业绩不错的销售型公司如何推动企业文化？什么是企业文化

echovicky

本文版权属echovicky所有
转载请注明:
中人网论坛-echovicky-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=587299)

2 [0 x2 g+ X: {1 }2 ^大家好，小女子有事相求：
我们是一家销售型公司，私营企业，是某品牌仪器在江苏和安徽的经销商，现有员工八十多人。公司销售部大概有四十五人，销售都是按区域划分的，都是长期驻扎在客户那边，部分在外地，很少来公司。
* V3 Q2 f7 d/ h: Q& i# J其余是应用支持部（指导用户使用仪器，为用户解答疑问，相当于是售后服务部）、工程部（维修仪器），物流部（仪器的入库出库）、人事部。
我们公司业绩还不错，员工待遇处于行业内中上水平。销售薪资完全和业绩挂钩，上不封顶。
- r+ ]$ ~# L& B4 W+ m( @" h销售的流动率也还行，反正有人来，有人走，处于平衡状态。
+ x9 h- E. h& `' S/ P' ?" V公司去年曾搞过一次拓展培训。


我才来公司两周，正处于试用期。
. z% U4 |% g2 K' C1 e( [: s! _老板说让我搞企业文化，必须要有公司特色的，而不是网上拷贝的。
) q7 d0 C6 D; Z9 l2 J6 f我该从哪方面下手呢，关键是该如何推进呢
6 \9 h* O0 s; ]3 `
头大啊！！！！
' G) v3 V! H) ^' n# f
% N* }: d/ t  o. O2 H1 R; `" k恳请前辈指点，
0 k" C9 I: a5 c9 x+ J- i7 h或有类似企业的同行告知  

) A+ ~7 S% i8 X( e谢谢！

抽的是烟

企业文化四个字看似是个字眼其实太广是大家共同认同的共识部分。每个企业都有他的不同。应以建立在企业长远和谐为目的，以人为本的思想。见意先同老板沟通听听他的想法，人都说企业文化就是老板文化。他的想法就像是写一篇作文的体目，有了体目或者中心思想您自然就知道如何填写了。同时呢也不要忽略了员工的想法也可以结合。
- e' V' m" W# l8 r0 u9 g

icewolf_su

企业文化你可以从两方面简单理解：
9 f% p9 D) w0 ^8 }1、老板的成功的做事方式；
# F, u  z, ]9 g+ Y# R2、这家企业所有人的成功的做事方式。
! a# B  U0 S& D+ m9 P
# ?# ?& _$ S* I' `% D7 k你现在应具备的思路：
# ^1 D+ Z7 @! e$ _- I1、约谈老板和高管，找出他们对企业文化的认识
: ~3 W+ i! C" x3 @9 I; u2、向公司所有同事收集对企业文化的理解和话语
3、发起全公司的讨论工作，可以找个舒心的地方大家做一些交流，引起心灵震撼，找出那些大家都认为对的地方
; S( D3 d9 M( X$ p4、总结成精炼的多点提交高层再次讨论
5、确认初步发布反馈意见
6、定稿发布
1 h" V, [# {5 n" F7、根据意见点整理过程中的所有资料，大范围收集故事和案例佐证文化点
8、制作宣传胶片，宣传画，宣传书籍等
) F/ O8 F+ ^) e9 @, j' m& z9、公司内文化培训
( L- U# V8 ^! ^0 q  Q10、制定文化制度，依约执行检讨
% g8 {2 W6 a  s- \11、不断跟踪大家的言行，符合企业文化的表彰，不符合的给与纠正
12、定期再回首故事和案例，再给与合集发布
13、循环执行，直至下一次文化修订


7 i0 P3 m& ~* {; k; Z0 }企业文化至少应包含的内容：愿景，使命，价值观等等，还可以加上经营策略，案例故事等等。

jcteach

动手之前先调研，了解老板的所思所想，结结合公司的员工们的行事风格，再来下笔做事，并付诸实践。你所做出来的东西肯定要被老板认可才能获得支持滴

潇潇宝贝

我也是类似的问题

sawata

企业文化真的是一个非常深奥的东西。我没有做过企业文化，但是我知道企业文化有了，最重要的是去实践文化，要不然它就仅仅是一个标语。

yangqingmei

做企业文化，首先是要取得老板的认可和支持，我们也正在操作，提报的方案，老板批复：一切从简，关键从制度着手

wangping8085

企业文化确实是个很深的东西，是要长期去做的

fsroman

呵呵，企业文化，确实如那位仁兄说的，一方面是老板文化，一方面是在公司内部大家比较习惯的对的工作方式！