是，核心还不是一个：羊毛出在羊身上

: O( [* J% h6 q, ~( J1 W! H现在明目张胆提罚款的估计少了而已

qd991

可以结合绩效来实施。
光这样的通知下去，没多久有人不穿，或者不整洁，看不到有后果性措施，马上会有很多人也不穿了。
) P( R' m7 {+ v* u6 @不知道干好了有什么好处，知道干不好没什么坏处------这是执行中最怕的因素。