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发错药之后——美国护士vs中国护士

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发表于 2011-12-27 16:13:23 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 耿墉5656 于 2011-12-27 16:14 编辑   R8 F: |; v: l3 j8 a
! c/ [% E7 B* [1 O& C
这位护士叫玛丽,在纽约一家医院已经工作了三年。0 i* n: |, w: S- D0 U/ o
这年纽约气候异常,住院病人激增,玛丽忙得脚不沾地。, [7 q8 A. `$ b+ V7 `0 p9 U
一天给病人发药时,她张冠李戴发错了药,幸好被及时发现,没有酿成事故。4 u4 j! Z8 E5 d, B$ K4 |4 P5 @
但医院的管理部门依然对这件事情展开了严厉地“问责”。8 ]( m. D6 w9 z' U$ g
首先问责护理部。他们从电脑中调出最近一段时间病历记录,; L& Q- Z9 g- K
发现“玛丽负责区域病人增加了30%,而护士人手并没有增加”。4 N6 z; b5 W. t9 I6 c
调查部门认为护理部没有适时增加人手,造成玛丽工作量加大,劳累过度。人员调配失误。* {: k0 Y" N8 ]( b6 s
然后问责人力资源部门的心理咨询机构。  p. c- @. ]: n) f7 n3 {
玛丽的家里最近有什么问题?询问得知,她的孩子刚两岁,
  V  q4 U( o) h- ^上幼儿园不适应,整夜哭闹,影响到玛丽晚上休息。2 H# @- R. g6 G6 o7 n; ?; d8 c
调查人员询问后认为“医院的心理专家没有对她进行帮助,失职!”% J7 h( m! E2 W( T( l
最后问责制药厂。专家认为“谁也不想发错药,这里可能有药物本身的原因”。; A3 F/ ^* J# |" r
他们把玛丽发错的药放在一起进行对比,
5 D* s/ {) ?3 P0 G4 c; w发现几种常用药的外观、颜色相似,容易混淆。
& b6 |  ?3 J6 Q7 }* S7 M他们向药厂发函:建议改变常用药片外包装,( r' h( x9 b( k1 ?, J
或改变药的形状,尽可能减少护士对药物的误识。
2 w$ G% U% r" B+ f, t那几天玛丽特别紧张,不知医院如何处理。
; c9 d( ]# H5 R) }& I  n医院心理专家走访了她,告诉她不用担心病人赔偿事宜,! b( H: c" x/ {7 H% u' r% Y* r2 s
已由保险公司解决。还与玛丽夫妻探讨如何照顾孩子,
4 z& x8 C6 D0 x( Y# {并向社区申请给予她10小时义工帮助。玛丽下夜班,
; O# [. M9 ]& \8 y0 k# L, i3 J( B义工照顾孩子,以保证她能充分休息。$ X" v+ ~- j8 o( ~1 I+ W/ B
同时医院特别批准她“放几天假,帮助女儿适应幼儿园生活”。
& B9 }1 j: r" M2 o7 `) I. w( F这以后,玛丽工作更加认真细致,也没有人发生类似错误。! A( g& [1 g; j
她和同事们都很喜欢自己的工作,想一直做下去。0 E9 y* F# R+ Y3 k; h1 @
护士工作辛苦是众所周知的,在美国,2 s/ W& b3 ?4 j5 k# q, e
护理业成为非常受人尊敬的职业,
' s. o6 }# E4 L, e4 t了护士较高的薪水和待遇外,我相信还有很多其他原因。 4 \+ P, _$ I! X% C5 K
- D: z7 Q( {+ q9 ~
如果是在我们国家呢?
% n) a( l0 A. |2 c8 h' Q领导先劈头盖脸训斥玛丽:“你怎么能犯这种低级错误?2 l6 T" J" A% C- o# d
现在医患关系这么紧张,医院没错还天天被人揪斗呢,4 h; h$ W2 K, ~4 H+ z! [* p
你这不是给咱们院长找麻烦吗?”  x" Z% N" s$ B$ f2 ~
护理部召开紧急会议,; X9 l9 s* X: ~0 Z1 K) ~
最终,本着对患者负责、对护理部负责: G- c4 X+ [3 ^
对医院负责、对社会主义医疗卫生事业负责; \3 H1 J6 J- r( B' u$ g' H' P7 }
对全太阳系、全银河系、4 |$ E  a! V, C/ A8 p
全宇宙(含异次元空间)负责的态度,
7 u, C# e% K4 I* V扣发玛丽当月奖金,全院通报批评。
% c9 I& r0 Z; z3 \3 C患者听说自己险些被发错药,! ^- S8 |5 s; H# k
大怒,跑回家安排了一番。
% C" K- F' Q, P  y一个小时后,三十多个壮汉高举着“无良医院,还我公道”的伟大旗帜,
8 v. N5 m) m9 m( M1 o2 z# J闯入医院,把护理站砸了个稀巴烂。) Y. s% k! g4 C( n, b# H, ?
院长赶忙前来交涉处理,这些壮汉声称,他们都是患者家属,  E5 H3 C( @+ Z
其中六个是患者的哥哥,七个是患者的弟弟,
7 k0 k. p$ c6 D1 I. F五个是患者的舅舅,九个是患者的爸爸……
+ T# S+ C. n7 W+ P: `他们要为患者讨还公道,“公道”的具体
, A7 s( O' Y' k内容是:赔一百万(必须是现金,不连号的旧钞),( z& d1 p5 x# O2 `
否则就向媒体“报料”。8 t" I3 S& Q6 t/ b
然而,还没等双方开展进一步的协商,/ T1 t8 U; U+ F- T" n
新闻嗅觉极其灵敏的无冕之王——记者就蜂拥而至了。
- |* s: r- x, a* R! k记者们赶到护理站的废墟上,把玛丽围在中间。
1 _! X/ b2 m3 i! ECCAV记者问玛丽:“你为什么发错了药?”7 }3 M' Q6 U; G' T
玛丽回答道:“是我疏忽大意,我承认自己的错误,
+ v+ v6 u9 C& r$ G9 R以后一定注意认真核对。”

1 O  x! @2 s. C) l0 z6 Q# _! M
  q! M+ \$ K' {' b0 m( M- I0 n从这个故事,希望和大家分享管理的细节!
8 h2 P* z% q: I) W& T9 X
  y1 Z% W$ }8 i7 [
9 ~, O5 U& T$ l( H" c! k. J' j
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发表于 2011-12-27 16:31:05 |只看该作者
这个不错,值得深思!

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耿墉5656  希望您能有所赐教!  发表于 2011-12-27 16:44  回复
收拢心灵,好好工作!
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发表于 2011-12-27 16:32:36 |只看该作者 |楼主
fanyehai 发表于 2011-12-27 16:31
, Q6 }5 g5 O: Q# Y这个不错,值得深思!

# l- V) S% {5 Q$ q* ?希望和大家有火花碰出!
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发表于 2011-12-27 16:39:13 |只看该作者
  药不能乱用的 护士很重要

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耿墉5656  蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑。  发表于 2011-12-27 16:43  回复
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发表于 2011-12-27 16:44:57 |只看该作者
这个案例重点是在说明中国的管理思路和美国的管理思路的差异,对于突发问题的处理中国惯例是撇清责任而不是解决问题。值得思考啊!

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耿墉5656  我觉得我们更应该找出造成这一现象的原因!  发表于 2011-12-28 09:47  回复
新的开始!
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发表于 2011-12-27 16:52:03 |只看该作者
很好很强大,谢谢分享!
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发表于 2011-12-27 16:57:45 |只看该作者
咱们什么时候能像人家那样处理事情啊?

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耿墉5656  这要靠我们大家的努力!  发表于 2012-1-5 12:12  回复
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发表于 2011-12-27 17:13:25 |只看该作者
美国的管理:; H! a# ?+ l& U( K7 Q3 G
1.重视绩效改进,而非绩效考核;' v% l) Q1 s( `1 J& N4 ?; e
2.重视员工,让员工有了强烈的归属感;
1 X! J1 [; D! {8 {' z# l& V1 J3.各个机构有着来良好的职业素养,配合默契,而不是相互推诿。3 D, n9 j1 h$ m' B* H
中国管理,相反

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天涯禅师  分析的很好!  发表于 2011-12-27 23:47  回复
耿墉5656  有点道理,多谢!  发表于 2011-12-28 09:48  回复
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发表于 2011-12-27 23:49:58 |只看该作者
美国人在管理上,比较注重挖掘问题背后的问题,而中国人只注重看问题的表象……

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耿墉5656  那这是为什么呢?我们泱泱大国,什么时候成了一个没担待的民族?  发表于 2011-12-28 09:49  回复
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耿墉5656  我觉得:老外通过调整好事物,来管理人;而我们则是通过管理人来适应事!一个以人为本,一个以事为主。  发表于 2011-12-29 10:20  回复
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