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这种请假,你怎么处理?

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楼主
发表于 2011-11-13 21:47:08 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 xuening1216 于 2011-11-13 21:51 编辑 1 |- [% P3 @) K+ }1 X7 U  j

' n) R4 E* M* P* bA入职一周,因为要参加HR管理师考试,向公司请假一周,公司各层面处理意见:2 d; ^5 r7 ?) Q" B$ E! n' [1 r6 M
A理由:考试很重要,新工作也很重要.但时间精力不够,请假一周,考完试,全力以赴做好工作.对双方负责.# y; a0 s. _- |$ Q
行政主管:A是一个好同志,公司是花费了一定的成本招聘来得.但是公司目前的请假制度不允许这种情况,且A对是否在公司工作一直摇摆不定.建议如果公司不予同意请假.5 d. [4 v4 t: N
副总经理1:建议同意A请假,但是将此作为对A的福利,要求A在公司工作一定年限. ~9 [% j* _+ K2 J7 p+ F" E
副总经理2:公司没有此先例,不予请假.如果要请假,解除劳动合同.考试完可以重新签订劳动合同.' ^/ s. Y2 k' j( ~2 b
总经理:同意A请假,公司鼓励员工学习,A自己花钱考试,并用于未来工作,值得肯定.* b+ {# V% b/ d. c
你如何看待这件事情,如果是你处理此事,你怎么办?
7 Y: O7 [, A; X0 y
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发表于 2011-11-13 22:12:21 |只看该作者
本人觉得如果A一直对公司摇摆不定,那就不批准,让其离职好了,迟走不如早走···
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发表于 2011-11-13 22:22:52 |只看该作者
本帖最后由 kuai乐 于 2011-11-14 07:10 编辑 3 N  M& n4 D$ i& T. H
3 K7 m2 ^- {( x6 ^- Y
行政主管不合情,也不合理;
. c5 S, V6 _4 m3 u两个副总不合法;
/ U: O1 k" q! {& s( Y8 F$ |, m总经理的提议合情合理合法。
2 k& l( F: t2 Q9 L1 i1 S+ l% z/ z
, E; F: n4 |. k2 f3 {7 \! n. s4 r处理:- k: T4 v+ }* ]& @3 O  Q5 B
1、给假;: G1 m) Z# q* R/ a8 i2 P7 w6 `
2、谈心。6 b' S1 `3 `. B& D
  ^4 f% c' F2 D# m% X& X

点评

志头志脑  分析得好!  发表于 2012-3-5 19:59  回复
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发表于 2011-11-14 08:12:27 |只看该作者
kuai乐 发表于 2011-11-13 22:22 5 P/ v8 W! {; i9 Q9 `% Y; i
行政主管不合情,也不合理;
, K+ h2 I2 C* }2 x( F/ C+ X两个副总不合法;
: F( `/ g# \' _, v% q+ ~# r3 w总经理的提议合情合理合法。

& y. Z: ]: r( z: H' ^1 n+ ^& c支持这种说法与做法。
梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出。
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发表于 2011-11-14 08:18:02 |只看该作者
总经理的提议合情合理合法
: @" Q) t% u- _; J/ Y3 F但还要和A谈谈心
! ~% r# Z, v, ?( L$ g让A对公司有一种归属感
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发表于 2011-11-14 08:45:59 |只看该作者
副总经理1:建议同意A请假,但是将此作为对A的福利,要求A在公司工作一定年限  
; y5 v, ?( ]0 s0 V4 ]# f  {9 \副总经理2:公司没有此先例,不予请假.如果要请假,解除劳动合同.考试完可以重新签订劳动合同.. x1 f' N) z' D3 N+ I# G
副一:你没出钱让他去培训,是他自己出的钱去接受培训,在劳动法里是有明确的规定。如果是公司出钱让员工去培训,可以跟员工约定服务期限。明显副一是不合法的。% z' w  |6 F$ R1 U( ?
副二:如果以这事就解除劳动合同,不好意思,公司是要赔钱的,资方主动解除劳动合同,又没正当理由,公司是要支付赔偿金的。" ^+ A& c, S: W/ Z( j
      如果公司连这样的事情都不支持员工去做的话,那么可以证明这个公司是不重视员工的自我增值的,这样的公司不值得员工留恋。
一步一步地走上去,我最响亮!
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发表于 2011-11-14 08:46:46 |只看该作者
lixing7807377 发表于 2011-11-13 22:12 , G, v: A! d- `; k' s6 J% c
本人觉得如果A一直对公司摇摆不定,那就不批准,让其离职好了,迟走不如早走··· ...

+ G1 l' c! L' a' I7 x同意您的观点。
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fldr    

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发表于 2011-11-14 09:15:07 |只看该作者
先谈心再视谈话的结果决定是给假还是劝辞~~~
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

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发表于 2011-11-14 09:25:32 |只看该作者
有两点疑问:6 i5 H5 y# F- F. f1 n& d" P
1.入职前,招聘过程中,A有没有和公司沟通HR考试的事情(需要请假)?6 |2 b/ C" c2 Q5 N: m% x' n
2.站在A的角度,我理解,但在公司角度入职一星期就要请假一个星期的事假,有点说不过去,/ q6 E+ W" v) v1 F1 D
其实,完全可以考完试后,再来报告上班,薪资可以调整下。

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kuai乐  赞!该员工办事是差点劲  发表于 2011-11-14 15:07  回复
janezhao  对的  发表于 2011-12-13 15:31  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2011-11-14 09:27:39 |只看该作者
总经理的做法比较合情合理" a7 p$ P( d5 u# P# ]9 j* C% A0 R  t
A自己花钱请假考试 应该给予支持
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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