设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 9217|回复: 32
打印 上一主题 下一主题

发错药之后——美国护士vs中国护士

  [复制链接]

3

主题

6

听众

2872

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 111 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-10-19
最后登录
2013-7-31
积分
2872
精华
0
主题
3
帖子
370
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-12-27 16:13:23 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 耿墉5656 于 2011-12-27 16:14 编辑
' f2 V  `2 D& A$ ]( D/ d5 g% x
1 g2 C6 n- f3 H4 g- C0 ~- [' {这位护士叫玛丽,在纽约一家医院已经工作了三年。* b& `% C& z; R
这年纽约气候异常,住院病人激增,玛丽忙得脚不沾地。/ D. |- r  H$ @7 E# e6 s$ @
一天给病人发药时,她张冠李戴发错了药,幸好被及时发现,没有酿成事故。0 R, d( q9 l6 }0 r( R
但医院的管理部门依然对这件事情展开了严厉地“问责”。
4 z  w  }# b% T0 A% Z* q首先问责护理部。他们从电脑中调出最近一段时间病历记录,
; J/ Y5 F/ H, W3 m发现“玛丽负责区域病人增加了30%,而护士人手并没有增加”。; m1 S& A) K1 d  b
调查部门认为护理部没有适时增加人手,造成玛丽工作量加大,劳累过度。人员调配失误。. X. K. Q; T* e
然后问责人力资源部门的心理咨询机构。/ U: O2 x1 @1 D
玛丽的家里最近有什么问题?询问得知,她的孩子刚两岁,* T- ?/ x$ G# h2 o+ t; s" J
上幼儿园不适应,整夜哭闹,影响到玛丽晚上休息。
) g) N$ L% `3 x3 x; A5 U" g5 w3 N调查人员询问后认为“医院的心理专家没有对她进行帮助,失职!”0 \& q* j3 `3 y: L! v5 |  d. h
最后问责制药厂。专家认为“谁也不想发错药,这里可能有药物本身的原因”。
& X2 K7 v8 ^* e+ d, c) v# z他们把玛丽发错的药放在一起进行对比,
$ {. R  Q% F  _- {+ }4 a. m, K% \发现几种常用药的外观、颜色相似,容易混淆。
  {! I* f" E2 n他们向药厂发函:建议改变常用药片外包装,
1 E. Q* y) p6 D% m3 N1 M: y! z或改变药的形状,尽可能减少护士对药物的误识。
& y# O9 n+ O8 G) B+ a: u那几天玛丽特别紧张,不知医院如何处理。
$ Q% Y/ M( m* `0 Y$ n$ u0 F医院心理专家走访了她,告诉她不用担心病人赔偿事宜,8 V, K$ b! \: b2 U; c
已由保险公司解决。还与玛丽夫妻探讨如何照顾孩子,& U. d& R! ?0 }, r3 Y) ~
并向社区申请给予她10小时义工帮助。玛丽下夜班,9 ?+ q3 K0 F' s8 [; @4 T3 p
义工照顾孩子,以保证她能充分休息。' V" K3 Z' f. D3 c  f. [
同时医院特别批准她“放几天假,帮助女儿适应幼儿园生活”。- w# Q  R$ x, S  J0 G6 v& p2 \
这以后,玛丽工作更加认真细致,也没有人发生类似错误。( X" P; V4 u& H% h* f, A/ E6 F
她和同事们都很喜欢自己的工作,想一直做下去。/ P  q* ~* P$ P9 L: L
护士工作辛苦是众所周知的,在美国,% `6 D$ l) ~: X9 F* P4 v
护理业成为非常受人尊敬的职业,! F4 |6 P, A4 |+ K. g
了护士较高的薪水和待遇外,我相信还有很多其他原因。
1 y3 h  Q$ {7 y; A8 P
: }+ T: X& G9 x) \  G$ N* k* }
如果是在我们国家呢?; G6 b$ M# b5 U2 L3 E* l, v/ D8 `, v
领导先劈头盖脸训斥玛丽:“你怎么能犯这种低级错误?
# j, s- r+ U  ^# C, r现在医患关系这么紧张,医院没错还天天被人揪斗呢,% o7 L" x9 O2 {! a0 n3 ^. o% E# ?0 G0 N
你这不是给咱们院长找麻烦吗?”
2 R* @5 }) z4 c' V护理部召开紧急会议,
" f% v% B3 E6 r1 a最终,本着对患者负责、对护理部负责
0 _: J4 ~  h: o8 f: q对医院负责、对社会主义医疗卫生事业负责
# O& U3 z, ]6 X3 J对全太阳系、全银河系、9 A: |1 ~( X# V: s% s
全宇宙(含异次元空间)负责的态度,
- K# v  Q- X7 k9 H2 o扣发玛丽当月奖金,全院通报批评。
# P1 y5 `$ C4 R  @" ?患者听说自己险些被发错药,/ a% |: _, t4 Q4 o2 Y, }) C$ |
大怒,跑回家安排了一番。5 y/ w1 q' k$ D) b, e3 E8 I. v
一个小时后,三十多个壮汉高举着“无良医院,还我公道”的伟大旗帜,; ?* e0 _" E/ C7 J6 S- a
闯入医院,把护理站砸了个稀巴烂。
3 n2 u" @+ m  A- Y( E8 E院长赶忙前来交涉处理,这些壮汉声称,他们都是患者家属,
9 ~9 Y2 w: w3 l其中六个是患者的哥哥,七个是患者的弟弟,8 x) A* ^9 b  j  I  i
五个是患者的舅舅,九个是患者的爸爸……1 G2 r8 M/ V' |6 m  a5 J- R* W& ]
他们要为患者讨还公道,“公道”的具体4 J3 \4 M* @* L" W+ V) J* ^7 b+ N
内容是:赔一百万(必须是现金,不连号的旧钞),
+ [( c, F! _  |3 z0 H否则就向媒体“报料”。$ d6 t: l- m  |6 T$ ^3 ?2 n
然而,还没等双方开展进一步的协商,
( E* @: D" C2 U% F1 l# F新闻嗅觉极其灵敏的无冕之王——记者就蜂拥而至了。* J" z9 f$ y0 S, @/ u
记者们赶到护理站的废墟上,把玛丽围在中间。
$ w3 N2 e0 u$ n6 i( KCCAV记者问玛丽:“你为什么发错了药?”
% D8 {: V1 ?: z  K玛丽回答道:“是我疏忽大意,我承认自己的错误,
# C5 O7 m1 w" l6 |0 Z: A以后一定注意认真核对。”
4 S0 g5 ~$ ?  u. x& F( }

! n5 @% D2 ~2 w- v& M从这个故事,希望和大家分享管理的细节!( Y$ u# j* x7 t# P4 a

$ w& D" u. U! G6 T  j5 x% A- q. V) {' O4 K
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
天涯禅师 + 20 + 34 很给力!
常诚 + 20 赞一个!

总评分: 威望 + 20  金钱 + 54   查看全部评分

10

主题

13

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 453 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-10-8
最后登录
2019-4-26
积分
14801
精华
0
主题
10
帖子
1168

我考证 乐分享勋章

沙发
发表于 2011-12-27 16:31:05 |只看该作者
这个不错,值得深思!

点评

耿墉5656  希望您能有所赐教!  发表于 2011-12-27 16:44  回复
收拢心灵,好好工作!
回复

使用道具 举报

3

主题

6

听众

2872

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 111 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-10-19
最后登录
2013-7-31
积分
2872
精华
0
主题
3
帖子
370
板凳
发表于 2011-12-27 16:32:36 |只看该作者 |楼主
fanyehai 发表于 2011-12-27 16:31
. S  A& `9 Z* U. X$ E这个不错,值得深思!

) a3 }. f0 V! N& b8 j' k- R9 a希望和大家有火花碰出!
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

5

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-8-6
最后登录
2011-12-27
积分
5
精华
0
主题
0
帖子
2
地板
发表于 2011-12-27 16:39:13 |只看该作者
  药不能乱用的 护士很重要

点评

耿墉5656  蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑。  发表于 2011-12-27 16:43  回复
回复

使用道具 举报

4

主题

7

听众

1645

积分

举人

哇哈哈

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 61 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-11-21
最后登录
2015-8-26
积分
1645
精华
0
主题
4
帖子
214
5
发表于 2011-12-27 16:44:57 |只看该作者
这个案例重点是在说明中国的管理思路和美国的管理思路的差异,对于突发问题的处理中国惯例是撇清责任而不是解决问题。值得思考啊!

点评

耿墉5656  我觉得我们更应该找出造成这一现象的原因!  发表于 2011-12-28 09:47  回复
新的开始!
回复

使用道具 举报

8

主题

6

听众

6332

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 268 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-6-10
最后登录
2017-5-24
积分
6332
精华
0
主题
8
帖子
897
6
发表于 2011-12-27 16:52:03 |只看该作者
很好很强大,谢谢分享!
回复

使用道具 举报

7

主题

17

听众

6214

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 295 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-9-30
最后登录
2021-9-30
积分
6214
精华
0
主题
7
帖子
601
7
发表于 2011-12-27 16:57:45 |只看该作者
咱们什么时候能像人家那样处理事情啊?

点评

耿墉5656  这要靠我们大家的努力!  发表于 2012-1-5 12:12  回复
回复

使用道具 举报

28

主题

7

听众

5476

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 297 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-8-25
最后登录
2014-12-20
积分
5476
精华
0
主题
28
帖子
589
8
发表于 2011-12-27 17:13:25 |只看该作者
美国的管理:6 J, K1 Z  |. V
1.重视绩效改进,而非绩效考核;6 i3 w5 `4 K( `  \7 k" v
2.重视员工,让员工有了强烈的归属感;
5 y1 q% ^6 u; ?; w$ t4 M7 S' j. X3.各个机构有着来良好的职业素养,配合默契,而不是相互推诿。
# C; O% a7 n2 M9 _- u# _9 @* V中国管理,相反

点评

天涯禅师  分析的很好!  发表于 2011-12-27 23:47  回复
耿墉5656  有点道理,多谢!  发表于 2011-12-28 09:48  回复
回复

使用道具 举报

66

主题

57

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-7-6
最后登录
2018-9-18
积分
22939
精华
4
主题
66
帖子
711

2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章 办公室点名活动小金人 博客达人 2009年度勋章

9
发表于 2011-12-27 23:49:58 |只看该作者
美国人在管理上,比较注重挖掘问题背后的问题,而中国人只注重看问题的表象……

点评

耿墉5656  那这是为什么呢?我们泱泱大国,什么时候成了一个没担待的民族?  发表于 2011-12-28 09:49  回复
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

1522

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 90 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-2-11
最后登录
2015-8-13
积分
1522
精华
0
主题
0
帖子
193
10
发表于 2011-12-28 11:28:22 |只看该作者
国外官人,中国管事

点评

耿墉5656  我觉得:老外通过调整好事物,来管理人;而我们则是通过管理人来适应事!一个以人为本,一个以事为主。  发表于 2011-12-29 10:20  回复
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册