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: {5 P6 l: i! m( i1 S0 ^1 ?) d有了大家的 双双双双双双双双双慧眼，一周博文的精华便呼~之~欲~出~5 J( a0 \1 |: u
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简单的理解，招聘工作就是把合适的人尽快吸纳进来，安置在合适的岗位上。招聘工作的重中之重是找到合适的人才。然而，合适的人才并没贴有“标签”，不是那么容易判断。怎样才能保证既不错过一个“好人”（合适的人才），也不放进一个“坏人”（不合适的人才），这需要HR有一双“慧眼”，在工作中做到“看人不走眼”。+ t4 d0 U/ ?4 \& }8 ?0 t& _
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六月雨：这样的面试存在什么问题
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/ ~* q+ J. v9 Y6 t f以某公司真实招聘场景为基础，我们还来分析一下公司在面试安排、面试程序上存在什么问题？应该怎么做？一、面试时间安排混乱。二、面试接待缺乏尊重。三、面试资料要求盲目。四、面试场所选择错误。五、面试官把相面当面试。
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 六月雨：这样的面试存在什么问题 7 c+ u7 `; [4 Z L9 B
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/ x0 f+ N W0 @0 L- ?1 r jadeshi：招聘，需要一张作战地图9 J8 F9 [: P2 I B' Y% n1 z* G
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2 f( x' H) i2 }0 o 闲梦江南梅熟日：工作中前进的动力是什么？
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7 S- U8 U( W/ R 天涯禅师：HR如何应对大城市人才流失与回流的问题？% U9 N$ ^8 ^& E# D$ {
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! @; {9 Z. _$ Z, F* c$ p 林帆：人情与人脉
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 落泪的棋子：如何让“背景调查”更有效
7 v8 J, k! ~- d+ Qhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=42966&do=blog&id=256963
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8 m, ]; I- O# z4 |# U) lztj：年度经营计划的内容及思路* G7 |+ b. \4 E" c5 |8 |
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海之怀抱：小海西安校园招聘记# q0 w. s) Y- E
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ltl3525：一些HR应该知晓的“常识”（2）: p2 m9 W9 f$ ]; y* S# f4 m
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【注：排行榜为10月27日-11月3日人气综合排名情况】
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什么什么？你的辣文也想要上排行榜？
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发表于 2011-11-3 13:17:13
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发表于 2011-11-3 13:23:16
呆鱼积极性大发啊 哈哈 一定好好看看
谁说呆鱼呆了我跟谁急
