难道这就是传说中的【一周精华博文火辣排行】？

特种呆鱼

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没错没错！！
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❀看这里❀看这里❀
. \* D/ N4 t. ?5 f" @: F有了大家的双双双双双双双双双慧眼，一周博文的精华便呼~之~欲~出~
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1 h% S: T# w- H) A【一周精华精彩看点】
. j; }- Z) U* H6 s1 H1 \9 s( h/ qzhykun：HR如何看人不走眼
" G& A' W3 `( B0 j3 ~1 A0 B9 phttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=24775&do=blog&id=256072
简单的理解，招聘工作就是把合适的人尽快吸纳进来，安置在合适的岗位上。招聘工作的重中之重是找到合适的人才。然而，合适的人才并没贴有“标签”，不是那么容易判断。怎样才能保证既不错过一个“好人”（合适的人才），也不放进一个“坏人”（不合适的人才），这需要HR有一双“慧眼”，在工作中做到“看人不走眼”。

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六月雨：这样的面试存在什么问题
8 J# F0 P" |0 B! \$ thttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=10531&do=blog&id=256118
以某公司真实招聘场景为基础，我们还来分析一下公司在面试安排、面试程序上存在什么问题？应该怎么做？一、面试时间安排混乱。二、面试接待缺乏尊重。三、面试资料要求盲目。四、面试场所选择错误。五、面试官把相面当面试。
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【一周博文火辣排行】
: u# I0 [) k! m& x& _  S3 zzhykun：HR如何看人不走眼
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六月雨：这样的面试存在什么问题
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jadeshi：招聘，需要一张作战地图
3 t! V) W5 b# S8 M/ V5 Hhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=542703&do=blog&id=255258

闲梦江南梅熟日：工作中前进的动力是什么？
3 p6 \* g$ p1 t( F! X% c3 Y$ Hhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=191235&do=blog&id=254516
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2 e- d8 i3 N2 v天涯禅师：HR如何应对大城市人才流失与回流的问题？
& G$ S% U3 e( ?9 khttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=582916&do=blog&id=255002
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# x9 V# w2 e! j林帆：人情与人脉
2 `( e* k; N0 i2 L+ yhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=208026&do=blog&id=254768
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( N# h6 W# ~" w1 u落泪的棋子：如何让“背景调查”更有效
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=42966&do=blog&id=256963
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ztj：年度经营计划的内容及思路
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=7119&do=blog&id=254984
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海之怀抱：小海西安校园招聘记
# C. l/ \: J/ v: [* _http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=766065&do=blog&id=254503
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" q0 Q7 L. A( u, O5 x( ~ltl3525：一些HR应该知晓的“常识”（2）
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=851148&do=blog&id=255276
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; f% ^  p( X5 c' m3 w【注：排行榜为10月27日-11月3日人气综合排名情况】


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什么什么？你的辣文也想要上排行榜？
( ~# r+ X* ~' s) g) n3 P2 T: f我们下周见！
hee~hee~

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qd991

给力，来凑热闹来了

碧池生春草

呵呵，争取上榜

糖糖2003

占个板凳
好好看
$ ]8 F* X# J( e+ \: h  g$ Z原来大师都躲在后面写博文啊

xuefairy

呆鱼，介个给力

ltl3525

我的在最后
5 K0 q5 h+ r( C" w+ L; H谢谢认同

琴琴爱紫色

感谢楼主整理哈~~

hunsons

呆鱼积极性大发啊 哈哈  一定好好看看

海之怀抱

3 S: E( ~" z2 q. Z: d  t4 F4 G谁说呆鱼呆了我跟谁急 多积极啊

双人“鱼”

发威了，发威了，你发威了！