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有了大家的 双双双双双双双双双慧眼，一周博文的精华便呼~之~欲~出~# P2 c3 _$ n( q$ c" P- |. h% j
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9 B8 Y* L$ u: j1 lzhykun：HR如何看人不走眼4 n' g3 r4 L5 r) ]# u7 R8 |( C# v
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简单的理解，招聘工作就是把合适的人尽快吸纳进来，安置在合适的岗位上。招聘工作的重中之重是找到合适的人才。然而，合适的人才并没贴有“标签”，不是那么容易判断。怎样才能保证既不错过一个“好人”（合适的人才），也不放进一个“坏人”（不合适的人才），这需要HR有一双“慧眼”，在工作中做到“看人不走眼”。
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六月雨：这样的面试存在什么问题
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8 T" l5 w- }% S4 y* \以某公司真实招聘场景为基础，我们还来分析一下公司在面试安排、面试程序上存在什么问题？应该怎么做？一、面试时间安排混乱。二、面试接待缺乏尊重。三、面试资料要求盲目。四、面试场所选择错误。五、面试官把相面当面试。0 {3 x; }# r0 n2 c" c7 _& ]
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 六月雨：这样的面试存在什么问题
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1 e) |$ \ Q+ ^+ H) M jadeshi：招聘，需要一张作战地图
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 闲梦江南梅熟日：工作中前进的动力是什么？3 A2 \8 E' ~2 `* X
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 天涯禅师：HR如何应对大城市人才流失与回流的问题？
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* V; {) ~1 |+ W) ]. c 林帆：人情与人脉
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 落泪的棋子：如何让“背景调查”更有效
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( ]5 y4 V+ `0 S6 g# ^ztj：年度经营计划的内容及思路
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2 J) t, [" i; g5 C' O O( P! fltl3525：一些HR应该知晓的“常识”（2）
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1 Q3 R6 O; R8 P' ^【注：排行榜为10月27日-11月3日人气综合排名情况】) q* |9 Q6 b1 U; G3 q
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! Y% L% m9 t* j什么什么？你的辣文也想要上排行榜？+ A# ?5 s! ]* D& h
 我们下周见！
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发表于 2011-11-3 13:17:13
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发表于 2011-11-3 13:23:16
呆鱼积极性大发啊 哈哈 一定好好看看
谁说呆鱼呆了我跟谁急
