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HR炫财富——2012年春节现场人员确保方案

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楼主
发表于 2011-12-14 09:32:43 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 海之怀抱 于 2011-12-14 09:56 编辑
5 u& e1 x3 Q! p* d1 l) X0 H& J; f: Y% W* O9 E2 T& g
【炫HR财富】 ——2012春节现场人员确保方案

1 X' O7 l+ i% A( U; ]# T- T8 W0 S    年关将至,制造业的HR又在忙碌着了,特别是春节假期又少,计划还排得满满的公司,小海的公司就是如此。就那么点假期,还要保证人员出勤,确保生产达成,于是乎每年春节前都要做一个春节人员确保方案,光招人肯定是不行的,还得有其他的措施,今年过年提前了,这个事情也早早做了,今天拿出来跟大家分享下,欢迎大家拍砖,多提意见。  y- b, W# }: I: d* U% ?! U9 ]8 y
# ]+ X2 V4 r) _0 z" B
    文中涉及到公司信息、数据做了一些处理,公司网络限制,我不能上外发PPT资料,请大家理解,谢谢!不要纠结里面的数字、时间,这个具体做的时候你可以自己修改。。。。9 {- a; {3 m, n
2 A; n( L4 K- @1 h
3 i" F" L; S0 T6 m


( L3 O( D% ^6 J, y* L: T
4 J! ^$ ?* [# g9 X9 m- {Phenomenon:案例呈现,包括不良表现、错误、误区等,通过案例导入相关错误或者不良现象。
; D0 l3 M3 ~8 ?! U
) M. n# ]1 t9 q, L. Z1 ?公司现场人员状况,12月以及明年的物量计划对比,春节期间离职、缺勤分析,导出招聘补充计划。
/ l9 x. f0 Y4 Z1 |1 P, M8 h6 [% ]2 Z6 G+ N
Reason:原因分析,有哪些原因,从哪些角度分析原因,这样做的作用是什么?类似于传道。& `/ Y5 q- }6 v5 Q

* ~! A6 S( O3 u$ F: Q5 q- W外部环境分析:春节大环境下的返乡潮、用工荒
- p: k. O4 C$ F+ `4 T内部环境分析:生产物量大、人均生产性、加班时间等因素( D7 S8 H: P: k2 \

) X8 _$ a! q& X$ w: x  X3 mMeasures:原则、方法技巧,为了解决上面的问题,需要哪些方法和技巧等等,这部分应该算作授业: K0 P6 N/ t$ b2 _+ ]

0 f' q, J4 {. w: V+ k为了确保春节前后的生产,根据人员运营现况,从人员招聘、年终奖、春节出勤奖、众多人性化的春节活动等方面进行一系列努力。8 {: p0 s* X& v
1 h  o, Y/ J4 O8 Z
文中一些名词先做下注解:% \- i2 a1 h( U9 \6 a
1、现场人员:制造工厂现场职(包括所有生产+QA+资材物流+管理等部门的直接/间接现场人员)。
4 Z4 k& v/ \& k% u2 P4 y( i( ~, V2、正式工:指公司直接通过合同雇佣的人员
7 B/ T7 }2 n4 m% Z3、临时工:法人没有直接通过合同雇用,而是通过劳务公司签订合同的人员。
, g+ x# n; g$ o9 M1 m3 ?1 V* i

8 K7 c6 N; ?* \6 y; u
4 B8 p( O$ ?; [( J6 w" z; i# q
3 r$ Y0 U6 w+ X/ O/ y  [

# q  `- y" Y) v5 |1 ^人员现况分析, ]) }3 r% g* Y% Y/ \

4 o+ k  ?& @" G/ L( P" P+ a9 G) m6 r- U2 I0 {% j
% A9 ~, B3 w: o2 j6 T$ r

" y/ y% _% Z* z! {9 Q! B! Z5 R

. X9 R: H1 O7 B+ [; ^0 U* Z
人员补充计划0 y7 u3 o. V! ?

. j! g' r$ l% a2 T+ r+ ?. X" s' B" @9 v$ P

2 M% L% C6 U/ z$ j

& a: B- B- d- h- z; f; W7 D6 d
# L# s( s2 B" X: Z8 Q" A2 S
年终奖方案
' h( h5 C# @  H2 v2 j1 L, u" F
% _! ?9 z, p, Q) W9 [1 \& E3 i/ b* {  r8 ]
1 C* P4 f, [- o' C5 g/ B( p( Y

% }6 W6 @; z7 f* b; Z! d- n

3 y- ?/ \( y5 ~/ Z
出勤奖方案0 |9 j- f: k4 |2 A& I. G! B# j8 @; @

; C6 }: ~" t  X% Z/ @1 d" S' S9 P' j4 r, T6 |
* c5 W1 H' Z' ^: e: M: q' J

- z9 C! m# D* K, l


2 s1 z! F: I; X7 }春节活动安排
8 I; Q' ], [. E4 Y3 ?" l, }6 d& b' ]: d

: f; q, b9 E' Q) ?) K) ~* D% e' t8 ?% A8 }  h7 `0 H9 Q

$ m4 Z, p* l$ l: b) K- ^* [6 H4 i# O

; `8 q  F" g: ]# J: ]) P
包车返乡方案% l5 [" R5 ]- N: [) j

) b# o3 a% I# i9 }  z5 O% ^$ O
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7 b2 W) m7 J5 b9 |4 V

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# Q/ \$ q- [+ U- z1 I汽车票购买方案
  t' z* [% G3 H2 _2 k4 S2 I
: v- k! U% J+ }1 l2 P, b5 \6 a" }" K8 s: B: X; Q

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LL李    

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沙发
发表于 2011-12-14 09:36:01 |只看该作者
很好的方案,
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海之怀抱 + 2 谢谢LL的支持!

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板凳
发表于 2011-12-14 09:36:05 |只看该作者
哈哈哈哈,抢到小海的沙发
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海之怀抱 + 2 呵呵板凳了哦

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人生得意须尽欢,活在当下,享受生活。
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地板
发表于 2011-12-14 09:37:17 |只看该作者
沙发!很人性化,挺好!
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海之怀抱 + 2 呵呵地板啦哈

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发表于 2011-12-14 09:37:49 |只看该作者
坐沙发

点评

beeyao  地板都没啦,慢好多步的说。。  发表于 2011-12-14 09:45  回复
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海之怀抱 + 2 呵呵已经地下室了云叔

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发表于 2011-12-14 09:39:46 |只看该作者
楼上的筒子们很兴奋啊
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海之怀抱 + 2 呵呵谢谢如月的支持!

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1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书,多演讲
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发表于 2011-12-14 09:42:48 |只看该作者
考虑的很周到!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2011-12-14 09:43:52 |只看该作者
做你们公司的员工真好
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发表于 2011-12-14 09:45:03 |只看该作者
1月21日是腊月28哦,今年过年没有30~
$ |. i6 c1 h9 `+ l8 ~1 F你们工厂很多人吧,有员工宿舍,还帮员工买火车票,我们员工少,公司想帮员工代购,可是达不到铁道部要求的人数。。。
$ ^( b) w: n6 }很赞的方案哦,学习
忠诚源于满足
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发表于 2011-12-14 09:45:43 |只看该作者
非常详细的
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