这种请假,你怎么处理?

xuening1216

; g% y1 n# d+ A9 n9 V0 h3 l
A入职一周,因为要参加HR管理师考试,向公司请假一周,公司各层面处理意见:
A理由:考试很重要,新工作也很重要.但时间精力不够,请假一周,考完试,全力以赴做好工作.对双方负责.
. l1 w0 O& O4 G  D行政主管:A是一个好同志,公司是花费了一定的成本招聘来得.但是公司目前的请假制度不允许这种情况,且A对是否在公司工作一直摇摆不定.建议如果公司不予同意请假.
副总经理1:建议同意A请假,但是将此作为对A的福利,要求A在公司工作一定年限
副总经理2:公司没有此先例,不予请假.如果要请假,解除劳动合同.考试完可以重新签订劳动合同.
总经理:同意A请假,公司鼓励员工学习,A自己花钱考试,并用于未来工作,值得肯定.
你如何看待这件事情,如果是你处理此事,你怎么办?
8 l) \4 f$ }. [7 Y8 I3 z

lixing7807377

本人觉得如果A一直对公司摇摆不定，那就不批准，让其离职好了，迟走不如早走···

kuai乐

8 y5 z4 b5 T, M7 |; S0 ]/ @9 F
! M# |7 l& w7 X; x8 `2 j行政主管不合情，也不合理；
两个副总不合法；
5 Z( ^) M; U5 S6 |% v/ ~总经理的提议合情合理合法。
; k, X) J9 u) D0 U6 C3 k( M- ^
处理：
* {' J4 j) F, w- U2 y, V4 W7 U1、给假；
7 \4 V2 D" G2 D! L' H2、谈心。

% U0 z, k, T0 O; p9 f- u4 c; T

liuxingyie

kuai乐 发表于 2011-11-13 22:22
; n6 q. n& _9 Y9 [( \行政主管不合情，也不合理；
两个副总不合法；
/ E; E; P1 n" }1 K; V& a5 j总经理的提议合情合理合法。

支持这种说法与做法。

kongwu1981

总经理的提议合情合理合法
但还要和A谈谈心
' U2 Q) m1 N" W( W0 i' ?: @9 j6 h让A对公司有一种归属感

炼骑

副总经理1:建议同意A请假,但是将此作为对A的福利,要求A在公司工作一定年限  
' ~1 z  g; {4 ?7 U$ u/ Q, @副总经理2:公司没有此先例,不予请假.如果要请假,解除劳动合同.考试完可以重新签订劳动合同.
# `5 I& O, I( K4 w# u副一：你没出钱让他去培训，是他自己出的钱去接受培训，在劳动法里是有明确的规定。如果是公司出钱让员工去培训，可以跟员工约定服务期限。明显副一是不合法的。
副二：如果以这事就解除劳动合同，不好意思，公司是要赔钱的，资方主动解除劳动合同，又没正当理由，公司是要支付赔偿金的。
      如果公司连这样的事情都不支持员工去做的话，那么可以证明这个公司是不重视员工的自我增值的，这样的公司不值得员工留恋。

hzqlxls

lixing7807377 发表于 2011-11-13 22:12
6 `. y. C5 \. z本人觉得如果A一直对公司摇摆不定，那就不批准，让其离职好了，迟走不如早走··· ...

, Z! o) ~" v  y: n同意您的观点。

fldr

先谈心再视谈话的结果决定是给假还是劝辞~~~

小差火

有两点疑问：
* i9 B# E2 A  ^( m1.入职前，招聘过程中，A有没有和公司沟通HR考试的事情（需要请假）？
2.站在A的角度，我理解，但在公司角度入职一星期就要请假一个星期的事假，有点说不过去，
3 W8 T4 u; D- t2 z# g其实，完全可以考完试后，再来报告上班，薪资可以调整下。

糖糖2003

总经理的做法比较合情合理
, c. Z9 c" D5 j  o8 ?/ v1 d# aA自己花钱请假考试 应该给予支持