求工伤事故相关事宜的指导--感谢

tina1981

最近遇到一件事，请大家帮我分析，指点迷津，非常感谢。
我司有一员工，在10月3日早上大概7：30分左右，于上晚班的下班途中，遭遇交通事故。
本公司行政人员是放四天假的，所以，当我知情的时候，已经是10月5日早上，车间的主管到我的办公室，随口说了一下：***员工遇车祸，不能来上班，请招人。
对于这种事故的处理，我本人一直没有经历过，所以当时就想到招人的事宜，忽略多问详细的事宜了。
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该员工一直没有请假条，家属也没有来公司过。过了一个星期，我打了该员工的电话，想了解一下病情以及之后的事宜。接电话的是他的儿子。他给我说的情况是：出事那天，车间主管知道事宜的，家属通知了主管，让其告知公司。交通警官也做了交通事故的认定。
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( ^$ i# V# F! S9 D1 k/ y+ T4 y4 O他儿子当时就说：我爸属于工伤，你们公司要承担责任的。我的回复是:工伤申报是事发24小时内，过了一个多星期了，现在可能没办法申报。希望他提供详细的事情经过，我再咨询工伤申报科的行政人员。同时，我也和这位员工家属说，交通事故的认定书也必需要提供的，而且交警也是会处理这个事故的。

. A1 O1 u( e* {8 V0 D( k1 h8 p! o事后，我也问了我公司的上级部门，他们的意思，最好是让交警来处理。公司能避开责任就避开。因为这个交通事故的工伤认定很麻烦。我也查了相关资料，应该可以认定为工伤来处理的。

) p0 v$ H( x2 U- D; d" G事情过了这么久了，我们没办法申报，我真是很纠结，不知道，接下来的事情如何一步一步来操作。

芋儿

不太理解为什么没有办法申报，作为企业方，如果正常为员工缴纳工伤保险，员工工伤通常在一个月内申报就可以（需要注意员工住的医院是否是劳动部门指定的医院），备齐所有材料，包括交通事故责任认定书，这是交警很快可以出具的。是否能认定工伤是劳动部门的事，交警只负责交通事故责任的认定。

锡城风

为什么没办法申报啊。。。单位在1个月内申请就OK了啊
只要此次交通事故发生时间和地点满足上下班途中，员工又不是主要责任，就可以认为工伤啊。。
2 ~: j3 b, U  d( P公司要是1个月内还没有申请工伤认定，员工个人和家属就可以申请认定了，但这样的话，本来社保基金支付的费用就需要单位支付了。。。
所以赶紧准备材料申请工伤认定吧

一叶碧云

《工伤保险条例？第17条，说得很明确，30日内申报认定有效！谁说24小时的?单位的土规定？
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$ K# I. e: a6 j3 x, E) Y' x8 _/ j第十七条  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

tina1981

一叶碧云 发表于 2011-10-21 12:51
4 w8 q9 {% U* }& Q1 y( d《工伤保险条例？第17条，说得很明确，30日内申报认定有效！谁说24小时的?单位的土规定？

" c, F* R4 s' }1 p0 P+ R第十七条  职工 ...

您好，我们这里，工伤申请流程是：发生工伤24小时内先申报，报案后30日内所在企业书面提供工伤申请材料。我现在还没有申报。

一叶碧云

tina1981 发表于 2011-10-21 13:01
您好，我们这里，工伤申请流程是：发生工伤24小时内先申报，报案后30日内所在企业书面提供工伤申请材料。 ...

* k) h7 G! r: x- r3 i8 l9 U你们补报吧……你们不报，人家员工一年内都可以自己申报！到时候所有费用都得你们单位出……这事别犯傻！报了工伤，主要费用都有社保出……

tina1981

锡城风 发表于 2011-10-21 12:50
$ U+ I( P/ N$ s% \$ s为什么没办法申报啊。。。单位在1个月内申请就OK了啊
6 P! x6 c) g" Y) r4 e只要此次交通事故发生时间和地点满足上下班途中，员工 ...

" c) n' t. X0 O感谢您提供的意见。

tina1981

一叶碧云 发表于 2011-10-21 13:12
8 Y2 N1 _  {% x4 z你们补报吧……你们不报，人家员工一年内都可以自己申报！到时候所有费用都得你们单位出……这事别犯傻！ ...

9 d4 m$ P/ K1 y0 ^+ f# @8 D/ l说的有道理，谢谢您。

emilylml

1、此事很明显是工伤；
5 i8 W- S$ T% |  E1 Z  |2、马上第一件事情是赶快咨询地方性相关手续问题，我们这边只要30日都没问题，你实在觉得有自己理由去社保工伤去问一下你这样的情况，学习掌握后回来请示领导，具体执行；
9 U6 h% q, k$ R, K) }2 l3、做人事的工作，不能直接听领导的，特别是不懂人事的领导，应给予建议！
4、还有做事的角度还有是帮助员工解决实际的问题！不是工伤还要尽量工伤呢，不要闲麻烦。
5、如果你们单位没有给上工伤保险那我以上等于什么都没说！

tina1981

emilylml 发表于 2011-10-21 13:27
1、此事很明显是工伤；
2、马上第一件事情是赶快咨询地方性相关手续问题，我们这边只要30日都没问题，你实 ...

谢谢您，我们给每位入职的员工上工伤保险的。您说的第三点，我真的是很赞成，不过，好多事，好多人，又说不能越权工作。有时工作真的很难进行。
1 J; _5 y7 E% p" c: N  P在我的意识里，企业应该以人为本，可是有时真的心有余力不足。
我正在电话咨询当地社保工伤申报科。谢谢各位，有了你们，我感觉有了方向感。