案例讨论：建筑公司中常见的证书挂靠

lghtyl

A公司为一家建筑施工企业，现要对公司资质进行升级，其中一项要求就是要达到规定的建造师人数。目前该公司建造师的人数达不到资质升级要求，所以公司决定采用证书挂靠方式来解决此问题。于是，公司人资部门与建造师（乙方）签署了协议，协议规定：
% D9 D& E! t- i  k$ h8 Z7 @. t一、乙方将证书注册到公司，只挂证不挂章。
二、公司给予乙方10000.00元/年的证书使用费。
三、公司可根据实际需要决定是否为乙方购买工伤保险和养老保险。（根据资质升级的要求是否需要提供社会保险证明）
四、......
0 d7 m9 B& _# j5 R3 M9 {3 K
在进行资质升级时，公司为乙方购买了养老保险和工伤保险。在一年期满后，公司决定终止此协议。乙方要求公司为其购买此协议存续期间其他未购买的医疗保险、失业保险及生育保险，公司拒绝其要求。乙方遂向劳动监察部门提起劳动仲裁。
请问
; U: Z8 B9 n" R9 ~( ~) m1、A公司与乙方签订的挂靠协议是否有效？
2、此类挂靠的劳动争议是否能够得到支持？
3、A公司该如何操作来保证公司利益？

qd991

没遇到过，等高手解答了

好天了

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9 L: @2 N6 B% w# {5 g这种证书挂靠本身就是国家三令五申不允许的行为。此协议也不是劳动合同，更不存在事实的劳动关系（B无法也拿不出劳动合同或任何为A工作的证明），不涉及劳资争议，仲裁是不会受理的，法院也不会受理，因为这协议本身就不合法。

lghtyl

4 G( g; `5 d0 Y! E0 v" D0 p

好天了 发表于 2011-12-23 14:16
( P+ V6 T' y& n; V7 P8 |这种证书挂靠本身就是国家三令五申不允许的行为。此协议也不是劳动合同，更不存在事实的劳动关系（B无法也 ...

9 P6 O7 l' |* \% x, }* p  }不存在事实劳动关系 ，但是A公司以建造师的名义在文件上签字。因为很多文件只签字不盖章的。

kuai乐

又一个凭空想象出来的“案例”，
& ~2 H, `5 ~3 t: V* u总玩虚的有意思么？

simpl2008

1、A公司与乙方签订的挂靠协议是否有效？答：无效！本身就是违法的事！
3 v1 t( W. Y% g# g2、此类挂靠的劳动争议是否能够得到支持？答：如果单看挂靠协议不能够得到支持；但从保险关系来证明劳动关系，则有可能被支持！
3、A公司该如何操作来保证公司利益？违法的事怎么操作都无法保证利益！只有内部加强人才培养，出台激励政策，鼓励自己的员工学习考证，才是双赢的结果！

kuai乐

“我朋友的亲身经历”约等于“凭空想象”

好天了

在文件上签字不能说明什么。交保险也不能说明什么，我们公司就给好几个人代交社保。这人也太赖了吧？其实给人家交上这些险也不是不行，证都给用了，还差这些钱啊？没有证公司资质年审过不了关，这才是大事。叫他去仲裁好了，大不了再与他协商。

gxbgggly燕子

问下，这种挂靠对建筑行业是很常见的事，如果双方没有签订合同，只是双方认识人进行口头协议，挂靠后没有及时支付个人的挂靠费，但是注册成功，那么这个人应该怎么办理注销手续呢？

ping52

没遇到过这样的事情，也不是很理解挂靠是怎么一回事。违法么？那怎么好像我认识的几个建筑行业的都在这么干？公开的潜规则？