人力资源公文处理

renwosing

这里有2个人力资源公文处理，新人求各位指点下，大家给你意见噻
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% l. b; ~6 ]1 \4 l3 ^& n$ I备忘录1
3 u3 F: f$ t+ w6 iTO：人力资源经理，伊丽
5 U1 B( `7 ~( O  j$ [" _4 ~FROM：销售部经理，查铁
& q% Q) q4 ?# ^( @主题：解雇销售员劳吉
我让劳吉给气疯了，我叫他滚蛋。我当场就宣布解雇他。这人以后会让我得神经。每当我试图向他解释一些问题时，他总是自作聪明。不用担心他。我们这儿不需要他那样的人。劳吉进公司有些年头了，他总是说我歧视他。但是他确实是一个失败者，他应该在几年前就被解雇。我会用以往的记录来证实这一点。

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4 s0 j+ a2 @6 B+ V  b0 D备忘录2
- y. ^; r, @9 n6 S( D$ bTO：人力资源经理，伊丽
' q. ?1 q% t3 m$ x3 V! I( hFROM：工厂安全监督员，何争
- f) l: d& M' |. G; D+ A主题：大门外的示威
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3 C2 q* h( L( Y+ ^' N+ O12个纠纷者在工厂的大门外外示威。他们甚至损坏我们的财产并挑衅我们的员工。他们说，我们的工厂污染了大气，但是我们所有的排放物都达到了EPA的标准。这些人要求我们安排时间让他们与高层进行会谈。他们当中没有一个是股东。


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